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2024年5月24日 点击人次:1093
2024年岳塘区事业单位面向2024届优秀
高校毕业生引进高层次人才公告
湘潭市岳塘区是湘潭市行政中心区，位于长株潭三市几何中心，拥有长株潭“绿心”的五分之一，是全国高质量发展百强城区、中国工业百强区、全国绿色发展百强区。为进一步加强我区事业单位人才队伍建设，根据国家、省市有关政策规定以及我区实际，决定开展2024年事业单位面向2024届优秀高校毕业生引进高层次人才工作。现将相关事项公告如下：
一、引进计划
本次区直事业单位引进高层次人才面向2024届优秀高校毕业生，引进岗位计划数30个，其中：区直事业单位综合类（A类岗位）计划数12个、区教育系统事业单位（B类岗位）计划数12个，区卫健系统事业单位（C类岗位）计划数6个，具体岗位计划及相关要求详见附件1、2、3。
二、引进程序
按发布公告→现场报名及资格审查→面谈（引进岗位计划数与资格审查合格人数的比例超过1:10）→面试→岗位安排→体检→考察→公示→办理聘用手续的程序进行。相关信息在湘潭市岳塘区政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）发布，请各位考生关注并及时查阅。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的品行和职业道德。
4.具有岗位所需的学历学位、专业、年龄等相关条件。
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质。
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）不得报考条件
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4．在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5．法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）有关报考条件说明
1.本次引进公告中的2024届普通高校毕业生是指2024年普通高校应届毕业生。应为通过全国统一研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构就读，且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校或科研机构。
2.报考人员应在2024年7月31日之前取得国家承认的学历、学位毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。出国
（境）留学人员应提供教育部留学服务中心的学历学位认证书。
3.报考人员的专业要求与毕业证书上的专业一致。本次人才引进岗位专业要求按照《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》（附件4，以下简称《专业目录》）中“研究生专业目录”设置。报考人员所学专业已列入《专业目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录，但未列入引进岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《专业目录》中引进岗位最低学历要求所对应的专业目录的，由人才引进单位主管部门报岳塘区引进高层次人才工作领导小组认定。
4.引进岗位的年龄，28周岁以下即1995年5月20日以后出生。
四、报名及资格审查
（一）报名（资格审查）时间
2024年6月2日-- 2024年6月4日（上午08:30--12:00、下午14:00--17:00）。
（二）报名（资格审查）地点
报名地点一：湖南师范大学景德楼博后楼302
报名地点二：湘潭市岳塘区人民政府会议中心103会议室
（三）报名方式
本次引才所有岗位均采取现场报名的方式进行。可委托代理人报名，委托报名须持有由委托人亲笔签名的委托书（附件6）、委托人有效身份证件及复印件和受委托人有效身份证件及复印件、由委托人签字确认的相关现场报名所需提交的资料清单。
应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名信息应当真实、准确、全面，并对自己的填报内容负责。报名与参加考试使用的身份证必须一致。
（四）资格审查
1.资格审查对象：所有现场报名者均为资格审查对象。
2.资格审查需提供以下资料原件及复印件各一份：①《2024年湘潭市岳塘区事业单位引进高层次人才报名登记表》（附件5）；②有效身份证件（有效期内的二代居民身份证、有效期内的临时身份证或带照片的户籍证明）；③学历学位证书（2024届高校应届毕业生提供高校应届毕业生就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》，2024年的应届毕业生学历学位证书原件需在2024年7月31日前取得，如不能在7月31日前提供证书原件则取消聘用资格）；④2张两寸免冠近照；⑤报考B类岗位的需提供教师资格证、普通话等级证书（语文学科二级甲等及以上，其他学科二级乙等及以上）；⑥报考C类岗位的需提供执业医师及以上资格证书（其中报考岗位代码为C-1和C-2的需提供住院医师规范化培训合格证书）。
3.未按规定要求进行资格审查的考生，视为放弃资格审查。资格审查贯穿引进工作全过程。任何环节发现考生不符合岗位报考条件或提供的材料弄虚作假料的，一经查实，取消考试或聘用资格。
五、面谈和面试
（一）面谈
面谈时间、地点：暂定6月14日（星期五），报名及资格审查结束后在湘潭市岳塘区现场进行。
面谈对象：此次人才引进不设开考比例，引进岗位计划数与资格审查合格人数的比例超过1:10需进行面谈，当引进岗位计划数与资格审查合格人数的比例未超过1:10时，不进行面谈，直接进入面试。
面谈内容：主要考察考生学识水平、综合素质、岗位匹配度、求职意愿、专业特长、形象气质等，面谈成绩总分100分，设置合格分数线70分，低于合格分数线不进入面试环节，面谈成绩不带入下一轮。
（二）面试
1.面试时间、地点：暂定6月15日（星期六）,在湘潭市岳塘区现场进行。
2.面试对象:面谈入围人员和未进行面谈岗位的所有通过资格审查的考生。
3.面试方式。A类岗位采取结构化面试方式，答题时间10分钟，满分100分；B类岗位试讲备课30分钟，根据所报学科按抽签顺序上一节微型课（10分钟），满分100分（其中岗位代码为B-6需进行4分钟专业技能测试，成绩占比40%）；C类岗位采取专业知识口述答题方式，答题时间10分钟，满分100分。设置面试合格分数线为70分，未达到合格分数线的不得进入下一环节，面试成绩为最终成绩。
（三）面谈和面试时间、地点及相关规定详见湘潭市岳塘区政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）发布的公告。
六、成绩排名和岗位安排
面试成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。按从高分到低分进行排名，成绩相同入围体检末位分数并列的，按主考官给出的面试成绩排序。
同一岗位涉及多个单位的，由岳塘区引进高层次人才工作领导小组结合个人意愿、单位需求、专业领域等合理安排至对应的单位。
当岗位计划出现空缺时，按面试成绩的分数从高分到低分依次递补，同一岗位递补不超过两次。
七、体检和考察
（一）体检
按照引进岗位计划1:1的比例，按面试成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。体检参照公务员录用标准和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（二）考察
体检合格人员进入考察程序。
考察工作由用人单位组织具体实施。考察的重点是报考人员的政治表现、遵纪守法、道德品行、业务能力等情况，并对报考人员资格条件进行复查。
当岗位计划出现空缺时，可根据实际情况按报考同一岗位面试成绩排名依次等额递补，递补最多不超过两次。拟聘用人员公示发布之后不再进行递补。
八、公示与聘用
考察合格者，确定为拟聘用人选。
（一）公示
对拟聘用人选在湘潭市岳塘区政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。
（二）办理人事聘用手续
1.公示期满，对公示无异议的拟聘用人选，纳入事业单位编制管理。用人单位按程序办理人事聘用手续，与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期,不合格的取消聘用。
2.在签订聘用合同前，任何一环节发现报考人员有不符合引进条件的或其他不适合聘用的情形的，均可取消聘用资格。
3.对反映有问题，但一时难以查实或作出结论的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。自暂缓做出聘用结论之日起60日内，反映的问题仍未查实或做出结论的，终止聘用程序。
4.拟聘用人选自拟聘用人选公告发布后，45天未到岗，视为自动放弃聘用，终止聘用程序。
九、纪律要求
1.实行回避制度。引进单位负责人和工作人员在组织引进或办理人员聘用事项时，属于《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）情形或者其他可能影响公平、公正的情形，应当主动申请回避。
2.要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
3.对引进人员、用人单位及相关工作人员在引进工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）执行。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.业务咨询及监督电话（工作日上班时间）：
业务咨询电话：
岳塘区委人才工作领导小组办公室 0731-55573119
岳塘区人力资源和社会保障局 0731-55568145
岳塘区教育局 0731-55568379
岳塘区卫生健康局 0731-55568283
监督电话:岳塘区纪委监委驻区人社局纪检监察组0731-55579610
本公告未尽事宜由岳塘区引进高层次人才工作领导小组研究决定。
附件：1. 2024年湘潭市岳塘区区直事业单位综合类（A类岗位）计划表
2. 2024年湘潭市岳塘区教育系统事业单位
（B类岗位）计划表
3. 2024年湘潭市岳塘区卫健系统事业单位
（C类岗位）计划表
4. 湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录
5. 2024年湘潭市岳塘区事业单位引进高层次人
才报名登记表
6. 2024年湘潭市岳塘区事业单位面向2024届优
秀高校毕业生引进高层次人才现场报名委托书
岳塘区面向2024届优秀高校毕业生
引进高层次人才工作领导小组
2024年5月20日
附件1
2024年湘潭市岳塘区区直事业单位综合类（A类岗位）计划表（12人）
序号 | 引进岗位 名称 | 岗位代码 | 引进 计划数 | 引进单位 | 编制 性质 | 岗位具体要求 | ||||
最高年龄 | 性别 | 最低学历 | 最低学位 | 专业 | ||||||
1 | 文字综合 | A-1-1 | 3 | 区委党史研究室（区地方志编纂室)1人； 区档案馆（区现行文件服务中心）1人； 区人才和离退休干部服务中心1人； 区新时代文明实践服务中心1人； 区创新发展研究中心2人。 | 事业 | 28 | 男 | 硕士 研究生 | 硕士 | 文史哲大类 |
A-1-2 | 3 | 女 | ||||||||
2 | 财务管理 | A-2-1 | 1 | 区交通运输事务中心1人； 区投融资债务中心1人。 | 男 | 财政、经济、贸易类；金融学类；工商管理类。 | ||||
A-2-2 | 1 | 女 | ||||||||
3 | 综合管理 | A-3-1 | 2 | 区重点工程项目建设服务中心1人； 区科技创新发展服务中心1人； 区农业技术推广服务中心（区植保植检站）1人； 区医疗保障事务中心1人。 | 男 | 经济和管理学大类；临床医学类。 | ||||
A-3-2 | 2 | 女 | ||||||||
备注：1.28周岁以下指1995年5月20日以后出生；
2.本次引进所设专业不区分专业硕士和学术硕士。
3.本次引进所有岗位最低服务期限为5年。
附件2
2024年湘潭市岳塘区教育系统事业单位（B类岗位）计划表（12人）
序号 | 引进单位 | 引进岗位 名称 | 岗位代码 | 引进 计划数 | 编制 性质 | 岗位具体要求 | 普通话级别 | |||||
最高 年龄 | 性别 | 最低学历 | 最低学位 | 专业 | ||||||||
1 | 区属学校 | 初中语文教师 | B-1 | 3 | 事业 | 28 | 不限 | 硕士 研究生 | 硕士 | 中国语言 文学类 | 二级甲等 | |
2 | 区属学校 | 初中数学教师 | B-2-1 | 2 | 男 | 数学与统计类（数学方向） | 二级乙等 | |||||
B-2-2 | 2 | 女 | ||||||||||
3 | 区属学校 | 初中英语教师 | B-3-1 | 1 | 男 | 外国语言 文学类 | 二级乙等 | |||||
B-3-2 | 1 | 女 | ||||||||||
4 | 区属学校 | 初中生物教师 | B-4 | 1 | 不限 | 生物学类 | 二级乙等 | |||||
5 | 区属学校 | 初中物理教师 | B-5 | 1 | 物理学类 | 二级乙等 | ||||||
6 | 区属学校 | 初中体育教师 （足球） | B-6 | 1 | 体育学类 | 二级乙等 | ||||||
备注：1.28周岁以下指1995年5月20日以后出生； 2.本次引进所设专业不区分专业硕士和学术硕士。 3.本次引进所有岗位最低服务期限为5年。 4.教师资格证上的学科与所报岗位学科一致。 | ||||||||||||
附件3
2024年湘潭市岳塘区卫健系统事业单位（C类岗位）计划表（6人）
序号 | 引进单位 | 引进岗位 名称 | 岗位代码 | 引进 计划数 | 编制 性质 | 岗位具体要求 | 备注 | ||||
最高 年龄 | 性别 | 最低学历 | 最低 学位 | 专业 | |||||||
1 | 区属医疗 卫生机构 | 中医医师1 | C-1 | 1 | 事业 | 28 | 不限 | 硕士 研究生 | 硕士 | 中医内科学 | 1.研究方向为心血管内科/呼吸内科/内分泌科/老年病科； 2.具有执业医师及以上资格； 3.已完成住院医师规范化培训。 |
2 | 中医医师2 | C-2 | 1 | 中医外科学、 中医骨伤科学 | |||||||
3 | 中医医师3 | C-3 | 1 | 中医硕士、 中医内科学、中医诊断学 | 具有执业医师及 以上资格 | ||||||
4 | 中医医师4 | C-4 | 1 | 中医学类 | 具有执业医师及 以上资格 | ||||||
5 | 临床医师1 | C-5 | 1 | 内科学、临床医学硕士 | 具有执业医师及 以上资格 | ||||||
6 | 临床医师2 | C-6 | 1 | 临床医学类 | 具有执业医师及 以上资格 | ||||||
备注：1.28周岁以下指1995年5月20日以后出生；
2.本次引进所设专业不区分专业硕士和学术硕士；
3.本次引进所有岗位最低服务期限为5年。
20人
岗位职责：
详见湘潭市韶山市人民政府官网公告（http://www.shaoshan.gov.cn/11698/11708/content_1362239.html）。
（一）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中 国 共 产 党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
2.年龄在18周岁以上、28周岁及以下（1996年3月至2007年3月期间出生）。
3.报考人员须符合报名岗位所需条件，岗位要求的A类法律职业资格证书、中共党员（含预备党员）及工作经验，计算截止时间为2025年3月17日。教师资格证需在2025年7月31日前取得。2025届高校毕业生和留学回国人员应于2025年7月31日前取得相应学历（学位）证书，其中留学回国人员还应于2025年7月31日前取得相应国（境）外学历认证，未在规定时间取得的取消聘用资格。非2025年应届毕业生的学历（学位）证书必须在报名前取得。
4.报考人员的专业以最低学历要求（或以上学历）毕业证书上的专业为准。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件4），但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》，但与招考岗位专业相关的，由引进单位主管部门提出书面意见，报人才引进工作领导小组认定。
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.符合引进岗位条件所规定的其他要求。
引进人才程序
（一）发布公告
通过韶山市人民政府网、部分高校官网等公开发布引进人才公告。
（二）现场报名及资格初审
1.报名时间及地点。2025年3月17日-3月23日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。采用现场报名方式，报名地点设在韶山市人力资源和社会保障局一楼大厅（韶山市遵义路1号）。
2.报名要求。每名报考者只能报考一个岗位，多报无效。报考人员要认真阅读所报考岗位的资格条件，如实、正确填写《2025年韶山市面向高校毕业生公开引进事业单位急需紧缺专业人才报名表》（附件2）、贴上免冠寸照1张，并填写《诚信考试承诺书》（附件3）。在现场资格初审合格后，当场扫描报名系统二维码登录系统填报个人信息，如因个人错报、信息填写失实或有误等，造成的一切后果自负。报名上传照片时，报考人员请上传本人近期免冠寸照电子证件照（35×45mm，jpg/jpeg格式，100KB以下）。未在网上填报个人信息的，视同为报名不成功。
报名与考试必须使用第二代身份证或临时身份证、户籍所在地公安部门开具的带照片的户籍证明或参考证明（以下合称“有效身份证件”）。
本次引才所有岗位均采取现场报名的方式进行。可委托代理人报名，委托报名须持有由委托人亲笔签名的委托书、有效身份证件复印件和受委托人有效身份证件原件及复印件以及由委托人签字确认的相关现场报名所需提交的资料清单及附件材料。
3.资格初审。报名同时进行现场资格初审，资格审查应提交的资料（原件和复印件）为：有效身份证件、本科及研究生的学历（学位）证书（学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》）以及岗位要求的资格证书和相关证明。2025年应届毕业生，还须提供学信网下载打印的《教育部学籍在线验证报告》、毕业生就业推荐表。报名时未按规定要求提交资格审查材料的报考人员，视为放弃资格审查。提交的材料信息不实，或不符合引进岗位条件的，资格审查不合格。资格初审合格人员进入面试环节。
4.打印准考证。《准考证》由考生登录报名系统自行下载打印，下载打印时间：3月25日8：00至3月27日24：00，请考生自行密切关注韶山市人民政府官网公告。报考人员必须同时携带《准考证》和有效身份证件参加面试环节，缺少证件的不得参加。
5.重要提示。本次人才引进免收报名费。为避免考试资源的浪费，请报考人员根据实际情况进行报考，不随意弃考。报考人员务必及时关注“韶山市人民政府”官网人事信息专栏的公告、公示与通知，及时了解有关情况，因自身原因错过时间的责任自负。
（三）面试
面试时间及地点：面试的时间、地点及相关规定详见《准考证》及韶山市人民政府官网（http://www.shaoshan.gov.cn/）发布的公告。
面试开考比例为1:3，计划数与资格初审合格人数的比例达不到1：3的，对情况特殊确实难以形成竞争的岗位，经人才引进工作领导小组研究同意后，根据实际情况降低开考比例到 1：2，降低开考比例后仍达不到开考比例的，相应取消或核减该岗位计划数。
引进岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围资格复审人员的最低面试分数。
面试采取半结构化面试方式进行，即考生先回答2个固定题目，考官再提问2个题目，主要考察考生的综合素质、应变能力及适应工作的能力，面试时间共计12分钟，满分100分。面试成绩四舍五入保留到小数点后两位数字。按从高分到低分进行排名，成绩相同入围资格复审末位分数并列的，按主考官给出的面试成绩排序。划定面试成绩最低合格线为70分，低于70分的考生不得进入下一环节。
（四）资格复审
面试后进行资格复审，按照引进岗位计划1：1的比例，在参加面试人员中按考试成绩从高分到低分的顺序确定资格复审对象。资格复审时间、地点等另行通知。
资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，均取消其考试或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。未在规定时间进行资格审查的考生，作自动放弃处理。
（五）体检
资格复审合格人员确定为体检对象。
体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（六）考察
体检合格人员进入考察程序。考察工作由人才引进工作领导小组负责组织，主要就政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、诚实守信、岗位匹配和资格准入等方面情况进行全面考察。考察人选达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。
（七）递补、公示与聘用
1．递补。引进计划出现空缺时，经人才引进工作领导小组研究同意，按照应聘同一岗位面试成绩从高到低依次等额递补，递补不超过一次，且拟聘用人员公示后不再递补。
2．确定拟聘用人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
3．公示。对拟聘用人员在“韶山市人民政府”官网公示，公示期为5个工作日。
4．聘用。公示无异议的拟聘用人员，由韶山市按程序办理聘用相关手续。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满不合格的，解除聘用合同。本次聘用人员在韶山最低服务年限为5年。
