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2023年5月26日 点击人次:638
斐乐(FILA)2024届-零售实习生招聘简章
【斐乐(FILA)品牌简介】
斐乐（FILA）品牌于1911年由FILA(斐乐)兄弟在意大利BIELLA小镇创立，至今已经有一百多年的发展历史。1973年，日本设计师伊信设计了F-BOX Logo，正式开启FILA高速成长阶段，配合多元化策略，拓展运动服装业务，自1974年签约传奇网球明星比约博格，助力其赢得11次大满贯，后续合作奥运会意大利国家队、赞助美国高尔夫公开赛、传奇法拉利车手舒马赫等活动赛事支持，并先后开发了高尔夫、网球、健身，瑜伽、跑步及滑雪运动鞋、服产品系列，最终奠定了全球运动品牌的中坚地位。
【安踏集团-斐乐(FILA)中国发展】
2009年，安踏集团重启FILA中国业务，收购FILA品牌在中国大陆、香港、澳门等地区的商标运营权，开启了FILA中国高速发展的时代。FILA中国定位为高级运时尚运动品牌，秉承“身悦动 心优雅”的品牌理念，坚持国际化视野运营策略，在全球拥有多个海外设计中心，最大化整合全球优质设计资源。同时，聚焦安踏集团“多品牌”发展战略，不断通过技术创新与市场突破，重塑并升级了KIDS、潮牌、专业运动、高尔夫系列为独立品牌运营，形成多品牌布局，覆盖家庭式、多场景的产品矩阵，让更多家庭成员能体验到FILA带来的时尚运动优雅体验。
品牌宣传方面，先后签约了美国队长-克里斯·埃文斯、陈坤、王源、李敏镐、，高圆圆、黄景瑜、蔡徐坤、张艺兴、张钧甯、全智贤、欧阳娜娜等，顶级代言人家族让FILA品牌形象更加深入人心。产品升级方面，FILA先后与独立设计师品牌及高奢品牌，如设计师品牌Jason Wu、FENDI、Phillip Lim等展开跨界合作，为消费者提供了更丰富、更多元的时尚选择。FILA品牌于2018年首次登陆米兰时装周，成为首个登上全球时尚舞台的运动品牌。技术升级方面，FILA拥有300多项专利，并连续8年携手中国自由式滑雪空中技巧国家队，在2022中国北京冬奥会上，FILA助力徐梦桃等国家队获得了金牌。
【斐乐(FILA)中国零售布局】
FILA大中华区以全直营零售模式覆盖11个区域70多个城市，有2000多家门店，并且连续12年高速增长,创造了零售行业十年市场份额增长200倍的行业传奇。从2009年不到50家店铺，通过持续的市场成功和努力，至今覆盖了大陆、香港、澳门、新加坡、马来西亚等一二线城市核心高端商场。
【斐乐(FILA)斐凡生项目】
斐凡生项目——年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过零售工作实践变身多面手，一年内掌握经营月营业额超百万店铺所需要的技能。经过店铺管理实践后，许多斐凡生得以快速提升能力，发展成为区域多家店铺的经营者。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
项目发展路径，在经历零售岗位实践，积累一定店铺零售运营管理能力后，可选择往零售序列或职能序列（培训/商品/陈列）定向发展培养。职业发展路径图如下：
我们提供于领先行业水平的薪酬福利待遇：
【斐乐(FILA)-校企合作实习生项目】
实习生项目是斐乐(FILA)人才发展标志性工程“斐凡生”项目的前置人才培养项目。通过打造校企合作实习生基地，为校企合作院校的应届生提供零售实操的机会，使实习生对零售建立更加全面的认知，同时，通过提前到职场中历练，提升大学生对工作环境的适应，建立基础的职业素养，从而对大学生择业、就业有更加积极的帮助。
【实习生招聘信息】
岗位/对象：零售实习生（限2024届统招本科）
招聘店铺/人数： NO.
店铺
招聘
岗位职责：协助店铺管理岗，参与店铺日常运营工作，协同店铺全职员工完成店铺销售目标；
1、 商品销售：经过店铺销售流程培训，为顾客提供优质服务并达成销售；（60%）
2、 货品管理：协助进行货品收转退操作、卖场陈列调整、销售补货、挂货等；（30%）
3、 卖场整理：保持店内整洁美观，协助卖场清洁及货品防盗防损等；（10%）
实习时间：2023年7月-2023年8月
1、 在实习时间内，应聘同学需提供至少连续1个月，最多可接受连续3个月的实习时间；
2、 每周提供至少3-4天实习，每天早中晚三个班次，
3、 如实习表现优秀，可进入2024届零售管培生提前批次招聘签约三方。
实习安排：
招聘：2023年6月：投递简历、测评面试、发放实习生offer；
入职&培训：2022年7月初：统一办理入职，安排新员工培训+上岗实操带教；
实习：2023年7月至8月：根据店铺分工，进行店铺销售岗位实习；
薪资福利：
固定薪资：时薪制，15-16元/小时，月度根据出勤工时核算发放基本工资；
销售提成：店铺个提下；实习生独立完成的销售业绩，提取一定比例销售提成（0.5%-1%）；
福利：入职后公司统一购买单月意外保险；
联系方式：陈琳（18690262960）微信同号
邮箱： sara.chen@.cn
如有兴趣，可加微信或发送简历至联系邮箱。
我们希望你：
◆充满活力和运动热情◆享受学习并追求成长◆擅长沟通并乐于服务他人
◆能够接受零售行业的工作快节奏
你将收获：
◆学习行业领先的零售模式◆接受专业系统的培训带教◆掌握干货满满的实操技能
◆感受活力正能力的工作氛围◆获得秋招Offer早鸟通道
入职资料准备：1、简历一份；2、本人招商银行卡原件及复印件一张；3、身份证复印件一份
20人
岗位职责：
岗位职责：协助店铺管理岗，参与店铺日常运营工作，协同店铺全职员工完成店铺销售目标；
1、 商品销售：经过店铺销售流程培训，为顾客提供优质服务并达成销售；（60%）
2、 货品管理：协助进行货品收转退操作、卖场陈列调整、销售补货、挂货等；（30%）
3、 卖场整理：保持店内整洁美观，协助卖场清洁及货品防盗防损等；（10%）
我们希望你：
◆充满活力和运动热情◆享受学习并追求成长◆擅长沟通并乐于服务他人
◆能够接受零售行业的工作快节奏
你将收获：
◆学习行业领先的零售模式◆接受专业系统的培训带教◆掌握干货满满的实操技能
◆感受活力正能力的工作氛围◆获得秋招Offer早鸟通道斐乐(FILA)2024届-零售实习生招聘简章
实习时间：2023年7月-2023年8月
1、 在实习时间内，应聘同学需提供至少连续1个月，最多可接受连续3个月的实习时间；
2、 每周提供至少3-4天实习，每天早中晚三个班次，
3、 如实习表现优秀，可进入2024届零售管培生提前批次招聘签约三方。
实习安排：
招聘：2023年6月：投递简历、测评面试、发放实习生offer；
入职&培训：2022年7月初：统一办理入职，安排新员工培训+上岗实操带教；
实习：2023年7月至8月：根据店铺分工，进行店铺销售岗位实习；
薪资福利：
固定薪资：时薪制，15-16元/小时，月度根据出勤工时核算发放基本工资；
销售提成：店铺个提下；实习生独立完成的销售业绩，提取一定比例销售提成（0.5%-1%）；
福利：入职后公司统一购买单月意外保险；
联系方式：陈琳（18690262960）微信同号
邮箱： sara.chen@fila-china.com.cn
如有兴趣，可加微信或发送简历至联系邮箱。
【斐乐(FILA)品牌简介】
斐乐（FILA）品牌于1911年由FILA(斐乐)兄弟在意大利BIELLA小镇创立，至今已经有一百多年的发展历史。1973年，日本设计师伊信设计了F-BOX Logo，正式开启FILA高速成长阶段，配合多元化策略，拓展运动服装业务，自1974年签约传奇网球明星比约博格，助力其赢得11次大满贯，后续合作奥运会意大利国家队、赞助美国高尔夫公开赛、传奇法拉利车手舒马赫等活动赛事支持，并先后开发了高尔夫、网球、健身，瑜伽、跑步及滑雪运动鞋、服产品系列，最终奠定了全球运动品牌的中坚地位。
【安踏集团-斐乐(FILA)中国发展】
2009年，安踏集团重启FILA中国业务，收购FILA品牌在中国大陆、香港、澳门等地区的商标运营权，开启了FILA中国高速发展的时代。FILA中国定位为高级运时尚运动品牌，秉承“身悦动 心优雅”的品牌理念，坚持国际化视野运营策略，在全球拥有多个海外设计中心，最大化整合全球优质设计资源。同时，聚焦安踏集团“多品牌”发展战略，不断通过技术创新与市场突破，重塑并升级了KIDS、潮牌、专业运动、高尔夫系列为独立品牌运营，形成多品牌布局，覆盖家庭式、多场景的产品矩阵，让更多家庭成员能体验到FILA带来的时尚运动优雅体验。
品牌宣传方面，先后签约了美国队长-克里斯·埃文斯、陈坤、王源、李敏镐、，高圆圆、黄景瑜、蔡徐坤、张艺兴、张钧甯、全智贤、欧阳娜娜等，顶级代言人家族让FILA品牌形象更加深入人心。产品升级方面，FILA先后与独立设计师品牌及高奢品牌，如设计师品牌Jason Wu、FENDI、Phillip Lim等展开跨界合作，为消费者提供了更丰富、更多元的时尚选择。FILA品牌于2018年首次登陆米兰时装周，成为首个登上全球时尚舞台的运动品牌。技术升级方面，FILA拥有300多项专利，并连续8年携手中国自由式滑雪空中技巧国家队，在2022中国北京冬奥会上，FILA助力徐梦桃等国家队获得了金牌。
【斐乐(FILA)中国零售布局】
FILA大中华区以全直营零售模式覆盖11个区域70多个城市，有2000多家门店，并且连续12年高速增长,创造了零售行业十年市场份额增长200倍的行业传奇。从2009年不到50家店铺，通过持续的市场成功和努力，至今覆盖了大陆、香港、澳门、新加坡、马来西亚等一二线城市核心高端商场。
【斐乐(FILA)斐凡生项目】
斐凡生项目——年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过零售工作实践变身多面手，一年内掌握经营月营业额超百万店铺所需要的技能。经过店铺管理实践后，许多斐凡生得以快速提升能力，发展成为区域多家店铺的经营者。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
项目发展路径，在经历零售岗位实践，积累一定店铺零售运营管理能力后，可选择往零售序列或职能序列（培训/商品/陈列）定向发展培养。
