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2022年10月11日 点击人次:964
海螺水泥湖南区域招聘简章
安徽海螺集团有限责任公司（简称“海螺集团”）是全球最大的水泥建材企业集团之一，属于大型国有控股企业，总部设在安徽省芜湖市。集团拥有国际级企业技术中心，下属410多家子公司，员工6万多人，分布在24个省市自治区以及20个境外国家地区，产业涉及水泥制造、绿色建材、新能源和新材料、节能环保、国际贸易等领域。2022年，海螺集团以39700百万美元的营业收入位居蝉联《财富》世界500强，名列353位。
安徽海螺水泥股份有限公司（简称“海螺水泥”）于1997年9月成立，海螺水泥是海螺集团控股子公司，水泥行业首家A+H股上市公司，位列中国上市公司价值百强企业前十强，水泥产能超过3亿吨，产业规模，销量和盈利能力均已进入世界前列，其产品长期广泛应用于全球标志性工程，是世界上最大的单一品牌供应商之一，2017年，被国际水泥评论杂志社（ICR）评为世界水泥六强第二位，在业内享有“世界水泥看中国，中国水泥看海螺”的美誉。
湖南区域管理委员会（简称“湖南区域”）于2002年进入湖南省，经过十几年的发展，先后在娄底市、常德市、益阳市、岳阳市、永州市、邵阳市、长沙市等市县成立了10家水泥生产基地、2家商砼生产基地、1家贸易公司以及区域总部公司，现有员工4千余人。
u 招聘专业及人数
u 薪酬待遇、保险及住宿安排
一、薪酬待遇:
1、试用期：一般院校本科5000-5500元/月，硕士7000元/月；一流学科或一流高校6000元/月，硕士8000元/月；双一流建设高校本科7000元/月，硕士9000元/月。（院校资质以教育部公布信息为准）
2、试用期结束后转为技术员，技术员工资标准为10-13万元/年；工作2年后可参加主管公开竞聘，主管工资标准为13-18万元/年；工作3年后可参加中层管理人员公开竞聘，中层管理人员工资标准为20-36万元/年。
二、福利待遇:
1、公司实行“月薪+年终奖+专项奖励”工资制度，每月15日发放薪资（遇节假日提前），每年年底结合个人年度绩效发放3-5个月工资标准的年终奖，结合绩效完成情况针对性发放安全奖、窑运行奖等专项奖励。
2、公司实行“六险两金”，除为员工正常缴纳五险一金外，还自主为员工建立补充医疗保险和企业年金。
3、根据国有企业和上市公司规定，员工依法休假；
4、公司为员工提供住宿，配有篮球场、桌球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等业余活动场所，食堂供应开放式“六菜一汤”自助餐，员工每天只需支付5元，其余由公司全额补助。
u 公开、公平、公正竞聘上岗构建良好的职业成长通道
公司高度注重人才培养，有计划组织各类技能培训，每年组织业绩考评，对考评优秀的员工进行岗位晋升及提升工资待遇；致力于营造重才育才、聚才掘才的良好环境，给每位员工提供一个充分施展才能的宽阔舞台，针对专业技术以上人员实行公开竞聘上岗，敢于启用新人，建立了能者上、平者让、庸者下的动态管理机制，确保选人用人公开、公平、公正；针对性格不同的经营管理型和专业技术型人才分别设立了管理成长通道和专业技术成长通道：技术员→技术骨干/主管→技术负责人/部门经理。
u 招聘联系方式
联系人：苗发旺 18163836856（微信同号）
彭宇程 17680247616（微信同号）
网 站：www.chinaconch.com（安徽海螺集团）
www.conch.cn（海螺水泥股份）
投递邮箱：conchhnhr@163.com
5人
岗位职责：
1、负责公司人力资源、薪酬福利、行政管理等工作；
2、协助办公室处理日常其他人事行政工作事务；
人力资源、工商管理、汉语言文学等管理类专业
电话：17680247616 邮箱： conchhnhr@163.com
一、薪酬待遇:
1、试用期：专科5000元/月；一般院校本科6000元/月；985、211高校本科7000元/月。（院校资质以教育部公布信息为准）。
2、试用期结束后转为技术员，技术员工资标准为10-13万元/年；工作2年后可参加主管公开竞聘，主管工资标准为13-18万元/年；工作3年后可参加中层管理人员公开竞聘，中层管理人员工资标准为20-36万元/年。
二、福利待遇:
1、公司实行“月薪+年终奖+专项奖励”工资制度，每月15日发放薪资（遇节假日提前），每年年底结合个人年度绩效发放3-5个月工资标准的年终奖，结合绩效完成情况针对性发放安全奖、窑运行奖等专项奖励。
2、公司实行“六险两金”，除为员工正常缴纳五险一金外，还自主为员工建立补充医疗保险和企业年金。
3、根据国有企业和上市公司规定，员工依法休假；
4、公司为员工提供住宿，配有篮球场、桌球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等业余活动场所，食堂供应开放式“六菜一汤”自助餐，员工每天只需支付5元，其余由公司全额补助。
5人
岗位职责：
1.生产资料审核、整理、归档
2.生产工艺文件确认，编制产品作业指导书，工艺术流程图等
3.生产夹治工具制作、日常维护
4.新产品试产的跟踪及作试产总结报告，新老产品的排拉工作
5.产线生产制程中的不良品分析，产线的制程优化、提高产线效率和直通率
6.生产工程技术异常的协助处理，对维修技术员日常的工作管理及定期的培训
7.生产的持续制程及流程优化改善
8.返工流程/工时确认及返工产能评估
9.对新员工进行产线手法培训及理论知识的考核
水泥工艺、无机非金属、材料工程等相关专业
邮箱：conchhnhr@163.com
一、薪酬待遇:
1、试用期：专科5000元/月；一般院校本科6000元/月；985、211高校本科7000元/月。（院校资质以教育部公布信息为准）。
2、试用期结束后转为技术员，技术员工资标准为10-13万元/年；工作2年后可参加主管公开竞聘，主管工资标准为13-18万元/年；工作3年后可参加中层管理人员公开竞聘，中层管理人员工资标准为20-36万元/年。
二、福利待遇:
1、公司实行“月薪+年终奖+专项奖励”工资制度，每月15日发放薪资（遇节假日提前），每年年底结合个人年度绩效发放3-5个月工资标准的年终奖，结合绩效完成情况针对性发放安全奖、窑运行奖等专项奖励。
2、公司实行“六险两金”，除为员工正常缴纳五险一金外，还自主为员工建立补充医疗保险和企业年金。
3、根据国有企业和上市公司规定，员工依法休假；
4、公司为员工提供住宿，配有篮球场、桌球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等业余活动场所，食堂供应开放式“六菜一汤”自助餐，员工每天只需支付5元，其余由公司全额补助。
5人
岗位职责：
1、根据公司发展需要及市场供求关系，开展公司周边资源普查，完成资源规划，确保资源供给安全。
2、根据年度综合计划并结合月度生产计划，参与评审月度物资采购，并组织采购，落实月度计划，满足生产需要。
3、建立供应商档案和合同履行台帐，对合同执行情况进行跟踪，及时发现解决供应商管理中存在的问题，确保合同有效履行。
4、定期开展供应商评审，对供货履行情况进行综合评价，并做好反馈，提高供应商质量和服务水平。
5、对于出现质量问题的物资及时结合使用部门会同供货单位做好质量处理，并形成质量处理记录。结算时严格按照质量处理记录执行。
投递邮箱：conchhnhr@163.com
一、薪酬待遇:
1、试用期：一般院校本科5000-5500元/月，硕士7000元/月；一流学科或一流高校6000元/月，硕士8000元/月；双一流建设高校本科7000元/月，硕士9000元/月。
2、试用期结束后转为技术员，技术员工资标准为10-13万元/年；工作2年后可参加主管公开竞聘，主管工资标准为13-18万元/年；工作3年后可参加中层管理人员公开竞聘，中层管理人员工资标准为20-36万元/年。
二、福利待遇:
1、公司实行“月薪+年终奖+专项奖励”工资制度，每月15日发放薪资（遇节假日提前），每年年底结合个人年度绩效发放3-5个月工资标准的年终奖，结合绩效完成情况针对性发放安全奖、窑运行奖等专项奖励。
2、公司实行“六险两金”，除为员工正常缴纳五险一金外，还自主为员工建立补充医疗保险和企业年金。
3、根据国有企业和上市公司规定，员工依法休假；
4、公司为员工提供住宿，配有篮球场、桌球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等业余活动场所，食堂供应开放式“六菜一汤”自助餐，员工每天只需支付5元，其余由公司全额补助。
5人
岗位职责：
一、对施工现场所有在用的机械设备进行管理、维护。确保施工的正常进行。
二、全面对项目经理负责，能组织、协调、管理安装与运行团队。
三、负责监督，组织机械设备的安装调试及进度控制，负责组织机械设备的进场开箱验收，负责机械运行管理及人员培训。
四、负责机械岗位规章制度、运行规程及应急预案的编写。
五、组织机械技术人员对机械设备进行定期的保养维护，做好维护保养记录，并监督检查执行情况。
六、想尽一切办法，降低设备故障率，减少设备故障排除时间，提高生产进度。
车辆工程、汽车维修、工程机械等相关专业
投递邮箱：conchhnhr@163.com
一、薪酬待遇:
1、试用期：专科5000元/月；一般院校本科6000元/月；985、211高校本科7000元/月。（院校资质以教育部公布信息为准）。
2、试用期结束后转为技术员，技术员工资标准为10-13万元/年；工作2年后可参加主管公开竞聘，主管工资标准为13-18万元/年；工作3年后可参加中层管理人员公开竞聘，中层管理人员工资标准为20-36万元/年。
二、福利待遇:
1、公司实行“月薪+年终奖+专项奖励”工资制度，每月15日发放薪资（遇节假日提前），每年年底结合个人年度绩效发放3-5个月工资标准的年终奖，结合绩效完成情况针对性发放安全奖、窑运行奖等专项奖励。
2、公司实行“六险两金”，除为员工正常缴纳五险一金外，还自主为员工建立补充医疗保险和企业年金。
3、根据国有企业和上市公司规定，员工依法休假；
4、公司为员工提供住宿，配有篮球场、桌球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等业余活动场所，食堂供应开放式“六菜一汤”自助餐，员工每天只需支付5元，其余由公司全额补助。
5人
岗位职责：
1、依据公司销售合同审批和管理要求，协助签订销售合同，办理销售合同评审，规范业务操作；
2、每月对销售合同执行情况进行统计和分析，并将评价结果报销售部，以不断提高合同兑现率；对销售价格执行情况进行分析和评估，为后期销售价格政策的调整提供依据；
3、建立和完善合同档案，并不定期进行更新，规范合同档案资料；
4、协助部门人员完成部门日常其他工作。
工商管理、市场营销等经济管理类专业
投递邮箱：conchhnhr@163.com
一、薪酬待遇:
1、试用期：专科5000元/月；一般院校本科6000元/月；985、211高校本科7000元/月。（院校资质以教育部公布信息为准）。
2、试用期结束后转为技术员，技术员工资标准为10-13万元/年；工作2年后可参加主管公开竞聘，主管工资标准为13-18万元/年；工作3年后可参加中层管理人员公开竞聘，中层管理人员工资标准为20-36万元/年。
二、福利待遇:
1、公司实行“月薪+年终奖+专项奖励”工资制度，每月15日发放薪资（遇节假日提前），每年年底结合个人年度绩效发放3-5个月工资标准的年终奖，结合绩效完成情况针对性发放安全奖、窑运行奖等专项奖励。
2、公司实行“六险两金”，除为员工正常缴纳五险一金外，还自主为员工建立补充医疗保险和企业年金。
3、根据国有企业和上市公司规定，员工依法休假；
4、公司为员工提供住宿，配有篮球场、桌球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等业余活动场所，食堂供应开放式“六菜一汤”自助餐，员工每天只需支付5元，其余由公司全额补助。
5人
岗位职责：
1、负责矿山的采矿技术工作。
2、依据测量、地质资料，合理选择开拓方案和采矿方法，并进行相关的开拓工程设计、采场单体设计和井巷工程支护方案设计。
3、参与矿山采掘技术计划和月度生产计划的编制。
4、参与重大设计的审查工作。
5、深入现场，加强工程施工质量和安全管理，控制采矿的损失和贫化指标。
6、参与公司月度工程的验收工作。
7、参与新工艺，新设备，新技术的推广应用和开发计划工作。
8、参与生产安全例会和技术工作会议，积极参与对外技术交流。
9、参与采矿成本的控制和采矿技术指标的制定和落实。
10、完成领导交办的其他任务。
地质、勘察、采矿、爆破等相关专业
投递邮箱：conchhnhr@163.com
一、薪酬待遇:
1、试用期：专科5000元/月；一般院校本科6000元/月；985、211高校本科7000元/月。（院校资质以教育部公布信息为准）。
2、试用期结束后转为技术员，技术员工资标准为10-13万元/年；工作2年后可参加主管公开竞聘，主管工资标准为13-18万元/年；工作3年后可参加中层管理人员公开竞聘，中层管理人员工资标准为20-36万元/年。
二、福利待遇:
1、公司实行“月薪+年终奖+专项奖励”工资制度，每月15日发放薪资（遇节假日提前），每年年底结合个人年度绩效发放3-5个月工资标准的年终奖，结合绩效完成情况针对性发放安全奖、窑运行奖等专项奖励。
2、公司实行“六险两金”，除为员工正常缴纳五险一金外，还自主为员工建立补充医疗保险和企业年金。
3、根据国有企业和上市公司规定，员工依法休假；
4、公司为员工提供住宿，配有篮球场、桌球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等业余活动场所，食堂供应开放式“六菜一汤”自助餐，员工每天只需支付5元，其余由公司全额补助。
5人
岗位职责：
1、熟悉和掌握工艺线设备结构特点，根据工段下达的检修任务，按照一定的技术要求和工艺程序，做好设备预检预修工作，对设备的零部件进行日常的拆卸、修复和安装，保证维修质量；
2、按照检修计划提前做好准备工作，严格执行检修安全操作规程；
3.按照公司有关规定和分厂及工段要求，做好修旧利废工作；
4.协助部门人员完成其他工作。
电气工程、自动化等相关专业
投递邮箱：conchhnhr@163.com
一、薪酬待遇:
1、试用期：专科5000元/月；一般院校本科6000元/月；985、211高校本科7000元/月。（院校资质以教育部公布信息为准）。
2、试用期结束后转为技术员，技术员工资标准为10-13万元/年；工作2年后可参加主管公开竞聘，主管工资标准为13-18万元/年；工作3年后可参加中层管理人员公开竞聘，中层管理人员工资标准为20-36万元/年。
二、福利待遇:
1、公司实行“月薪+年终奖+专项奖励”工资制度，每月15日发放薪资（遇节假日提前），每年年底结合个人年度绩效发放3-5个月工资标准的年终奖，结合绩效完成情况针对性发放安全奖、窑运行奖等专项奖励。
2、公司实行“六险两金”，除为员工正常缴纳五险一金外，还自主为员工建立补充医疗保险和企业年金。
3、根据国有企业和上市公司规定，员工依法休假；
4、公司为员工提供住宿，配有篮球场、桌球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等业余活动场所，食堂供应开放式“六菜一汤”自助餐，员工每天只需支付5元，其余由公司全额补助。
5人
岗位职责：
1.生产资料审核、整理、归档
2.生产工艺文件确认，编制产品作业指导书，工艺术流程图等
3.生产夹治工具制作、日常维护
4.新产品试产的跟踪及作试产总结报告，新老产品的排拉工作
5.产线生产制程中的不良品分析，产线的制程优化、提高产线效率和直通率
6.生产工程技术异常的协助处理，对维修技术员日常的工作管理及定期的培训
7.生产的持续制程及流程优化改善
8.返工流程/工时确认及返工产能评估
9.对新员工进行产线手法培训及理论知识的考核
水泥工艺、无机非金属、材料工程等相关专业
投递邮箱：conchhnhr@163.com
一、薪酬待遇:
1、试用期：专科5000元/月；一般院校本科6000元/月；985、211高校本科7000元/月。（院校资质以教育部公布信息为准）。
2、试用期结束后转为技术员，技术员工资标准为10-13万元/年；工作2年后可参加主管公开竞聘，主管工资标准为13-18万元/年；工作3年后可参加中层管理人员公开竞聘，中层管理人员工资标准为20-36万元/年。
二、福利待遇:
1、公司实行“月薪+年终奖+专项奖励”工资制度，每月15日发放薪资（遇节假日提前），每年年底结合个人年度绩效发放3-5个月工资标准的年终奖，结合绩效完成情况针对性发放安全奖、窑运行奖等专项奖励。
2、公司实行“六险两金”，除为员工正常缴纳五险一金外，还自主为员工建立补充医疗保险和企业年金。
3、根据国有企业和上市公司规定，员工依法休假；
4、公司为员工提供住宿，配有篮球场、桌球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等业余活动场所，食堂供应开放式“六菜一汤”自助餐，员工每天只需支付5元，其余由公司全额补助。
5人
岗位职责：
编制电气设备的预检预修计划，审核检修和抢修初步方案，严把检修质量关;
控制维修费用，督促做好检修记录;
组织相关专业人员对影响设备稳定运行和产能发挥以及减轻劳动强度和保护环境的部位进行改造研讨和制定方案，为公司提供效益;
通过自身点检、督促员工点巡检，达到掌握设备运行状态，监控设备运行隐患，确保设备运行可控；
组织机械技术改造和技术攻关，以提高设备运行可控度。
机械制造及自动化等相关专业
投递邮箱：conchhnhr@163.com
一、薪酬待遇:
1、试用期：专科5000元/月；一般院校本科6000元/月；985、211高校本科7000元/月。（院校资质以教育部公布信息为准）。
2、试用期结束后转为技术员，技术员工资标准为10-13万元/年；工作2年后可参加主管公开竞聘，主管工资标准为13-18万元/年；工作3年后可参加中层管理人员公开竞聘，中层管理人员工资标准为20-36万元/年。
二、福利待遇:
1、公司实行“月薪+年终奖+专项奖励”工资制度，每月15日发放薪资（遇节假日提前），每年年底结合个人年度绩效发放3-5个月工资标准的年终奖，结合绩效完成情况针对性发放安全奖、窑运行奖等专项奖励。
2、公司实行“六险两金”，除为员工正常缴纳五险一金外，还自主为员工建立补充医疗保险和企业年金。
3、根据国有企业和上市公司规定，员工依法休假；
4、公司为员工提供住宿，配有篮球场、桌球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等业余活动场所，食堂供应开放式“六菜一汤”自助餐，员工每天只需支付5元，其余由公司全额补助。
