2024年1月24日 点击人次： 3886
湖南警察学院2024年人才引进工作方案
为压实有关部门人才引进任务和责任，切实完成学院2024年博士研究生引进目标，特制定本工作方案。
一、博士引进对象
已取得普通高等院校博士学历、学位证书或具有国家承认的博士学历、学位证书的博士研究生，所学专业与我院2024年招录专业相符。年龄一般为35周岁（1988年1月以后出生）以下，应届博士研究生年龄40周岁（1983年1月以后出生）以下。
二、引进步骤及方法
（一）各系部在2024年1-3月抓紧与已经获得博士学历、学位证书的博士研究生联系，宣传我院人才引进政策，并组织到我院报名。
（二）组织考核和政审。对有意向来我校工作的博士先行由学院成立考核小组，统一组织开展教学、科研能力考核评价，政治部组织人事处进行初步的政治审查。
（三）签订聘用教师合同。考核合格者，学院与其签订聘用（教师）合同，合同期为自签订之日起至8月31日。如公务员录用程序办理在7月31日前办理完成，录用博士则按公务员政策享受待遇。
（四）参加考试和办理录用手续。签订合同的博士报名参加2024年湖南省公务员录用考试，并按规定参加面试、政治审查和体检等，符合条件者办理公务员（人民警察）录用手续。
三、聘用期待遇
（一）按照学院内部规定，安排过渡房。
（二）聘用期工资。每月工资5000元，其中2000元为基本工资，3000元为绩效工资。2024年9月前由组织人事处统一组织绩效考核（自合同签订之日起至8月31日工作情况），考核合格者一次性发放绩效工资。未报名或报名后未参加2024年湖南省公务员录用考试的，视为自动放弃绩效考核和绩效工资。
（三）享受餐费补贴，每月300元。
（四）承担教学任务的，按有关规定发放课酬。
四、工作分工
（一）组织人事处
负责博士研究生引进和聘用工作的总体谋划和协调；负责报名登记和组织考核评价；负责初步的政治审查。
（二）教务处
成立教学水平与能力考核评价小组，对拟引进博士进行教学基本条件和基本技能、教学水平考核和评价。
（三）科研处
成立科研水平与能力考核评价小组，对拟引进博士进行专业知识、科研水平、科研能力进行考核和评价。
（四）教学部门
1.法律系、侦查系、治安系、刑事科学技术系：负责联系法学类博士研究生。（计划招7人）
2.交通管理系：负责联系交通运输类、机械类博士研究生。（计划招2人）
3.马克思主义学院：负责联系哲学类、历史学类、政治学类、社会学类博士研究生。（计划招3人）
4.管理系：负责联系公共管理类、管理科学与工程类博士研究生。（计划招2人）
5.信息技术（网监）系：负责联系计算机类博士研究生。（计划招6人）
6.警务指挥与战术系：负责联系民族传统体育学、体育教育学、体育教育训练学博士研究生。（计划招2人）
7.基础课部：负责联系汉语言文字学、文艺学、中国现当代文学、中国古代文学、新闻学专业博士研究生。（计划招1人）；（联系数学类硕士研究生2人、逻辑学、哲学硕士研究生1人）。
（五）国有资产管理处
根据学院2024年人才引进计划和前期聘用情况，做好博士研究生办公用房、过渡房等保障工作。
组织人事处
2024年1月24日
