招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
宁波高松技术有限公司
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薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年9月5日
点击人次：171
岗位职责：
薪资范围：本科（6K-11K）、硕士（10K-16K）
法务方向：
1、协助审查公司合同、协议等法律文件，识别合规风险；
2、参与处理诉讼仲裁案件，整理法律文书及证据材料；
3、跟踪行业法律法规动态，提供合规建议；
4、支持知识产权保护、商业秘密保护、出口管制等专项合规事务。
审计方向：
1、协助项目经理共同推进审计、合规、内控类项目工作；
2、协助编制审计底稿，分析数据并撰写报告；
3、协助部门开展数据分析、专业调研、监督各项问题整改措施的落实结果等各类任务。
财务&税务会计：
1、协助生产车间成本核算，收集整理原材料、人工及制造费用等成本数据，参与成本分析
2、协助编制生产相关的财务报表，提供成本控制、预算执行等财务信息支持
3、协助审核生产相关的费用单据，监控生产成本支出的合理性
4、配合财务团队完成月度、季度及年度结账工作，提供生产环节的财务数据
5、负责编制税务主管部门需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，用好税收政策，规避企业涉税风险，
6、每月对纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议
系统应用方向：
1、协助企业数字化系统（如 ERP、MES、CRM 等）的日常运维与操作支持，解决用户使用过程中的常见问题
2、参与数字化系统的用户培训工作，编制操作手册，指导业务部门高效使用系统功能
3、收集业务部门对系统的需求反馈，协助进行功能优化与配置调整
4、跟踪系统运行数据，分析使用情况，提出提升系统应用效率的建议
5、配合软件开发团队进行系统测试，反馈测试结果并协助问题整改
系统开发方向：
1、参与企业内部数字化系统的开发与迭代，根据需求文档进行模块设计与编码实现
2、协助进行软件代码的单元测试、集成测试，确保开发功能的稳定性与可靠性
3、参与技术方案讨论，提出合理化建议，协助优化系统架构与开发流程
4、编写技术文档，包括设计说明、接口文档、开发手册等
5、跟踪行业技术动态，学习并应用新技术解决实际开发问题
人力资源方向：
根据公司业务发展和人才招聘计划,负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等
岗位要求：
会计学、财务管理、审计学、税务、信息技术、信息系统与信息管理、计算机科学与技术管理、软件工程、软件开发与项目管理、法学、审计学、人力资源管理等相关专业
投递说明：
Step1：现场/网申投递 → Step2：现场/视频面试 → Step3：录用Offer发放 → Step4：报到入职
其他描述：
薪酬：综合月薪+绩效奖金+人才补贴
福利：
基本福利：五险一金、周末双休、就餐补贴、住房补贴、交通费报销、市区通勤班车接送；
安居计划：免费人才公寓/住房补贴 、青年人才租房补贴1W/年*3年、就业补贴2K/年*3年；
健康关怀：定期健康体检、双月生活福利，生日福利、生日会
生活平衡：法定带薪休假、团建基金、各类节日福利、公寓配套生活设施（如健身房、洗衣房、台球室、图书馆等）、公司食堂；
培训：
启航培训计划： 完善的新人入职培训，贯穿在职期间的专业、领导力培训体系，资深导师一对一传帮带。
成长路径：
管理类：专员→科长→部门经理→部门总监→副总裁
营销类：销售工程师→区域经理→大区总监→事业部总经理
技术类：工程师→高级工程师→主任工程师→专家→首席专家
