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宁波高松技术有限公司
质量类
职位诱惑：岗前培训 岗位晋升 节日礼物 交通补助 餐补
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年9月5日
点击人次：121
岗位职责：
薪资范围：本科（8K-12K）、硕士（10K-18k）
1、需求与标准落地：对接客户与市场，将质量需求转化为设计指标；确保设计符合行业标准（如 IEC、UL）、企业规范及客户要求。
2、设计风险管控：组织跨部门设计评审，主导 DFMEA 分析潜在缺陷；审核 BOM、图纸等输出文件，把控关键元器件选型质量。
3、原型机验证与优化：制定样机测试计划（性能、可靠性、环境适应性等），分析测试问题并推动设计优化，形成闭环。
4、量产导入衔接：向生产 / 质量部门传递关键控制点，协助制定量产检验标准；参与试产，解决设计相关的量产质量问题。
5、持续改进与协作：追溯售后质量问题的设计根源，推动设计升级；统计质量数据、沉淀经验案例，同时协同研发、采购等跨部门保障设计质量。
岗位要求：
机械类、自动化、测控、仪器仪表类专业等相关专业
投递说明：
Step1：现场/网申投递 → Step2：现场/视频面试 → Step3：录用Offer发放 → Step4：报到入职
其他描述：
薪酬：综合月薪+绩效奖金+人才补贴
福利：
基本福利：五险一金、周末双休、就餐补贴、住房补贴、交通费报销、市区通勤班车接送；
安居计划：免费人才公寓/住房补贴 、青年人才租房补贴1W/年*3年、就业补贴2K/年*3年；
健康关怀：定期健康体检、双月生活福利，生日福利、生日会
生活平衡：法定带薪休假、团建基金、各类节日福利、公寓配套生活设施（如健身房、洗衣房、台球室、图书馆等）、公司食堂；
培训：
启航培训计划： 完善的新人入职培训，贯穿在职期间的专业、领导力培训体系，资深导师一对一传帮带。
成长路径：
管理类：专员→科长→部门经理→部门总监→副总裁
营销类：销售工程师→区域经理→大区总监→事业部总经理
技术类：工程师→高级工程师→主任工程师→专家→首席专家
