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天马（芜湖）微电子有限公司
储备班组长
职位诱惑：岗位晋升 包吃包住 带薪年假 免费班车
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年3月4日
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岗位职责：
1、负责班组的日常管理和领导工作，确保团队成员遵守公司规章制度，维护良好的工作秩序。 激励团队成员，提升团队凝聚力和工作效率，促进团队文化的建设。
2、根据上级的生产计划，合理安排班组的生产任务，确保生产任务按时、按质、按量完成。 监控生产过程，及时调整生产计划以应对突发事项，保证生产线的顺畅运行。
3、实施严格的质量控制措施，确保产品质量符合公司标准和客户要求。 定期组织质量检查，对发现的问题进行分析并采取改进措施。
4、负责班组的安全生产工作，制定并执行安全生产规章制度，确保作业环境的安全。 定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
5、识别团队成员的培训需求，组织或协调相关部门进行培训，提升员工技能和知识水平。 鼓励员工参与职业发展计划，为员工提供成长和晋升的机会。
6、作为上下级沟通的桥梁，及时向上级汇报班组的工作进展、问题和建议。
7、与其他部门保持良好合作关系，协调资源，解决生产过程中的问题。
岗位要求：
认同公司企业文化
接受工作性质
吃苦耐劳
学习能力强
动手能力强
有扎实的专业理论基础
投递说明：
需求确认：企业根据生产线需求确定招聘岗位（如技术员、质检员、设备操作员等）、人数及专业要求（如电子工程、机械自动化等）。
校园合作：与目标院校就业办对接，申请入校资格，安排宣讲会或双选会，部分学校需提前提交企业资质证明（如营业执照、招聘简章）。
宣传物料：制作企业宣传视频、手册，突出福利待遇（如包食宿、晋升通道）和技能培训计划，通过校园官网、就业公众号等渠道推广。
宣讲会：
线下活动：进校展示企业生产环境、岗位内容，通过案例讲解吸引学生投递简历。
线上活动：直播或录播形式覆盖更多院校，同步推送招聘链接。
简历筛选：
初筛：HR关注学历、专业匹配度（如电子类专业优先）、实习经历
精筛：评估稳定性（如是否接受倒班制）、基础技能（如简单电路知识）。
技术岗：实操测试（如焊接电路板、设备调试）。
普工岗：手脚灵活度测试（如组装小零件）。
考察沟通能力、工作稳定性（如“能否接受夜班？”“计划在职多久？”）。
验证基本信息（身份证、学历证书）。
综合评估：HR与用人部门对比候选人表现，确定优先级。
背景调查：核实工作经历、学历、离职原因（可通过第三方机构）。
发Offer：
明确薪资、福利、入职时间。
入职前：发送入职指引（材料准备、办公设备安排）。
入职培训：企业文化、制度培训、团队融入活动。
试用期考核：设定阶段性目标，定期反馈（通常3个月）。
其他描述：
4-6人间空调宿舍，有浴室、洗手间和阳台，免费住宿，仅需要均摊水电费及30物业管理费；
全额报销到公司的路费，标准为：高铁二等坐、卧铺均可
公司为员工购买“五险一金”及“商业保险“，每年一次免费体检；
带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等；
公司建有大型自选餐厅，提供套餐、炒菜、小吃、面食等；
中秋、端午、春节均发放过节福利；
公司提供各种培训；每年均有团队拓展活动（外出旅游或聚餐）
对于中专/高中升大专，专升本，本升硕提供在职教育机会；
