佛吉亚（嘉兴）汽车部件系统有限公司

运营管培生

岗位职责：

oSpecific tasks assigned by line manager

负责直线经理指派的任务

o Push safety regulation in working.

在工作程序范围内实行安全法规责任

o Comply fully with the Code of Ethics and Code of Management of Faurecia

充分遵守佛吉亚《道德规范》和《管理规范》

oEnsure full respect of Code of ethics & Code of management\ Rules and Regulations \Values\Employee handbook of the company确保工作行为充分尊重了集团的道德规范和管理规范、公司的规章制度、价值观及员工手册等

岗位要求：

o制定计划及跟踪, 执行能力 Ability of  Plan and follow up  

o 沟通能力Communication Skill

o 培训能力Training Skill

o 大学英语AB级

o Collaborates with others沟通协调能力

oManages complexity复杂事项处理

投递说明：

1. 确定招聘需求：各部门梳理岗位空缺情况，明确招聘岗位的职责、技能要求、学历背景等关键信息。

2. 组建招聘人员：安排的HR人员参与，确保能全面评估应聘者。

3. 联系学校：与目标学校的就业指导中心沟通，确定招聘时间、场地等安排，协商好宣传渠道。

4. 准备宣传资料：制作企业宣传册、招聘海报、岗位介绍单页等，展示企业优势、文化及岗位详情。

校园宣传阶段

1. 举办宣讲会：在学校指定场地开展，介绍企业概况、发展前景、福利待遇等吸引学生，同时详细讲解招聘岗位信息。

2. 设置展位咨询：在校园招聘会上布置展位，安排专人解答学生关于岗位、职业发展等方面的疑问。

简历收集与筛选阶段

1. 收集简历：通过线上招聘系统、现场投递等多种方式收集学生简历。

2. 筛选简历：依据招聘岗位要求，从专业、成绩、实践经历等方面筛选出符合初步条件的候选人简历。

面试与测评阶段

1. 组织面试：安排初试、复试，可采用结构化面试、行为面试等方式，全面考察候选人专业能力、沟通能力、应变能力等综合素质。

2. 实施测评：根据岗位特点，选择合适的测评工具，如专业技能测试、英语能力测试、性格测评等进一步了解候选人是否匹配岗位。

录用决策阶段

1. 综合评估：招聘团队汇总面试、测评情况，对应聘者进行全面的综合评估，确定拟录用人员名单。

2. 发放录用通知：向拟录用学生发放正式的录用通知书，明确入职时间、需要准备的材料等事项。

跟进反馈阶段

1. 与学校沟通反馈：向学校就业指导中心反馈招聘整体情况，感谢学校支持与配合。

2. 与未录用者沟通：礼貌地告知未录用者结果，可适当给予建议，维护企业良好形象。

其他描述：

oThirteen salaries, six insurances and one housing fund发放十三薪，六险一金

Additional annual leave is added in addition to statutory holidays法定节假日外新增额外公司年假

o Free annual medical check-up年度免费体检

o Free gym and working meals are available提供免费健身房、工作餐

o Generous subsidies: housing subsidies, high temperature subsidies, birthday benefits, holiday benefits, etc丰厚补贴：住交补贴、高温补贴、生日福利、节假日福利等

o Various cultural and sports activities: Lantern Festival Joy Club, Badminton Fitness Month, o Women's Day activities, etc各种文体活动：元宵喜乐会、羽毛球健身月、妇女节活动等

oAbundant training: vocational skills training, company culture training, business-related training, etc丰富培训：职业技能培训、公司文化培训、业务相关培训等

FORVIA 佛瑞亚集团佛吉亚是全球排名前十的汽车技术供应商，佛吉亚（嘉兴）超级工厂，成立于2022年9月，隶属于法国佛瑞亚集团。目前工厂占地面积70，000平方米，员工1000余人。主要客户来自传统主机厂以及汽车制造新势力；产品覆盖前后排汽车座椅骨架、健康舒适系统、整椅，实现手动调节，多向自动调节等座椅功能。