贵州安晟能源有限公司

煤矿工程技术岗位-机电岗位

岗位职责：

岗位职责：

1.负责本专业内的作业规程、技术措施的编制、审查、落实、考核、复审工作；

2.负责本专业内的安全生产标准化工作，确保动态达标；

3.负责本专业内的现场工作安全指导，确保安全生产；

4.负责本专业内的资料、整理、存档工作，保证资料齐全；

5.做好领导安排的其他日常工作。

岗位要求：

1.煤矿主体专业，专科以上学历毕业生；

2.熟悉煤矿安全生产相关知识；

3.具备一定的安全生产知识，有一定的计划能力、组织能力、沟通能力、团队合作能力；

4.能熟练使用办公软件及制图软件；

5.有责任心，能吃苦耐劳，工作认真负责，能服从组织安排。

6.应届毕业生一年见习期，原则上分配到生产一线锻炼；工作地点在贵州省黔西县、发耳县、大方县、金沙县。

投递说明：

联 系 人：李老师

联系电话：13721592234

联系邮箱：gzasnyrzb@163.com

联系地址：贵州省贵阳市观山湖区世纪金源商务中心3号楼

其他描述：

1.负责本专业内的作业规程、技术措施的编制、审查、落实、考核、复审工作；

2.负责本专业内的安全生产标准化工作，确保动态达标；

3.负责本专业内的现场工作安全指导，确保安全生产；

4.负责本专业内的资料、整理、存档工作，保证资料齐全；

5.做好领导安排的其他日常工作。

资格条件：

1.煤矿主体专业，专科以上学历毕业生；

2.熟悉煤矿安全生产相关知识；

3.具备一定的安全生产知识，有一定的计划能力、组织能力、沟通能力、团队合作能力；

4.能熟练使用办公软件及制图软件；

5.有责任心，能吃苦耐劳，工作认真负责，能服从组织安排。

6.应届毕业生一年见习期，原则上分配到生产一线锻炼；工作地点在贵州省黔西县、发耳县、大方县、金沙县。

三、薪酬福利待遇、

1.岗位绩效薪酬。见习期间按照从事不同岗位，实行不同的薪酬制度，给予丰厚回报。根据公司经营情况，对薪酬实行动态管理，始终保持外有竞争性，内有公平性和合理性，从事采掘一线岗位年均应发薪酬约8-10万。

2.安家费补助政策。煤矿主体专业高校毕业生且入职煤矿生产单位并从事安全生产工作的，入职满一年考核合格，一次性发放安家费补助。其中：全日制硕士研究毕业生安家费补助标准6万元，“985工程”院校全日制本科毕业生安家费补助标准5万元；“211工程”院校和“双一流”学科全日制本科毕业生安家费补助标准4万元；普通高校全日制本科毕业生安家费补助标准3万元。3.搭建选优平台。每年组织一次优秀高校毕业生评选活动，评选范围以5年内全日制专科及以上高校毕业生(煤矿主体专业)为主；对评选出的优秀高校毕业生，每月加发400-500元绩效工资。

4.完善育才措施。每三年开展一次优秀技术技能人才评选活动，评选范围向主体专业、基层和生产一线倾斜；聘期内给予优秀技术技能人才一定数额的特殊技术津贴，标准为技术专家2500元/月、专业技术(学科)带头人1500元/月、优秀专业技术人员1000元/月、优秀技能人才800元/月。

5.职业发展。见习生→技术员→副科(区)长/技术主管→科(区)长→副总师→副矿长→矿长。

6.福利保障。公司缴纳五险二金(以上年度职工收入为基数，按照国家规定比例缴纳),免费提供住宿，端午、中秋、国庆等节日公司组织开展丰富文娱活动，享有相关节假日福利津贴和过节费；入职满一年享有带薪年假、探亲假等假期，每年组织职工职业健康查体。

贵州安晟能源有限公司成立于2002年12月，前身为兖矿贵州能化有限公司，是响应国家“西部大开发”和“西电东送大煤保大电”号召早期进入贵州省开发建设的大型煤炭企业。代表中植能源集团在贵州行使项目投资管理权。公司由贵州中植能源、山东能源集团和中植能源国际共同出资组建，2020年12月28日通过混改由原兖矿贵州能化有限公司变更为贵州安晟能源有限公司，注册资本金18.24亿元，中植企业集团占股66%，山东能源集团占股34%。 贵州安晟能源公司拥有青龙煤矿、发耳煤矿、小屯煤矿、龙凤煤矿的采矿权(设计产能规模680万吨/年)，以及磨盘山、对江和杨家湾三个煤矿的探矿权，设计总产能规模1050万吨/年。参股了黔西、大方、发耳三座大型火电厂(权益电力装机容量55万千瓦)等项目。积极开展瓦斯综合利用工作，分别在青龙、发耳、小屯、龙凤煤矿建设了瓦斯发电厂，年发电量能力在2亿度以上，在西南区域位列第二，形成了煤电联营的经营模式。 截至目前，公司在册职工6000余人，资产规模83亿元，累计完成投资85亿元、上交税费35亿元。多次评为全国“安康杯”竞赛优胜单位，贵州省百强企业，中国煤炭行业AAA级（最佳）信用企业。所属4对生产矿井均为国家一级安全质量标准化矿井、国家级瓦斯治理示范型矿井、贵州省煤矿采掘机械化智能化示范矿井。