东莞立讯技术有限公司

人资行政岗

岗位职责：

薪酬绩效专员

1、协助制定绩效管理制度，建立公司绩效体系。

2、组织实施绩效考核。

3、收集绩效考核数据，进行数据分析。

4、提出绩效改进建议，优化考核方式和流程。

5、负责核对考勤管理和员工工资报表，保证工资按时发放。

6、解决与薪资管理相关的日常问题，提供合理有效的建议。

7、负责员工福利保险统计、制表、缴费等工作。

8、熟悉劳动法律法规，具备数字敏感性和沟通能力

人力资源相关专业

岗位要求：

1.熟练使用Microsoft Office等办公软件。

2.良好的英语听说读写能力。

3.诚信、责任心强，具有良好的职业道德。

4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。

5.性格沉稳，认真仔细

投递说明：

1.PC 端：http://luxshare.hotjob.cn/，进入校招官网，点击“校园招聘”选择 对应园区和岗位进行网申简历投递 

2.移动端：扫码关注“立讯招聘”，点击“校园招聘”，选择对应园区和岗位进 行网申简历投递

其他描述：

薪酬福利 

（1）综合年薪： 本科：10~16W；硕士：13W~20W。 

（2）其他福利： 年终奖、五险一金、生日会、节假日福利、免费班车、凝聚力活动，社团俱乐部、 带薪年休假、海外学习机会、员工定期体检、年会、集体旅游、健身房、娱乐室 等； 培养发展 

（1）高管帮带制：连接创新 成就未来 高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑 

（2）职场导师+轮岗实习： 职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位 

（3）双通道纵横发展： “专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向 转岗

东莞立讯技术有限公司，作为行业内的佼佼者，是 5G 通讯设备和企业级互连解决方案的全球设计商与制造商，也是立讯精密的重要子公司。 立讯精密工业股份有限公司成立于 2004年5月24日，并于 2010年9月15日在深圳证券交易所中小企业板成功上市（股票代码：002475）。上市以来，营业收入年复合增长率高达50%。在 2023 年，实现营业收入 2319.05 亿元，同比增长 8.35%，净利润达到 109.53 亿元，同比增长 19.53%。立讯精密在多个领域成果斐然，致力于为消费电子产品（包括智能手机、智能可穿戴设备、混合虚拟现实设备、声学模组、无线充电模组、LCP 天线、震动马达、VCM 等）、汽车领域产品（如汽车线束、汽车连接器、智能座舱、智能驾驶等）提供从核心零部件、模组到系统组装的一体化智能制造解决方案。 作为重要子公司的立讯技术，主要生产经营基站天线、滤波器、RRU 等通讯设备，以及连接器、连接线、光模块、AOC 等互连产品。这些产品已经覆盖无线通信基站、数据中心、服务器、交换机、路由器等应用领域，能提供从无线连接到电连接、光连接、热管理等完整的互连解决方案。 在全球布局方面，立讯技术的业务范围覆盖全球通讯及企业级客户群。我们在美洲、欧洲均设有销售服务团队和研发中心，这使我们具备提供全球范围内互连解决方案的快速响应和现场支撑的能力。 公司荣誉：2024年《财富》世界500强，第488位；2023年中国民营企业500强，第29位；2023年中国制造业民营企业500强，第19位；2023 年中国电子元件行业骨干企业中排名第1 位；2023年前程无忧&应届生求职网中国大学生喜爱雇主获奖企业。