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苏州黑盾环境股份有限公司
海外区域经理
职位诱惑：岗前培训 节日礼物 岗位晋升 交通补助 带薪年假
薪酬福利：五险一金
发布时间：2024年9月5日
点击人次：819
岗位职责：
1. 根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；
2. 收集并分析市场信息，为营销决策提供建议和支持；
3. 建立和发展海外客户，拓展和维护海外销售渠道；
4. 公司推广平台（如阿里巴巴，谷歌等）维护，产品发布和询盘处理；
5. 建立及管理客户信息，跟进客户项目，提供良好的客户服务，维护好的客户关系；
6. 协助客户进行方案讨论，产品选型、方案报价、样品准备、 采购合同，收款及其他协议细节的洽谈并跟进。
岗位要求：
1. 重点大学全日制本科及以上学历；
2. 制冷、电气、机械相关；
3. 英语4级及以上，口语熟练；
4. 形象良好、口齿清晰、表达流畅、有亲和力；
5. 可接受出差。
投递说明：
简历投递→笔试→初试→视频or现场复试→录用通知→三方签约→入职
其他描述：
1、社保福利：公司为正式员工缴纳五险一金，特殊岗位补充商业险。
2、食宿：公司提供班车和4人间公寓（独立卫浴）、免费工作餐。
3、奖金福利：项目奖（研发岗：平均3倍月薪/年，每季度发放；研发管理岗：平均4倍月薪/年，每季度发放）、专利奖、销售提成、年终奖、节日福利、生日福利、开门红等。
4、红黑榜制度：每月提报优秀员工事迹，给与员工1000/800/600等不等额的现金奖励。
5、调薪机制：
每年4月年度薪资普调。
每年一次技能/技术等级评定，等级提升者薪资调整至对应档位。保障优秀的人匹配适合的薪资，鼓励员工积极进取，提升自我。
6、工作时间：5天8小时工作制，如有加班则核算加班费，加班时间也可用于当月调休，月底统一结算。
7、假日福利：年休假、妇女节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等国家法定假期。
8、晋升培养：公司定期举行各类培训，推行技术/管理双通道晋升机制，倡导员工职业兴趣与能力特点的匹配，鼓励支持人岗匹配。
9、股权激励：研发技术人员及其他骨干人员有机会享有公司配发的股权激励。
