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苏州黑盾环境股份有限公司
软件工程师
职位诱惑：节日礼物 扁平管理 岗位晋升 带薪年假 岗前培训
发布时间：2024年9月5日
点击人次：996
岗位职责：
1. 完成主控、LCD显示屏的软件设计和代码编写；
2. 负责代码调试及BUG排查，协同硬件、软测人员完成软件逻辑功能验证；
3. 完成代码归档及版本变更管控并在PLM系统输出资料，提供转产技术支持；
4. 参与空调电控设计的技术评审，对电气方案和硬件电路设计提供意见和建议；
5. 跟踪产品试产、量产以及售后过程中各人员反馈的软件问题并协助解决。
岗位要求：
1. 重点大学全日制本科及以上学历；
2. 电子信息、电气自动化等相关专业；
3. 英语4级及以上；
4. 有良好的沟通、协调能力。
投递说明：
简历投递→笔试→初试→视频or现场复试→录用通知→三方签约→入职
其他描述：
1、社保福利：公司为正式员工缴纳五险一金，特殊岗位补充商业险。
2、食宿：公司提供班车和4人间公寓（独立卫浴）、免费工作餐。
3、奖金福利：项目奖（研发岗：平均3倍月薪/年，每季度发放；研发管理岗：平均4倍月薪/年，每季度发放）、专利奖、销售提成、年终奖、节日福利、生日福利、开门红等。
4、红黑榜制度：每月提报优秀员工事迹，给与员工1000/800/600等不等额的现金奖励。
5、调薪机制：
每年4月年度薪资普调。
每年一次技能/技术等级评定，等级提升者薪资调整至对应档位。保障优秀的人匹配适合的薪资，鼓励员工积极进取，提升自我。
6、工作时间：5天8小时工作制，如有加班则核算加班费，加班时间也可用于当月调休，月底统一结算。
7、假日福利：年休假、妇女节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等国家法定假期。
8、晋升培养：公司定期举行各类培训，推行技术/管理双通道晋升机制，倡导员工职业兴趣与能力特点的匹配，鼓励支持人岗匹配。
9、股权激励：研发技术人员及其他骨干人员有机会享有公司配发的股权激励。
