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云研企信等级
超越 0 % 的校园招聘企业
| 东华理工大学 | 于2021年09月13日 审核入驻 |
| 湖南科技大学 | 于2021年09月10日 审核入驻 |
| 武汉工程大学 | 于2021年09月17日 审核入驻 |
| 湖南工商大学 | 于2021年09月24日 审核入驻 |
| 云就业 | 于2021年09月24日 审核入驻 |
| 云校招｜湖北 | 于2021年09月30日 审核入驻 |
| 湖南大学 | 于2021年09月29日 审核入驻 |
| 湖南师范大学 | 于2021年10月08日 审核入驻 |
| 长沙理工大学 | 于2021年10月09日 审核入驻 |
| 西南石油大学 | 于2021年11月17日 审核入驻 |
| 辽宁大学 | 于2022年01月24日 审核入驻 |
| 沈阳工业大学 | 于2022年01月21日 审核入驻 |
| 沈阳建筑大学 | 于2022年01月21日 审核入驻 |
| 沈阳化工大学 | 于2022年02月20日 审核入驻 |
| 广西大学 | 于2022年02月09日 审核入驻 |
| 广西民族大学 | 于2022年02月16日 审核入驻 |
| 桂林电子科技大学 | 于2022年02月16日 审核入驻 |
| 西安理工大学 | 于2021年03月11日 审核入驻 |
| 2021年9月9日 | 注册 |
| 2021年12月27日 | 修改名称和资料认证 |
| 湖南科技大学 | 吴**同学 | 2022年9月3日 | 本人及同批应届毕业生入职公司两个月，已知被裁人员大半数以上，公司称其为优化组织结构。 本人与HR共进行两次协商，第一次不同意公司做出的协商内容：给一周离职交接时间，提前交接完即可离开公司，工资发到给定的离职交接时间，即多给一周工资。（与同校毕业同事沟通，他们一分补偿都没有，而协商时，公司说每个人都是一样的）。公司在协商中，多次提到如果不接受协商，那么公司就会用一切手段（如布置完不成的工作内容）找出毕业生的问题并进行辞退。 第二次协商，由于本人刚出社会，无足够的信心使用大量精力，时间与公司纠缠，再次提出能否按劳动法以半个月工资作为补偿，以失败告终，不得已同意协商。个人觉得公司做法十分恶劣，招聘时根本没有培养应届毕业生的想法，也不顾及应届毕业生的任何损失，没有丝毫人道主义，劳动法那一块被这企业是玩透了。 在这里，只希望学弟学妹们，注意避坑，远离这些无良企业，早日找到心仪的工作。 |