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所在学校：湖南科技大学
宣讲地点：校本部 · 敏行楼C308
点击人次：743
【企业简介】
龙旗成立于2002年，是全球最大的手机及平板ODM公司之一，截止2019年，龙旗已累计实现产品销量超过5亿台。客户覆盖联想、华为、小米、亚马逊、facebook、SONY、OPPO、新东方、TCL、BQ及海外运营商，产品涵盖手机、平板、智能穿戴、智能家居、智能车载硬件、VR等。
龙旗总部位于上海，在上海、深圳、惠州等多地设立研发中心，制造产业基地位于
惠州、南昌、印度、越南，并在北京、新加坡、香港、美国等多地设有分支机构。集团现员
工17000余人。
【所获荣誉】
※中国高科技，高成长50强
※亚太区高科技，高成长500强
※上海市高新科技企业
※上海市外商投资先进技术企业
※上海首批民营企业总部
※连续5年（2016-2020）获得上海企业100强
龙旗科技2027届校招简章
龙旗科技2027届校园招聘
—有梦当燃，旗向未来
龙旗科技 2027届校园招聘火热进行中！加入龙旗科技，启航智能未来！
【企业简介】
龙旗科技系从事智能产品的研发设计及生产制造等综合服务的科技企业。公司秉持“以客户为中心、
以贡献者为本、长期主义”的核心价值观，持续陪伴全球头部消费电子品牌及科技企业成长。
围绕智能终端产业升级趋势，公司构建了涵盖智能手机、AI PC、汽车电子、智能眼镜、机器人、
平板电脑、智能手表 / 手环等在内的全品类产品布局，为客户提供从产品定义、研发设计到智能制造的
全链条服务。业务遍及多个国家和地区，依托海外分支机构及制造布局，建立起覆盖全球市场的运营
网络与交付体系， 持续提升服务国际客户的能力与效率。
公司总部位于上海，拥有七大研发中心，分别设立在上海、深圳、惠州、南昌、 合肥、西安及苏
州，聚焦端侧 AI 前沿领域的技术攻关与创新突破。在制造端，公司于惠州、南昌、越南及印度布局四
大制造中心，构建了多区域协同的生产体系，以支撑全球化、规模化与敏捷化交付需求。
面向未来，龙旗将坚持“1+2+X”的产品战略布局，继续聚焦智能产品领域，专注技术与产品创
新，不断提升公司效率与竞争力，加速智能化，持续为全球头部客户提供优质服务并为社会创造更大
的价值。 (* 证券代码：603341.SH 09611.HK）
龙旗科技官方网站：https://www.longcheer.com/
【所获荣誉】
◦ 2025《财富》中国500强位列328位
◦ 中国民营企业500强
◦ IPC中国 ESG标杆企业奖
◦ 上海民营制造业 企业100强（排名第5位）
◦ 上海百强成长 企业100强（排名第10位）
◦ 上海新兴产业 企业100强（排名第13位）
◦ 上海制造业 企业100强（排名第17位）
【个性化福利】
• 具备市场竞争力的薪酬、定制化调薪、丰富的晋升机会
• 五险一金、补充商业保险、定期体检
• 车贴、餐贴等多项补贴、多项奖金设置
• 生日福利等
• 多种员工协会、团建、各类假期及周年庆
【员工培训及发展】
• 一对一导师制度： 专业引导，快速构建行业与产品知识体系。
• 内外培训结合： 全方位助力，实现从校园到职场的顺利过渡。
• 职业发展双轨： 专业与管理双通道，为职业生涯提供广阔路径。
• 国际合作平台： 与全球领先客户并肩，开启快速成长的无限可能。
【热招岗位类】
硬件类、软件类、测试类、结构类、运营类、质量类、采购类、营销类、IT类、职能类、制造类
【校招行程】
网申/内推（即日起至12月）→笔试/测评（8月陆续开始）→宣讲会（9月-11月）→线上/线下面试（9
月中旬陆续开始）→offer（面试后一周）→签约（9月开始）
【注意事项】
1. 每位同学最多可投递三个职位，请以意向最高的岗位作为第一志愿
2. 网申成功后请在5天内完成在线测评与技术考试（仅研发类岗位设置技术考试）
【简历投递】
方式一：网申渠道
https://longcheerzp1.zhiye.com/，了解具体职位信息
方式二：
微信公众号
搜索龙旗招聘公众号点击 旗星闪耀—校招入口查看岗位并申请
关注“龙旗招聘”公众号，了解更多校招干货和最新资讯：
1人
岗位职责：
1. 仓库日常运营：协助入库、出库、盘点、库位管理等仓库基础工作；
2. 仓储改善：结合仓库现状，输出自动化设备、信息系统升级改善方案；
3. 异常闭环：处理来料破损、错发、账实不符等仓储物流异常。
1. 专业：物流管理、供应链、工业工程优先；
2. 知识储备：熟悉仓储作业流程、FIFO先进先出规则、仓储信息化系统基础；
3. 个人特质：思维条理清晰、执行力强，擅长现场流程梳理与优化；
4. 项目加分：具备工厂仓库、仓储物流相关实习经历。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
1人
岗位职责：
1、协助部门经理制定和完善公司有关员工关系管理制度及改革方案，贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议；
2、建立健全沟通机制，完善信息反馈渠道，解决员工诉求；
3、开展促进员工关系融洽、组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果；
4、识别用工风险，提出改善计划并实施；
5、处理劳动争议事件，对接监察和劳动仲裁，解决争议纠纷。
1.专业：人力资源管理、劳动关系、法学、社会工作、心理学、行政管理等相关专业优先
2.个人特质：原则性强，具备优秀的共情能力与矛盾调解能力
3.加分项：熟悉劳动法律法规
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
1人
岗位职责：
1.结合基地战略目标，定期进行组织健康度、人效及流程诊断，输出报告并推动架构或权责优化。
2.负责基地各部门岗位职级体系落地，组织评审及优化岗位设置；
3.负责制造任职资格标准的迭代优化，组织实施任职资格认证；
4.建立一线员工的技能矩阵与成长路径，推动一线员工的晋升机制的优化落地；
5.负责操作族关键岗位管理，建立关键岗位的任职标准、在岗评估，晋级晋升等机制；
1.专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、等相关专业优先
2.个人特质：具备系统性、全局性思维，沟通协调能力出色
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
1人
岗位职责：
1. 负责工厂安全、环保、职业健康日常管理，落地EHS规章制度，保障厂区合规运营。
2. 开展现场安全巡查、隐患排查整改、风险管控，建立隐患台账，实现问题闭环管理。
3. 负责消防、特种设备、危化品、劳保用品的合规管控与定期点检维护。
4. 组织安全三级教育、专项培训及应急演练，提升全员安全防护意识与应急能力。
5. 管控厂区废水、废气、固废等环保工作，规范废弃物处置，确保环保达标。
6. 负责EHS台账、资料归档，配合政府检查、第三方检测及内外审工作，复盘安全异常事件并落地优化改善。
1. 专业：专业匹配：安全工程、环境工程、化学工程、机电工程、工业工程等相关理工科专业，具备EHS基础理论知识，了解安全生产、环保、职业健康基础常识；
2. 个人特质：善于沟通、配合度高，认同工厂管理制度，执行力、服从度高，适配制造业企业文化；
3.加分：有1000+人以上制造端工厂EHS实习、车间实训、安全检查相关经验
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
1人
岗位职责：
1、主导惠州制造基地薪酬福利体系落地执行，跟踪制度落地效果，定期复盘并推动流程、规则优化改进；
2、全权负责第三方外包用工人员薪资核算、校验、发放全流程工作，保障薪资准确及时发放；
3、定期完成人力成本归集、拆分与多维度分析，输出标准化成本分析报告，识别成本异动并提出管控优化建议。
1.专业：人力资源管理、工商管理、财务管理、会计学、统计学、经济学、税务等相关专业优先
2.个人特质：数字高度敏感，做事极致细心严谨、条理清晰
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
4人
岗位职责：
1. 海外转厂质量管控及量产生产过程质量风险识别,质量保证策划,过程质量管控;
2. 客户需求识别与转换，客户对接与内部拉通,满足客户的需求；
3. 海外工厂质量指标达成及看护；
4. 质量异常主导拉通处理及质量异常的闭环管控,VDCS跟进处理;
5. 质量专项及质量持续改善.
1. 专业：英语、质量管理、机械、电子、工业工程优先；
2. 个人特质：沟通协调能力强，抗压性高；
3. 加分：有消费电子产品实习经验。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
9人
岗位职责：
1. 新项目设备导入：参与设备基线评审、设备改造方案评审；
2. 产线设备落地：跟进设备入库、架设、调试，保障量产稳定运行；
3. 设备故障改善：主导设备失效分析、专项设备效率改善专案，产线设备故障快速抢修。
1. 专业：机电一体化、自动化、机械电子工程优先；
2. 知识储备：自动化设备传动、气动、电控基础；
3. 特质：动手能力极强，擅长设备拆装调试。
4、基础能力：CAD看懂设备机构图纸，电气原理图识别；
5、 加分证书：电工证、PLC证书，有消费电子产品实习经验。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
6人
岗位职责：
1. 产线测试搭建：跟进新品量产线体架设、资料调试，定位量产问题并输出报告；
2. 设备运维：测试设备日常维护，现场测试异常拆解、根因分析处理；
3. 数据优化：收集各类测试数据，持续优化测试流程、缩短测试工时；
4. 前期对接：承接研发测试资料，完成测试工装、设备上线前验证调试；
5. 持续改善：对接研发/周边部门收集改善需求，提升测试直通率，管控设备异常停机工时，制定改善目标并闭环落地。
1. 专业：电子信息、自动化、通信工程；
2. 特质：数据敏感度强，具备复盘意识，协调统筹能力强；
3、软件：Excel数据统计分析，基础测试工装调试工具；
4、加分：有消费电子产品实习经验。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
1人
岗位职责：
1. 需求测算：根据生产计划核算物料需求，输出物料需求计划；
2. 风险前置：识别瓶颈物料，提前预警缺料风险；
3. 库存管控：来料异常、呆滞库存协调处理，库存周转数据分析；
4. 系统操作：熟练使用ERP/WMS/EBS供应链系统维护物料数据；
5. 呆滞物料改善：定期分析呆滞物料，推动消耗、退换、改料处理。
1. 专业：英语、物流管理、供应链、统计学相关数学专业；
2. 特质：细心严谨，数据敏感度高，擅长和采购/仓库/生产协同；
3.软件：Excel函数/数据透视表。
4. 加分：消费电子行业实习经验，PPT制作能力强。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
1人
岗位职责：
1、 新项目导入，质量预防和质量保证工作开展，产品质量控制方案/计划，质量标准，质量管控作业指导书制定；
2、 主导或参与产品质量提升持续改善活动
3、 跟进各产品质量状况从试制转量产全过程的质量把控，并制定控制计划；
4、 对IPQC/OQC巡查、检验反馈重大问题跟踪、处理
5、 内外部客户反馈重大问题处理及跟踪；
6、各类内部/客户要求质量报表、报告、检验SIP的作成；
7、生产异常确认、组织分析，制定改善措施，成品风险评估，改善措施实施及效果确认；
1. 专业：英语、质量管理、机械、电子、工业工程优先；
2. 个人特质：沟通协调能力强，抗压性高；
3. 加分：有消费电子产品实习经验。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
3人
岗位职责：
1. 设备维保：SMT贴片机每日点检、开班校准，设备配件定期保养更换；
2. 抛料管控：维护线体抛料指标，闭环管控抛料异常；
3. 良率管控：达成SPI一次直通率目标，自主分析良率不达标问题并改善；
4. 产线指标达成：保障每日生产计划落地，设备停机DT指标管控；
5. 技能赋能：培训产线作业员设备基础操作、简易故障处理。
1. 专业：自动化、机电、电子设备相关专业；
2. 特质：动手能力强，精细化设备调试；
3. 加分：消费电子企业相关实习经验。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
3人
岗位职责：
1. 排产规划：根据后端订单需求编排SMT、整机组装每日生产计划；
2. 风险预警：识别物料、设备、人力交付风险，提前预警；
3. 异常处理：产线异常影响交付时，组织跨部门会议协调解决；
4. 数据分析：库存周转、产能达成、产出数据定期复盘分析；
5. 工单全流程：工单开立、进度跟进、工单结案闭环；
6. 指标管控：每日/月度计划达成率跟踪管控。
1. 专业：工业工程、英语、物流管理、供应链、统计学相关数学专业；
2 特质：统筹协调能力强，抗压，多任务并行处理，对交期敏感；
3.软件：Excel函数/数据透视表；
4. 加分：消费电子行业实习经验，PPT制作能力强。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
1人
岗位职责：
1、负责物料入料质量控制管理和物料上线异常处理工作；
2、负责在指导下完成项目入料质量控制策划和策划实施、物料上线异常处理，检验培训指导、物料异常处理和改善推动，
3、客户VOC转化及实施，保障物料入料质量指标的达成和降低物料问题对产线的影响，为项目物料质量做物料质量的管理，服务好客户。
1. 专业：英语、质量管理、机械、电子、工业工程优先；
2. 个人特质：沟通协调能力强，抗压性高；
3. 加分：有消费电子产品实习经验。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
5人
岗位职责：
1. Layout设计能力：场地规划，产线布局；
2.效率提升：通过测量工位工时，识别产线产能瓶颈，制定产线效率提升方案；
3. 标准搭建：建立、迭代更新产线标准工时、作业操作标准；
4. 文件管控：负责工艺文件制作、版本管控，推进生产标准化落地。
1. 专业：工业工程专业优先，机械、自动化专业为辅；
2. 必备软件：Excel（VLOOKUP、数据透视表）、CAD布局绘图；
3. 个人特质：逻辑统筹能力强，沟通协调能力强。
4. 加分：有消费电子产品实习经验。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
1人
岗位职责：
1. 工艺文件编制：完成SOP、PFEMA制作，DFM可制造性评审；
2. 工装夹具管控：牵头夹具设计评审、现场验证、验收落地；
3. 品质改善：运用失效分析工具做工艺失效分析，处理制程异常并输出改善方案；
4. 工艺体系搭建：制定组包段标准化工艺流程、作业规范；
5. 全流程工艺管控：新项目导入、量产爬坡、存量产品工艺稳定全周期跟进。
1. 专业：机械自动化、电子封装、材料、电子信息、微电子优先；
2. 特质：性格开朗、精细严谨，逻辑思维清晰；
3. 加分：消费电子企业相关实习经验，金工实习经验。
4、软件：CAD、3D软件基础了解；
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
1人
岗位职责：
1. 数据管理：统筹单板产线不良数据收集、整理、统计分析；
2. 品质改善：产线检出不良复盘，重大异常组织研讨并输出改善对策；
3. 新机导入：新型号试产工程能力分析，输出试产进度与良率通报；
4. 突发不良管控：产线突发性批量不良紧急分析，制定长效预防对策。
1. 专业：自动化、机电、电子设备相关专业；
2.软件：CAD治具简易绘图；
3. 特质：数据敏感度高，快速定位批量不良，擅长跨部门紧急攻关；
4. 加分：消费电子企业相关实习经验。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
1人
岗位职责：
1. 测试方案对接：新项目测试方案技术对接、可行性评估、落地实施；
2. 工装治具开发：对接测试需求，完成夹治具、辅料设计、制作、验收；
3. 产线测试管控：负责试产/爬坡段产线测试站驻场，跟进并闭环测试问题；
4. 良率提升：专项推进单板测试良率、直通率提升；
5. 流程优化：优化测试流程，提升测试效率、降低测试生产成本。
1. 专业：测控、电子、自动化优先；
2.软件：CAD治具简易绘图；
3. 特质：擅长治具问题拆解，追求测试效率与成本优化；
4. 加分：消费电子企业相关实习经验。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
13人
岗位职责：
1. 工艺文件编制：完成SOP、PFEMA制作，DFM可制造性评审；
2. 工装夹具管控：牵头夹具设计评审、现场验证、验收落地；
3. 品质改善：运用失效分析工具做工艺失效分析，处理制程异常并输出改善方案；
4. 工艺体系搭建：制定组包段标准化工艺流程、作业规范；
5. 全流程工艺管控：新项目导入、量产爬坡、存量产品工艺稳定全周期跟进。
1、专业：机械/机电/材料/电子信息优先；
2、 绘图软件：Creo、CAD（有二维看图，三维建模的基础为优）；
3、工具：Excel数据分析；
4、 特质：细节敏感度高，愿意接受工作环境为无尘车间；
5. 加分：有消费电子产品实习经验。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
1人
岗位职责：
1. 负责制造基地各职能、技术、一线岗位的招聘全流程，包括需求对接、渠道招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进，保障人力及时到位。
2. 维护及拓展各类招聘渠道、劳务供应商，优化渠道质量与投产比，满足工厂批量用工及关键岗位补员需求。
3. 跟进新员工入职、试用期适配及留存管理，复盘招聘数据、流失数据，输出分析并优化招聘策略。
4. 落实招聘风控及用工合规，做好入职资料审核、背景核查，规避用工风险，保障用工规范性。
5. 负责校企合作专项工作，对接各类职业院校、中专、大专院校，维护校企合作资源，搭建稳定的校园招聘渠道；统筹校园宣讲、专场招聘、校企共建、实习生输送、顶岗实习落地等全流程工作，保障基地应届人才、实习人力稳定供给。
1.专业：人力资源管理、工商管理、心理学、应用心理学、劳动关系等相关专业优先
2.个人特质：稳定性强，认真负责，积极主动，结果导向
3.加分：有制造端招聘实习经验优先。
简历初筛——业务经理面试——业务总监——HR面试——OFFER——三方
