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所在学校：湖南农业大学
宣讲地点：老T6教室
点击人次：2180
湖南兴隆种业有限公司成立于2009年，是一家集育、繁、推于一体的现代化种业公司。公司传承袁隆平精神，始终以保障国家粮食安全为己任，以“聚焦优质水稻，保障粮食安全”为使命，以为农户创造价值为出发点和落脚点，全面践行高质量发展理念，推广杂交水稻，造福世界人民。 公司拥有一批行业内高质量人力资源队伍，管理理念先进，坚持长期主义。研发上“开发一代、储备一代、在研一代”，紧密围绕市场和公司发展需求，构建了国内先进的商业化育种体系和新组合安全测试评价体系，研发常年投入占营业收入10%以上；生产上具备完善的全程质量监控和追溯体系，在海南、福建、湖南、江苏、江西、云南拥有稳定优质的生产基地；质监加工秉承“次品即废品”，拥有业内先进的现代加工仓储体系，全面实现机械化、自动化、信息化、智能化；营销服务深耕“绿色安全、高端优质”，坚决保障各方权益，引导行业健康发展。公司现已推出珠两优5298、彦两优华占、韵两优332、麟两优07、珑香优4876等一批符合市场需求的高科技含量品种，即将推出峰优1466、蒂香优179、甄香优179 等为代表的具备强竞争力高端优质品种，产品线全方位涵盖超高产中稻、高产优质中稻、高端优质中稻、优质晚稻等不同类型。 兴隆种业将持续以高质量发展为指导思想，坚持更加安全、更加精准、更高收益的产品理念，致力于为农户创造更高收益，满足新型农民的现代化种植需求，聚焦高端优质香稻，打造种粮一体化营销服务体系，争做种业高质量发展先锋。 再创业阶段，迎接挑战，职业成长加速度； 人文关怀，扁平化管理，坚实的成长土壤； 底蕴深厚，行业领先，长期主义发展平台； 福利齐全，培训完善，高竞争力薪酬激励。
5人
岗位职责：
一、岗位职责：
1、根据公司生产计划落实制种基地；
2、根据制种技术方案对代制商进行培训、指导和关键环节把关；
3、新组合试制及重点组合制种技术研究；
4、办理水稻种子产地检疫证、亲本种子调运检疫证及协助办理生产许可证等。
二、岗位要求：
1、2025届毕业生本科及以上学历，农业相关专业，可接收优秀往届生；
2、积极向上，沟通协调能力及执行力强；
3、在校成绩优秀、有学生组织工作经验、种业实习工作经验优先。
无
1.薪酬
按照公司薪酬管理办法，提供具有市场竞争力的薪酬。
2.福利
（1）凡与我单位签订劳动合同的正式员工，享受“五险一金”。
（2）交通补贴、住房补贴、通讯补贴、法定节假日福利等。（3）享受带薪假期，年休假、婚假、丧假、产假。
（4）每年度健康体检等。
入职培训、岗位培训、在岗培训、导师制培养、外训等全方位的培训模式，以助员工不断积累知识。制定员工职业发展规划，在专业序列、职能序列及业务序列三条发展通道上展现个人努力带来的不断晋升。为优秀员工创造一个公正、公开、公平的良好发展空间。
4人
岗位职责：
一、岗位职责：
1、负责组织实施即将投放市场品种的破坏试验和农艺性状测试；
2、统筹新品种示范管理工作；
3、制定品种关键栽培技术，并根据需要到市场一线调研指导种植户等。
二、岗位要求：
1、2025届毕业生本科及以上学历，农业相关专业，可接收优秀往届生；
2、积极向上，沟通协调能力及执行力强；
3、在校成绩优秀、有学生组织工作经验、种业实习工作经验优先。
无
【薪酬福利】
1.薪酬
按照公司薪酬管理办法，提供具有市场竞争力的薪酬。
2.福利
（1）凡与我单位签订劳动合同的正式员工，享受“五险一金”。
（2）交通补贴、住房补贴、通讯补贴、法定节假日福利等。（3）享受带薪假期，年休假、婚假、丧假、产假。
（4）每年度健康体检等。
【职业发展】
入职培训、岗位培训、在岗培训、导师制培养、外训等全方位的培训模式，以助员工不断积累知识。制定员工职业发展规划，在专业序列、职能序列及业务序列三条发展通道上展现个人努力带来的不断晋升。为优秀员工创造一个公正、公开、公平的良好发展空间。
16人
岗位职责：
岗位职责：
1、制订营销方案及落地实施；
2、完成品种示范工作，开展品种宣传与营销造势活动；
3、协助经销商建设、维护区域销售网络；
4、解决和上报客户投诉；
5、完成市场信息收集、渠道开拓及市场管控等工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，农业大类专业、市场营销大类专业优先，可接收优秀往届生
2、积极向上，沟通协调能力及执行力强
3、在校成绩优秀、有学生组织工作经验、种业实习工作经验优先
无
【薪酬福利】
1.薪酬
按照公司薪酬管理办法，提供具有市场竞争力的薪酬。
2.福利
（1）凡与我单位签订劳动合同的正式员工，享受“五险一金”。
（2）交通补贴、住房补贴、通讯补贴、法定节假日福利等。（3）享受带薪假期，年休假、婚假、丧假、产假。
（4）每年度健康体检等。
【职业发展】
入职培训、岗位培训、在岗培训、导师制培养、外训等全方位的培训模式，以助员工不断积累知识。制定员工职业发展规划，在专业序列、职能序列及业务序列三条发展通道上展现个人努力带来的不断晋升。为优秀员工创造一个公正、公开、公平的良好发展空间。
