宣讲单位：立讯精密工业股份有限公司 工商查询

一、产品设计工程师

1. 协助产品设计工程师进行新产品开发的策划，目标设定，执行和管理工作；

2.确保新产品开发按计划，进度，质量，成本有序进行，并能够顺利移转到后期研发NPI阶段；

3. 协助产品设计工程师在新产品开发的各个阶段的工程技术问题分析，检讨总结，及推动改进，确保产品开发验证完全满足设计需求，并做好详细的报告；

4. 按新产品开发流程建立所有完善的新产品开发技术资料；

5. 负责追踪并完成样品阶段物料的采购申请，模具.治具.工装的申请，以及所有工程文件的准备；

6. 负责与客户及各部门之间的沟通，协调工作。

二、产品开发工程师

1、cable类(Lightning、TYPE C、HDMI等)产品评估、开发设计以及相关技术文件制作;

2、cable类(Lightning、TYPE C、HDMI等)产品制程维护与不良改善，提高生产效率、降低成本;

3、完成上级安排的其他工作

三、自动化设计工程师

1.负责新产品治工具设计评估.新工艺研发；

2.负责量产治具优化.复制.制程跟进；

3.协助生产效率.品质提升及制程治工具优化；

4.负责线缆&连接器模组评估.开立；

5.治工具交期跟进.标准治具图档输出；

6.制定治工具.模组设计标准及标准模板；

四、硬件开发工程师

1、根据项目需求，进行方案论证，选择合适的拓扑结构，进行系统设计和器件选型。

2、负责电源类产品电路方案、热、磁性器件、环路等核心点的设计开发工作，编写硬件设计相关文档。

3、参与公司硬件平台建设和硬件技术规划，负责部分硬件技术预研项目

4、安规及 EMC 设计与评估，样机制作、调试和设计验证工作。

5、了解电源行业技术动态，掌握新技术、新器件、新工艺等应用。

五、软件开发工程师

1.协助工程师完成项目的软件设计工作；

2.协助工程师调试和集成项目中的功能模块；

3.项目文档的整理和完善；

4.按要求主动地向项目工程师汇报项目的进度；

5.完成上级安排的其他工作。

六、结构设计助理工程师

1. 协助结构工程师绘制3D、2D图，BOM制作

2.协助结构工程师跟进新产品样机制作、产品问题点分析与问题点解决

3.协助工程师跟进部件样品与模具进度、部件问题点解决

4.处理新项目开发过程中结构工作，产品测试验证、数据收集与分析、结构问题分析验证等

七、零件助理工程师

1、所有产品的BOM系统搭建；

2、二次开发产品零件确认；

3、新产品ECN等主导跟进，系统资料处理；

4、越南本地化包材零件承认系统维护&承认；

所需专业：

机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、机械电子工程、制造自动化与测控技术、通信工程、电气工程及其自动化、电子信息工程、电子科学与技术、电子与计算机工程、软件工程、越南语

7. 网申途径：

1.PC端：http://luxshare.hotjob.cn/，进入校招官网，点击“校园招聘”选择对应园区和岗位进行网申简历投递

2.移动端：扫码关注“立讯招聘”，点击“校园招聘”，选择对应园区和岗位进行网申简历投递

培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

一、IE工程师

1.建立和维护工艺路线.标准工时库，进行工时量测和标准排配，优化生产资料资源的评估和管理。
2.推动精益生产，包括5S.TPM.精益物流和标杆线的建设规划，监督管控精益管理工作的开展。
3.完善试产与量产的SOP和SIP，进行工时拆解分析，优化制程人力，核算并主动降低成本。
4.协助IE工程师处理BOM.PPAP文件，插线图.原寸图等图纸，以及切压数据。

二、PE工程师

1. 负责产品工艺制程的设计工作，包括制作流程卡.PFMEA（潜在失效模式及影响分析）.设备治具BOF（Bill of Fabrication）清单以及SOP（标准操作程序）等工艺资料。
2. 制定并输出辅料的BOM（物料清单），确保生产所需材料的准确和完整。
3. 制定并输出标准工艺路线，优化生产流程，提高生产效率。
4. 为新产品提供报价所需的工时输出，支持成本估算和定价策略。
5. 参与新产品设计评审，确保设计满足工艺和生产要求。
6. 进行工治具设计评审与验证，确保其符合生产需求并有效支持制造过程。
7. 负责前段制样的解析验证，确保样品制作符合设计和工艺标准。
8. 处理后段产品量产过程中的制程异常，并推动制程改善，以提升产品质量和生产稳定性。
9. 导入新工艺技术，评估并推进专案改善，以实现生产效率和产品质量的持续优化。
10. 负责自动机设备的导入工作，评估设备性能，确保其与生产流程的兼容性和效益。

三、电子工程师

1,新机型NPI活动电子和电声相关处理，配合RD衍生机型开发 

2,电子零件及线材的认可

3,配合治工具之电子设计改善

4,量产机型Maintain 制程优化效率提升和制程涉及电子相关品质改善

5,试作/试产跟进及制程改善及不良分析工作,依据生产不良，制定制程不良专项改善进行FA不良分析，并制定有效的CA方案

四、AE-声学工程师

一、NPI机型负责：

1.Testplan编写，测试项目确认，测试程序步骤确认，

2.负责无响室声学测试手法确认，对标RD样品数据确认，试产标准品制作。

3.负责产测声学测试规格确认与测试架设（数据整理、Looping/GR&R验证等工作）

4.负责声测仪器确认与配件准备/增加产能仪器准备

二、量产声学测试负责

5.声学测试站维护与声学测试异常协助分析

6.二供料导入验证数据量测，及输出测试数据报告

7.新测试方案验证/自动化等导入配合

五、ME-机构工程师

1，新产品(含衍生)开发NPI活动机构相关参与及已量产移转机型之机构相关事宜担当

2，协助RD衍生机型结构开发  

3，零件、模具认可之确认

4，机构工程文件之确认

5，模具跟进、协助新设备&治工具&新工艺验证&验收确认

6，试作/试产跟进及结构件改善及不良分析工作,依据生产不良，协助制定制程不良专项改善进行FA不良分析，并制定有效的CA方案

所需专业：

工业工程、商务英语、电子科学与技术、测控技术与仪器、机械工程

 网申途径：

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培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

一、QPM工程师

1. 参与NPI阶段设计评审；
2. 主导NPI阶段品质良率提升及各阶段品质相关资料整理&输出；
3. 主导客诉异常处理及客户对接；
4. 协助客户完成制程及系统稽核；
5. 主导RMA品重工处理并输出改善报告。

二、SQE工程师

1.推动供应商内部质量改善；
2.管控新材料及变更材料，改善及检讨材料质量目标达成状况；
3.主导完成新零件QPA稽核，年度稽核；
4.参加供应商初始样品的评估；
5.协助完成新厂商导入的评估；
6.供应商改善行动计划的跟踪及现场确认。

所需专业：

电子信息工程、电子科学与技术、光电信息科学与工程、机械设计制造及其自动化、机械工程及其自动化、微机电系统工程、包装工程、信息与计算科学、统计学类、英语

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培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

销售工程师

1.销售报表数据分析整理输出供Sales及部门主管参考
2.免费样品申请开立跟进交付部门回复交期确认样品出货及样品阶段各类报表和数据整理
3.负责部门相关文件整理, 建档以及追踪
4.协助Sales处理客户相关之内部作业，负责工厂内部资源协调，解决客户交付问题
5.在途PO和库存分析跟进Sales处理，输出分析结果
6.客户来访的相关公关工作安排
7.完成Sales人员及主管交办事项

所需专业：

商务管理、国际贸易、市场营销、金融学、传播学、语言类等相关专业   

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培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

一、IT程序设计工程师

1. 参与MES系统的需求了解.设计.开发.测试和上线工作，协助整理开发文档，并在其他厂区MES项目中提供导入支持；
2. 配合产线生产，分析处理MES系统的简单异常，参与系统的持续改善和优化，提出建设性建议；
3. 负责智慧人资平台的需求收集.分析.日常运营，制定并跟进团队项目计划，与人资业务产品团队对接，组织需求评审；
4. 主要负责智能园区系统的运维和开发支持，与工程师团队合作研讨技术方案，进行应用和系统整合，完成开发文档的编写和整理。

二、IT网络工程师

1.熟悉Cisco企业网产品线及其整体解决方案，熟练CISCO CLI命令行,熟悉Cisco无线，ISE；

2.熟练PA系列防火墙，熟练FortiGate系列防火墙；

3.熟悉OSPF、BGP、MPLS、PBR等路由协议，熟悉VLAN/TRUNK/VTP/VRRP/HSRP/IPSLA/Port-Security等二层协议；

4.熟悉中、大型企业网络结构、能独立解决网络运营过程中的各种复杂技术问题；

5.具有CCNP、CCIE RS、CCIE Security或同等级认证者优先；

6.对Cisco,华为，华三，锐捷网络产品有实施经验者优先；

8.能进行日常的英语交流，能接受东南亚、欧洲、美洲等地出差；

9.本科及以上学历，计算机或IT相关专业毕业。

所需专业：

计算机科学与技术、网络工程、软件工程

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培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

项目管理工程师

1. 负责制定详尽的项目计划，确保项目目标清晰、时间节点合理、资源分配得当。
2. 对项目的全生命周期进行组织与管理，包括项目启动、执行、监控、收尾等各个阶段。
3. 监控项目进度，确保项目按计划进行，及时调整以应对可能出现的偏差。
4. 进行项目风险识别，制定风险应对策略，同时进行成本管控，确保项目经济效益最大化。
5. 加强跨部门沟通与协同，促进团队合作，提高项目执行效率。
6. 维护与客户的良好关系，通过有效沟通了解客户需求，确保项目成果能够满足客户期望，取得客户满意。

所需专业：

项目管理、工程管理、 电子商务、市场营销、英语、通信工程、电子信息、机械结构等相关专业

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培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

一、企业文化专员

1.负责微信公众号、抖音号等新媒体的运营管理，维护更新，提升影响力和关注度；
2.策划企业文化宣传方案，组织实施多种落地形式；
3.撰写企业文化宣传材料，挖掘企业内部先进人物和事迹；
4.策划和组织公司员工活动，提高员工的积极性和归属感；
5.完成其他上级安排的工作。

二、组织发展专员

1.组织架构设计和优化变革: 根据公司的战略目标和发展规划，设计和优化组织架构.职位体系，确保组织结构与业务需求相匹配，提高组织的效率和灵活性。
2.定岗定编：对公司的岗位进行深入分析，包括岗位职责、工作量、技能要求等方面，为岗位优化和人员配置提供依据；
3.编制管理：根据集团组织战略方向与方针要求，以编制优化为工具，推动“组织效率”持续提升；搭建并优化编制管理体系，含基本制度、流程、监控机制及指导操作准则等；对编制管控方法、工具及有效性持续探索与研究，保证科学合理，与时俱进；集团例行编制管控.追踪及持续优化专案；
4.绩效管理：建立有效的绩效管理体系，制定合理的绩效指标和评估标准，对员工的工作表现和绩效贡献进行评估和管理，激励员工提高工作绩效；
5.组织诊断：通过采集数据、分析问题等方式，针对组织存在的问题及匹配业务的组织能力差距，并协同组织、人才、文化推动组织能力提升，持续提高管理效能；
6.本模块E-HR平台建设推动，以促进相关工作效率提升。

三、会计专员

税务技术方向：1.税务核算、纳税申报、税务筹划、涉税检查；

2.负责税务局、统计局等日常联络及税务稽查应对；

3.对接涉税专项：年度汇算清缴、高新审计、研发费用加计扣除等事务

4.对接公司各部门的涉税咨询及解答；

5.整理税收政策，提供内控建议及日常涉税培训；

6.税务档案管理等

管理职方向：1.执行中国会计准则和集团会计政策，推动完善公司的会计核算、会计报表等财会管理流程及规范，做好内控工作；

2.负责组织实施公司会计核算，提升数据质量，确保会计核算合规；

3.组织配合财务报表年度审计、专项审计等外部审计及集团的内部审计；

4.负责部门内部岗位调配，组织岗位培训、人才培养；

5.对接各部门做好咨询解答等服务，赋能并提高财务管理水平，支持部门内部进步及公司经营发展；

6.会计档案管理等

四、资金管理专员

1.银行账户管理

2.资金收付结算业务

3.银行授信及融资资料整理、提交、追踪

4.资金报表编制，包括日记账报表，资金预算等 

5.银行对账及资金业务相关资料存档保管。  

6.资金业务系统作业，包括SAP/资金系统   

7.资金相关报表统计分析

五、内核专员

1.协助内核团队收集.整理和分析业务数据，为决策提供依据。

2.跟踪业务进展，及时反馈问题和风险，提出改进建议。

3.参与业务流程的优化和改进，提高工作效率和质量

4.依据集团稽核计划对集团各BU进行稽核

所需专业：

人力资源管理、工商管理、行政管理、新闻传播学、金融学、会计学、审计学、财务管理、商务英语

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培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

交管专员

1.负责统筹所有客户需求准确性；
2.依客户需求日期，制定出货计划；时效、准确、守信的交货回复&出货达成；
3.合理安排出货数量，严格管控运输&仓储费用；
4.成品库存管制、分析、检讨；
5.有效沟通，交货异常及时处理。

所需专业：

不限专业

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培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

关务专员：

1. 进出口报关专案实施；

2. 贸易政策解读与培训；

3. 关务作业稽核，每月输出相关报告；

4. 作业流程的编制，跟进制度的落地与执行；

5. 数据监控、数字化报表开发；

所需专业：

英语、国际贸易

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（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗