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所在学校：湖南科技大学
宣讲地点：敏行楼C309
点击人次：3002
浙江珠城科技股份有限公司，成立于1994年。是连接器行业全供应链系统解决方案服务商，致力为家电制造商及家电配套线束企业服务。 珠城科技成立于1994年，是国内主要的白色家电连接器供应商，公司是美的、海尔、格力、海信、SAMSUNG等国际一线家电品牌的战略供应商。公司占地面积50亩，建筑面积45000平米。拥有现代化厂房，是乐清智能化工厂和数字化车间先进标杆企业，工作环境整洁舒适管理规范。
5人
岗位职责：
1、协助制订公司车间的日常事务，管理工作。
2、协助质量管理的政策、流程、制度及操作规范，督促、检查质量制度的贯彻执行；
3、协助经理办理相关生产事宜，协助定期稽核与改进质量；
4、协助负责跟进车间内外部排产，生产相关事宜以及内部和外部投诉的及时处理，保证客户的满意度；
5、熟悉生产流程，参与协助生产监督，控制，排产。负责监督与管理公司产品图纸、检验标准等文件的归档及档案管理工作，保证资料的完成性及有效性；
6、协助工程师工作；协助工程师组装调试设备；
7、协助制定科学的工艺参数并记录，协助生产过程中问题的收集与反馈
8、完成上级分配的其他工作任务；
机械工程、自动化等相关专业
线上视频面试
第1-6个月 快速融入
培养方向：文化融入、基本技能、岗位适应
培养方式：集中培训、素质拓展、线上线下课程、交流会
第6-12个月 见习到岗
培养方向：业务流程、专业技能
培养方式：导师带教、顶岗+项目历练
第2年 专业提升
培养方向：岗位技能、行业知识、工作技能
培养方式：IDP+项目重要角色
第3年 管理提升
培养方向:沟通协调能力、项目管理能力
培养方式:挑战性任务、主导项目、部门内轮岗
第4年 挑战历练
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
第5年以后 担任中层
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
3人
岗位职责：
1.协助领导开展客户的技术对接，根据客户的需求提供系统的解决方案；
2.协助研发主管本部门工作，例如提供新产品报价参数；
3.协助研发主管开展所承担的设计开发任务，按输入和流程要求进行产品制造过程设计和设计更改；
4.参与组织和参加产品制造过程设计和设计更改的评审、验证和确认；
5.参与开展产品设计更改、制造过程设计更改的可行性评估、申请、实施；
6.完成上级分配的其他工作任务；
机械等相关专业
线上视频面试
第1-6个月 快速融入
培养方向：文化融入、基本技能、岗位适应
培养方式：集中培训、素质拓展、线上线下课程、交流会
第6-12个月 见习到岗
培养方向：业务流程、专业技能
培养方式：导师带教、顶岗+项目历练
第2年 专业提升
培养方向：岗位技能、行业知识、工作技能
培养方式：IDP+项目重要角色
第3年 管理提升
培养方向:沟通协调能力、项目管理能力
培养方式:挑战性任务、主导项目、部门内轮岗
第4年 挑战历练
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
第5年以后 担任中层
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
2人
岗位职责：
熟练使用PPT、EXCEL等办公软件，专业不限
视频面试
3人
岗位职责：
1. 负责品质管理体系的建立与维护，确保产品质量符合行业标准。
2. 参与产品检验流程的设计与优化，提高检验效率和准确性。
3. 负责品质异常的处理与分析，提出改进措施并跟踪实施效果。
4. 定期进行质量审核，确保生产过程中的质量控制措施得到有效执行。
5. 协助制定和完善品质相关的规章制度，提升整体品质管理水平。
1. 本科及以上学历，质量管理等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门协作。
3. 具备一定的数据分析能力。
线上视频面试
第1-6个月 快速融入
培养方向：文化融入、基本技能、岗位适应
培养方式：集中培训、素质拓展、线上线下课程、交流会
第6-12个月 见习到岗
培养方向：业务流程、专业技能
培养方式：导师带教、顶岗+项目历练
第2年 专业提升
培养方向：岗位技能、行业知识、工作技能
培养方式：IDP+项目重要角色
第3年 管理提升
培养方向:沟通协调能力、项目管理能力
培养方式:挑战性任务、主导项目、部门内轮岗
第4年 挑战历练
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
第5年以后 担任中层
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
2人
岗位职责：
1. 负责公司内部流程的优化与改进，提高工作效率。
2. 参与精益生产项目的实施，推动公司向精益化管理转型。
3. 收集并分析生产过程中的数据，提出改进建议。
4. 协助制定和完善公司各项管理制度和流程。
5. 定期组织和参与内部培训，提升团队整体素质。
6.完成领导交代的其他任务。
1. 本科及以上学历，工业工程、机械工程等相关专业优先。
2. 具备良好的数据分析能力和问题解决能力，能够独立开展工作。
3. 熟悉精益生产理念和方法，有相关工作经验者优先。
4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
线上视频面试
第1-6个月 快速融入
培养方向：文化融入、基本技能、岗位适应
培养方式：集中培训、素质拓展、线上线下课程、交流会
第6-12个月 见习到岗
培养方向：业务流程、专业技能
培养方式：导师带教、顶岗+项目历练
第2年 专业提升
培养方向：岗位技能、行业知识、工作技能
培养方式：IDP+项目重要角色
第3年 管理提升
培养方向:沟通协调能力、项目管理能力
培养方式:挑战性任务、主导项目、部门内轮岗
第4年 挑战历练
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
第5年以后 担任中层
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
11人
岗位职责：
1、了解客户需求，协助业务跟进和手续办理等后续服务工作。
2、协助公司产品的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系，协助根据销货单通知仓库发货
3、负责新客户开拓、建立和维护客户档案，协助报价、发货、对帐（包括寄售仓库）、催收货款、开具发票 4、协助策划、执行计划方案与推广活动，并逐一落实，达成目标；协助解答客户的问题，寄送样品
5、协助业务员定期对目标客户群及销售数据进行分析，总结；协助向对应片区业务员提供相应数据
6、协助寻访客户订单情况
7、完成上级分配的其他工作任务
1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境。
3. 熟悉市场营销理论和实践，有较强的市场洞察力和分析能力。
4. 具备一定的客户关系管理经验和销售技巧，能够独立完成客户拜访和谈判。
5. 能接受出差。
线上视频面试
第1-6个月 快速融入
培养方向：文化融入、基本技能、岗位适应
培养方式：集中培训、素质拓展、线上线下课程、交流会
第6-12个月 见习到岗
培养方向：业务流程、专业技能
培养方式：导师带教、顶岗+项目历练
第2年 专业提升
培养方向：岗位技能、行业知识、工作技能
培养方式：IDP+项目重要角色
第3年 管理提升
培养方向:沟通协调能力、项目管理能力
培养方式:挑战性任务、主导项目、部门内轮岗
第4年 挑战历练
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
第5年以后 担任中层
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
