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所在学校：湖南科技大学
宣讲地点：敏行楼B419
点击人次：7943
立讯精密工业股份有限公司2025届校招招聘简章
1.公司介绍：
立讯精密工业股份有限公司（以下简称“立讯精密”，股票代码：002475），成立于2004年5月24日，于2010年9月15日在深圳证券交易所成功挂牌上市，自上市以来，营业收入年复合增长率达50%，2023年实现营业收入2319.05亿元，同比增长8.35%。作为国内专注于智能制造领域的领军企业，公司业务范围包括：消费电子产品（连接线、连接器、马达、无线充电、天线、声学产品等）；企业级产品（高速连接线、连接器、基站天线、滤波器等）；汽车产品（汽车线束、连接器、汽车电子模块等）。公司产品广泛应用于消费电子、通讯、企业级、汽车及医疗等多个重要领域。立讯精密始终坚持以技术导向为核心，集产品研发和应用服务于一体，并逐步实现从传统制造向智能制造跨越。公司总部位于中国广东省东莞市，其中制造基地主要分布在中国的广东、江西、江苏、安徽、浙江、山西、河北、四川、台湾等地，海外主要位于德国和越南，并在广东东莞、江苏昆山、中国台湾及美国设有研发中心。
公司荣誉：
l 2024年《财富》世界500强，第488位
l 2023年中国民营企业500强，第29位
l 2023年中国制造业民营企业500强，第19位
l 2023 年中国电子元件行业骨干企业中排名第1位
l 2023年前程无忧&应届生求职网中国大学生喜爱雇主获奖企业
l 2022年董事长王来春荣登界面新闻年度女性CEO榜单，位居榜首
l 2022年海投网最具影响力雇主获奖企业
2. 招聘对象
2025届应届毕业生【毕业时间在2024年9月-2025年6月之间】
3. 招聘岗位
类别 | 需求岗位 | 学历 | 工作地点 | 所需专业 |
研发类 | 产品设计工程师、电子工程师、电气控制工程师、机构设计工程师、机械设计工程师、软件开发工程师、声学开发工程师、天线设计工程师、硬件开发工程师、自动化设计工程师、TE测试工程师 | 本科及以上 | 深圳、东莞、惠州 | 机械设计制造及其自动化、机电一体化、机械电子工程、机械工程及自动化、电气工程与智能控制、电气工程与自动化、电子科学与技术、电子信息工程、电子信息科学与技术、电子与计算机工程、电磁场与无线技术、电机电器智能化、复合材料与工程、高分子材料与工程、光电信息工程、光电信息科学与工程、光电子材料与器件、光电子技术科学、光信息科学与技术、理论与应用力学、热能与动力工程、软件工程、声学、物理学、信息科学技术、信息显示与光电技术、信息与通信工程、制造自动化与测控技术 |
制造技术类 | 制造工程师、生技工程师 | 本科及以上 | 深圳、东莞、惠州、梅州 | 机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机械工程及自动化、材料科学与工程、电气工程及其自动化、工业工程、管理科学与工程、光电信息工程、光电信息科学与工程、光电子材料与器件、光电子技术科学、光信息科学与技术、信息显示与光电技术、信息与通信工程、制造工程 |
工程技术类 | IE工程师、PE工程师、工程分析工程师 | 本科及以上 | 深圳、东莞、惠州、梅州 | 电子信息、材料科学与工程、电气工程及自动化、工业工程、机电一体化、机械电子工程、机械工程及自动化、机械设计制造及其自动化、制造自动化与测控技术 |
品质类 | CQE助理工程师 、DQC助理工程师、PQE助理工程师、QPM助理工程师、SQE助理工程师 | 本科及以上 | 深圳、东莞、惠州、梅州 | 质量工程、产品质量工程、电子信息工程、工业工程、管理科学、光电信息科学与工程、机电一体化、机械电子类、统计学、信息与计算科学、英语、越南语 |
销售类 | 销售工程师 | 本科及以上 | 东莞 | 商务管理、国际贸易、市场营销等相关专业 |
IT类 | IT程序设计工程师、IT弱电工程师、IT系统工程师、流程管理工程师、数据管理工程师 | 本科及以上 | 东莞 | 计算机类、电子信息、通信工程、软件工程、统计学、数学、信息安全 |
项目管理类 | 项目管理工程师 | 本科及以上 | 东莞 | 英语、项目管理、 电子商务、工程管理、市场营销、通信工程、电子信息、机械结构相关专业 |
生产周边类 | 交管专员 | 本科及以上 | 东莞 | 国际商务、商务英语 |
职能岗 | 人资行政类(HRIS专员、培训专员、企业文化专员、薪酬绩效专员、组织发展专员)；财会类(出纳专员、资金专员、内核专员)；采购类（采购专员、供应链管理专员） | 本科及以上 | 东莞 | 人力资源管理类、计算机类、工商管理类、行政管理、新闻传播学、语言类、金融学、会计学、财务管理、商务英语、审计、电子信息、采购管理、物流管理、机械工程、商务管理、材料科学与工程、 |
4. 薪酬福利
（1）综合年薪：
本科：10-13w；硕士：13-15w；
（2）其他福利：
五险一金、租房补贴、生日会、节假日福利、免费班车、单身联谊活动、凝聚力活动，社团俱乐部、带薪年休假、海外学习机会、员工定期体检、年会、集体旅游、健身房、娱乐室等；
5. 培养发展
（1）高管帮带制：
高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑
（2）职场导师+轮岗实习：
职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位
（3）双通道纵横发展：
“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗
6. 应聘流程：
网申→简历筛选→在线测评→在线笔试（部分）→面试→offer→签约
7. 网申途径：
点击查看端：点击查看，进入校招官网，点击“校园招聘”选择对应园区和岗位进行网申简历投递
2.移动端：扫码关注“立讯招聘”，点击“校园招聘”，选择对应园区和岗位进行网申简历投递
8. 内推方式：
校园星光大使&已签约学生
向立讯星光大使或已签约学生获取内推码或内推二维码，在PC端网申填写内推码或在手机直接扫描内推二维码投递简历完成网申
【内推总码，扫描后获取个人专属内推码及内推二维码】
温馨提示：内推码及内推二维码是校园星光大使及已签约学生专属哦！
扫码以下二维码，关注“立讯招聘”公众号，获取更多校招咨询
9. 联系我们
25届立讯精密QQ群(华南区)
咨询邮箱：DGHR01@luxshare-ict.com
咨询电话：袁小姐/0769-38800888转17070
18人
岗位职责：
一、产品设计工程师
1. 协助产品设计工程师进行新产品开发的策划，目标设定，执行和管理工作；
2.确保新产品开发按计划，进度，质量，成本有序进行，并能够顺利移转到后期研发NPI阶段；
3. 协助产品设计工程师在新产品开发的各个阶段的工程技术问题分析，检讨总结，及推动改进，确保产品开发验证完全满足设计需求，并做好详细的报告；
4. 按新产品开发流程建立所有完善的新产品开发技术资料；
5. 负责追踪并完成样品阶段物料的采购申请，模具.治具.工装的申请，以及所有工程文件的准备；
6. 负责与客户及各部门之间的沟通，协调工作。
二、产品开发工程师
1、cable类(Lightning、TYPE C、HDMI等)产品评估、开发设计以及相关技术文件制作;
2、cable类(Lightning、TYPE C、HDMI等)产品制程维护与不良改善，提高生产效率、降低成本;
3、完成上级安排的其他工作
三、自动化设计工程师
1.负责新产品治工具设计评估.新工艺研发；
2.负责量产治具优化.复制.制程跟进；
3.协助生产效率.品质提升及制程治工具优化；
4.负责线缆&连接器模组评估.开立；
5.治工具交期跟进.标准治具图档输出；
6.制定治工具.模组设计标准及标准模板；
四、硬件开发工程师
1、根据项目需求，进行方案论证，选择合适的拓扑结构，进行系统设计和器件选型。
2、负责电源类产品电路方案、热、磁性器件、环路等核心点的设计开发工作，编写硬件设计相关文档。
3、参与公司硬件平台建设和硬件技术规划，负责部分硬件技术预研项目
4、安规及 EMC 设计与评估，样机制作、调试和设计验证工作。
5、了解电源行业技术动态，掌握新技术、新器件、新工艺等应用。
五、软件开发工程师
1.协助工程师完成项目的软件设计工作；
2.协助工程师调试和集成项目中的功能模块；
3.项目文档的整理和完善；
4.按要求主动地向项目工程师汇报项目的进度；
5.完成上级安排的其他工作。
六、结构设计助理工程师
1. 协助结构工程师绘制3D、2D图，BOM制作
2.协助结构工程师跟进新产品样机制作、产品问题点分析与问题点解决
3.协助工程师跟进部件样品与模具进度、部件问题点解决
4.处理新项目开发过程中结构工作，产品测试验证、数据收集与分析、结构问题分析验证等
七、零件助理工程师
1、所有产品的BOM系统搭建；
2、二次开发产品零件确认；
3、新产品ECN等主导跟进，系统资料处理；
4、越南本地化包材零件承认系统维护&承认；
所需专业：
机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、机械电子工程、制造自动化与测控技术、通信工程、电气工程及其自动化、电子信息工程、电子科学与技术、电子与计算机工程、软件工程、越南语
培养发展
（1）高管帮带制：
高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑
（2）职场导师+轮岗实习：
职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位
（3）双通道纵横发展：
“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗
10人
岗位职责：
一、制造工程师
1.管理生产效率提升
2.管理生产耗料降低
3.严格把控好产品质量
一、制造工程师：
1.工业工程相关专业，具备一定管理能力；
2.较好逻辑能力，沟通能力，性格开朗，抗压能力强；
3.较好的事物处理能力
培养发展
（1）高管帮带制：
高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑
（2）职场导师+轮岗实习：
职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位
（3）双通道纵横发展：
“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗
15人
岗位职责：
一、IE工程师
1.主导FATP产品Cost down和生产效率提升。
2.提案改善推进，挖掘现场改善点，推动各周边单位改善，促进增效降耗目标达成。
3.新产品产地规划以及线体Layout。
4.标准工时测定，平衡生产。
5.运用PTS各种方法对新产品报价。
二、PE工程师
1.负责产品生产工艺流程的设计、优化及标准化，提升生产效率并减少制造成本。
2.与研发、质量、采购等部门协作，推动新产品导入（NPI）及试产落地。
3.编制工艺文件（如作业指导书、SOP）、BOM表及生产参数文档，确保生产规范执行。
4.推动精益生产（Lean Production）和六西格玛（Six Sigma）项目，降低浪费并提升产线效能。
三、测试工程师
1.新项目启动阶段协助前端TE完成测试设备架设，程序验证；阶段承接声光学测试设备维护及改善。
一、IE工程师
1.工业工程相关专业，具备一定管理能力；
2.较好逻辑能力，沟通能力，性格开朗，抗压能力强；
3.较好的事物处理能力
二、PE工程师
1.本科及以上学历，机械工程、自动化、电子工程、材料科学、化学工程等相关专业。
2.熟悉CAD、SolidWorks、AutoCAD等设计软件及Office办公工具（Excel/PPT）。
3.逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力，能适应生产现场快速响应需求。
4.良好的沟通协调能力，能与多部门高效协作。责任心强，能承受一定工作压力，有制造业实习经历或项目经验者优先。
三、测试工程师
1. .熟练操作计算机办公软件；
2.英文四级及以上，阅读&书写&口语良好；
3.有较好沟通表达能力及团队合作意识，有责任心&上进心；
4. 对camera产品或摄影头感兴趣；
5. 有较强的团队合作精神。
培养发展
（1）高管帮带制：
高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑
（2）职场导师+轮岗实习：
职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位
（3）双通道纵横发展：
“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗
5人
岗位职责：
一、QPM工程师
1. 参与NPI阶段设计评审；
2. 主导NPI阶段品质良率提升及各阶段品质相关资料整理&输出；
3. 主导客诉异常处理及客户对接；
4. 协助客户完成制程及系统稽核；
5. 主导RMA品重工处理并输出改善报告。
二、SQE工程师
1.推动供应商内部质量改善；
2.管控新材料及变更材料，改善及检讨材料质量目标达成状况；
3.主导完成新零件QPA稽核，年度稽核；
4.参加供应商初始样品的评估；
5.协助完成新厂商导入的评估；
6.供应商改善行动计划的跟踪及现场确认。
所需专业：
电子信息工程、电子科学与技术、光电信息科学与工程、机械设计制造及其自动化、机械工程及其自动化、微机电系统工程、包装工程、信息与计算科学、统计学类、英语
培养发展
（1）高管帮带制：
高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑
（2）职场导师+轮岗实习：
职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位
（3）双通道纵横发展：
“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗
3人
岗位职责：
销售工程师
1.销售报表数据分析整理输出供Sales及部门主管参考
2.免费样品申请开立跟进交付部门回复交期确认样品出货及样品阶段各类报表和数据整理
3.负责部门相关文件整理, 建档以及追踪
4.协助Sales处理客户相关之内部作业，负责工厂内部资源协调，解决客户交付问题
5.在途PO和库存分析跟进Sales处理，输出分析结果
6.客户来访的相关公关工作安排
7.完成Sales人员及主管交办事项
所需专业：
商务管理、国际贸易、市场营销、金融学、传播学、语言类等相关专业
培养发展
（1）高管帮带制：
高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑
（2）职场导师+轮岗实习：
职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位
（3）双通道纵横发展：
“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗
5人
岗位职责：
一、IT程序设计工程师
1. 参与MES系统的需求了解.设计.开发.测试和上线工作，协助整理开发文档，并在其他厂区MES项目中提供导入支持；
2. 配合产线生产，分析处理MES系统的简单异常，参与系统的持续改善和优化，提出建设性建议；
3. 负责智慧人资平台的需求收集.分析.日常运营，制定并跟进团队项目计划，与人资业务产品团队对接，组织需求评审；
4. 主要负责智能园区系统的运维和开发支持，与工程师团队合作研讨技术方案，进行应用和系统整合，完成开发文档的编写和整理。
二、IT网络工程师
1.熟悉Cisco企业网产品线及其整体解决方案，熟练CISCO CLI命令行,熟悉Cisco无线，ISE；
2.熟练PA系列防火墙，熟练FortiGate系列防火墙；
3.熟悉OSPF、BGP、MPLS、PBR等路由协议，熟悉VLAN/TRUNK/VTP/VRRP/HSRP/IPSLA/Port-Security等二层协议；
4.熟悉中、大型企业网络结构、能独立解决网络运营过程中的各种复杂技术问题；
5.具有CCNP、CCIE RS、CCIE Security或同等级认证者优先；
6.对Cisco,华为，华三，锐捷网络产品有实施经验者优先；
8.能进行日常的英语交流，能接受东南亚、欧洲、美洲等地出差；
9.本科及以上学历，计算机或IT相关专业毕业。
所需专业：
计算机科学与技术、网络工程、软件工程
培养发展
（1）高管帮带制：
高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑
（2）职场导师+轮岗实习：
职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位
（3）双通道纵横发展：
“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗
2人
岗位职责：
项目管理工程师：
1.新项目启动阶段，主导评估项目可行性，提供DFM 和报价；
2.项目立项后，协调组建项目成员，分解项目节点和资源需求，建立项目管理计划表
3.根据项目计划，严格落实项目成员工作安排及进度管理；
4.保证项目交付和质量的前提下，严格控制成本；
5.管理和监控整个项目进程，及时处理异常和预防风险，保证项目按时保质完成；
6.每周和客户电话会议，汇报项目进度；定期召开内部项目会议，检讨项目进度；
7.按项目阶段进行阶段性总结经验和 教训，及时完成项目文件归档
1.英语专业八级，听说读写熟练，可以流畅沟通
2. 具有良好的逻辑思维及沟通能力
3. 学习能力良好
培养发展
（1）高管帮带制：
高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑
（2）职场导师+轮岗实习：
职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位
（3）双通道纵横发展：
“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗
15人
岗位职责：
一、招聘专员
人力需求对接及招聘计划开展；
2.部门工作规划及团队管理；
3.劳务工人力成本管控下降；
4.正式工占比提升（渠道拓展）；
5.劳务供应商管理及人力输送考核；
6.专案性工作开展及推动；
7.客户稽核应对。
二、组织发展专员
1、 建立和优化岗位管理体系，包括岗位评估、职业发展通道等，形成完整的职位任职体系，并推动执行落地；
2、负责组织、岗位日常管理，包括组织设立分析、岗位设立分析、关键岗位识别、维护更新岗位职责、职级回顾等；
3、结合公司业务发展，合理管控组织规模及编制，包括人员需求盘点分析、设计编制管控机制等；
4、对接海外组织、岗位、编制工作。
三、薪酬福利专员
1、薪酬福利制度和体系建设：根据公司战略发展和行业特性，定期收集和调研行业及市场薪酬数据，制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度。
2、薪酬福利项目设计和推进：全面负责薪酬、福利和考勤专案的设计、评估、宣传及复盘。
3、集团人力成本管控和薪酬数字化建设：统筹全集团人力成本管控，保障统计数据准确性、完整性和及时性。识别薪酬活动过程中的痛点，推动全面薪酬各场景的线上化和持续优化。
四、资金管理专员
1.银行账户管理
2.资金收付结算业务
3.银行授信及融资资料整理、提交、追踪
4.资金报表编制，包括日记账报表，资金预算等
5.银行对账及资金业务相关资料存档保管。
6.资金业务系统作业，包括SAP/资金系统
7.资金相关报表统计分析
五、内核专员
1.参与各区域审计项目全流程，负责审计计划编制、控制点确认、风险识别、证据固化及审计报告撰写。
2.针对审计发现提出建设性改善建议，跟进问题整改闭环管理。
3.协助开展大数据风险建模及成果输出。
4.协助主管完成团队内部沟通及对外协调工作。
六、采购专员
1.随时收集供应链的供应跟需求关系,及时分析出市场行情并制定合适的供应商管理策略；
2.根据集团的需要,随时提供符合集团发展的策略方向及建立标准化流程服务其他单位；
3.根据市场行情趋势变化和大宗原材市场的趋势，分析物料成本结构制给出供应链管理的策略
4.同commodity物料各供应商优劣势分析，提供供应链管理的策略
七、关务专员
1. 进出口报关专案实施；
2. 贸易政策解读与培训；
3. 关务作业稽核，每月输出相关报告；
4. 作业流程的编制，跟进制度的落地与执行；
5. 数据监控、数字化报表开发；
一、招聘专员
1.人力资源专业，本科学历
2.英语口语佳者优先
3.个人形象佳，思维逻辑能力较强，精通办公软件
二、组织发展专员
1.熟悉人力资源相关模块知识；
2.能够熟练使用office办公软件；
3.具备良好的沟通能力，抗压能力，较强的逻辑思维能力，数据分析能力；
4.具备良好的团队合作能力及合作意识。
三、薪酬福利专员
1、人力资源、统计学、信息技术、英语等专业硕士
2、逻辑思考和沟通能力强，数据敏感度高，善于发现异常数据并展开复盘分析。有相关实习经历优先考虑。
3、好奇心和责任心、高自驱
四、资金管理专员
1.熟悉财务、会计、金融等相关模块知识；
2.能够熟练使用office办公软件；
3.熟练使用英语口语，能用英语交流
4.具备良好的沟通能力，抗压能力；
5.具备良好的团队合作能力及合作意识。
五、内核专员
1.审计 / 财会相关专业基础，熟悉基本财税法规。
2.掌握 Excel、SQL 等工具，有信息审计或大数据风险建模相关经历优先。
3.逻辑分析能力强，能精准识别风险、固化审计证据。
4.具备良好沟通协调能力，可顺畅对接跨部门协作。
细心严谨、责任心强，能承受一定工作压力。
5.主动学习，愿意钻研 RPA、AI 审计平台等数智化工具。
六、采购专员
1.熟悉相关物流管理与工程类模块知识；
2.能够熟练使用office办公软件；
3.具备良好的沟通能力，抗压能力；
4.具备良好的团队合作能力及合作意识；
5.具备良好的英文沟通能力，读，写，听，说，交流，英语六级
七、关务专员
1. 熟悉物流/国际贸易相关知识；
2. 能够熟练使用office办公软件；
3. 良好的中英文沟通表达能力；
4. 细心有责任，对数据敏感、较强的数据分析能力；
培养发展
（1）高管帮带制：
高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑
（2）职场导师+轮岗实习：
职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位
（3）双通道纵横发展：
“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗
2人
岗位职责：
交管专员
1.负责统筹所有客户需求准确性；
2.依客户需求日期，制定出货计划；时效、准确、守信的交货回复&出货达成；
3.合理安排出货数量，严格管控运输&仓储费用；
4.成品库存管制、分析、检讨；
5.有效沟通，交货异常及时处理。
所需专业：
不限专业
培养发展
（1）高管帮带制：
高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑
（2）职场导师+轮岗实习：
职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位
（3）双通道纵横发展：
“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗
