招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：湖南科技大学
宣讲地点：敏行楼C403
点击人次：7393
浙江珠城科技股份有限公司，成立于1994年。是连接器行业全供应链系统解决方案服务商，致力为家电制造商及家电配套线束企业服务。 珠城科技成立于1994年，是国内主要的白色家电连接器供应商，公司是美的、海尔、格力、海信、SAMSUNG等国际一线家电品牌的战略供应商。公司占地面积50亩，建筑面积45000平米。拥有现代化厂房，是乐清智能化工厂和数字化车间先进标杆企业，工作环境整洁舒适管理规范。
浙江珠城科技股份有限公司
为梦想不止步！
珠城科技成立于1994年，是一家集电子连接器的研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业。公司是美的、海尔、格力、SAMSUNGLG、Panasonic、比亚迪、瑞普新能源等国际知名企业的战略供应商。公司占地面积30亩，建筑面积40000平米，荣获了温州市最美工厂、浙江省智能工厂、全国连接器行业质量领先企业等众多荣誉称号。
公司在2022年12月创业板上市，股票代码为：301280.
2024年校园猎英计划
岗位名称
专业
需求人数
技术研发类
机械设计与制造、模具设计、自动化、机械电子工程、机械有限元分析、机电一体化技术、自动化
需求人数：10
行政管理类
行政管理、人力资源管理、工商管理、经济管理、财务管理、会计
需求人数：5
理工、机械类毕业生：
1、应届本科生：8000-9000元/月；
2、应届硕士生：8500-9500元/月；
文史类毕业生:
1、应届本科生：6000-7000元/月；
2、应届硕士生：6500-7500元/月；
成长空间：
1、所有应届毕业生均参加公司“人才梯队建设--飞鹰计划”特训；
2、职业生涯通道：
P1:工程师助理--初级工程师--中级工程师--高级工程师--副总工程师—首席技术管--股东
P2: 见习业务员--初级销售工程师--中级销售工程师--高级销售工程师--区域营销总监--营销总监--股东
P3: 工程师助理--初级工艺工程师--中级工艺工程师--高级工艺工程师--工艺技术总监--股东
P4: 助理质量工程师--初级质量工程师--中级质量工程师--高级质量工程师--品质经理--品质总监--股东
P5：初级文员--经理助理--主管--经理--总监
P6：技术员--中级技术员--高级技术员--技师--高级技师--主任技师--总监
公司福利：
公寓式宿舍/自助餐厅/交通补贴/带薪旅游/工龄奖/年终奖/五险一金/住房补贴等
联系方式（微信同号）：18968790336（虞先生） 18968796292（杜女士）
地址：浙江省乐清市经济开发区纬十五路201号
3人
岗位职责：
负责模具的设计与开发工作，确保产品符合设计要求和质量标准。
参与模具设计评审，提出优化建议并改进设计方案。
协助进行模具制造过程中的技术支持，解决生产中遇到的技术问题。
跟踪模具使用情况，收集反馈信息，持续优化模具性能。
完成领导交代的其他任务。
1. 机械工程、模具设计等相关专业本科及以上学历在校生。
2. 具备良好的CAD软件操作能力，熟悉模具设计流程。
3. 具有较强的创新意识和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
4. 了解塑料成型工艺及模具结构原理，具备一定的实际动手能力。
5. 优先考虑有相关实习经历或参加过模具设计竞赛的同学。
线上视频面试
第1-6个月 快速融入
培养方向：文化融入、基本技能、岗位适应
培养方式：集中培训、素质拓展、线上线下课程、交流会
第6-12个月 见习到岗
培养方向：业务流程、专业技能
培养方式：导师带教、顶岗+项目历练
第2年 专业提升
培养方向：岗位技能、行业知识、工作技能
培养方式：IDP+项目重要角色
第3年 管理提升
培养方向:沟通协调能力、项目管理能力
培养方式:挑战性任务、主导项目、部门内轮岗
第4年 挑战历练
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
第5年以后 担任中层
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
2人
岗位职责：
1 负责编制（或审批）每日《每日生产计划表》，保证生产作业的连续性、均衡性，关注生产计划达成状况；
2 负责按照客户订单的交期要求，跟进、安排出货计划，协调出货等工作，重点关注急货/重点客户的订单进度，关注每周的订单准交率，并对异常项进行分析改善。
3 负责公司各类生产物料的回厂跟进、协调工作，编制或审批物料控制计划，负责与采购部及时沟通，处理生产物料的需求供应，确保各生产工序的交接与交付。
4 负责监督与领导委外加工计划员，跟进与控制外发工序或产品的生产进度与交期，协调外发工程中的异常情况，确保外发产品或物料的准时到厂。
5 负责统计或审批各工序的生产计划达成率，监督、处理生产交期延误、外发超时回厂、工序间物料交接不及时等生产计划问题。
7 生产异常的协调处理和重大异常的组织召开专题会议；
8 定期对各计划员进行考核
9 对部门内部计划人员工作的监督与培训工作。
10 完成上级领导交给的其他任务。
1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理、机械工程等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3. 熟悉采购流程及相关法律法规，具备一定的市场分析能力；
4. 具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够独立完成采购计划的制定与执行；
5. 有相关实习经验者优先考虑，特别欢迎应届毕业生加入我们的团队。
线上视频面试
第1-6个月 快速融入
培养方向：文化融入、基本技能、岗位适应
培养方式：集中培训、素质拓展、线上线下课程、交流会
第6-12个月 见习到岗
培养方向：业务流程、专业技能
培养方式：导师带教、顶岗+项目历练
第2年 专业提升
培养方向：岗位技能、行业知识、工作技能
培养方式：IDP+项目重要角色
第3年 管理提升
培养方向:沟通协调能力、项目管理能力
培养方式:挑战性任务、主导项目、部门内轮岗
第4年 挑战历练
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
第5年以后 担任中层
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
1人
岗位职责：
1.掌握主流网络设备及安全设备的配置管理，主流操作系统和数据库的管理运维
2.掌握现代化的流程管理理念，了解LTC/IPD/ISC等流程架构知识
计算机相关专业，本科以上学历
无
3人
岗位职责：
负责公司人力资源管理体系的建设和优化，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等模块。
参与制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求。
协助进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
组织并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
定期收集员工反馈，分析员工满意度，提出改进措施。
1. 人力资源管理、劳动关系、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系。
3. 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的各项流程和制度。
4. 具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。
5. 有相关实习或工作经验者优先考虑，特别是在大型制造企业或高科技企业的HR部门实习经历更佳。
线上视频面试
第1-6个月 快速融入
培养方向：文化融入、基本技能、岗位适应
培养方式：集中培训、素质拓展、线上线下课程、交流会
第6-12个月 见习到岗
培养方向：业务流程、专业技能
培养方式：导师带教、顶岗+项目历练
第2年 专业提升
培养方向：岗位技能、行业知识、工作技能
培养方式：IDP+项目重要角色
第3年 管理提升
培养方向:沟通协调能力、项目管理能力
培养方式:挑战性任务、主导项目、部门内轮岗
第4年 挑战历练
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
第5年以后 担任中层
培养方向:统筹协调、大局意识
培养方式:跨部门轮岗、代理岗位
