宣讲单位：肇庆南玻节能玻璃有限公司 工商查询

岗位职责：

①负责制定和修订本工序的工艺技术文件；

②负责本工序的订单加工工艺单审核，根据加工要求提出指导性意见，指导一线生产；

③负责制定本工序生产辅助工具、材料的使用计划并反馈经营部及时采购；

④负责收集、整理和分析每天生产过程中的工艺控制的参数、记录，所有记录分类归档；

⑤负责制定工序设备保养计划并监督实施，对周、月保养效果负责，负责跟踪、监督设备故障维修进度，组织设备维护后的验收工作；

⑥负责及时解决生产过程中出现的工艺技术和产品质量方面的问题，对于可能影响产品质量及生产效率的问题，需第一时间向上级领导报告；

⑦负责本工序的安全操作规程的编写，修改，按照上级领导安排进行安全知识培训，并对员工进行安全考核，收集整理培训考核记录，报告上级领导；

⑧负责本工序质量、安全、工艺技术宣传，对主管工序看板内容负责；

⑨负责本工序的质量控制要点的编写，修改，按照上级领导安排进行质量知识培训，并对员工进行质量知识考核，收集整理培训考核记录，报告上级领导；

任职要求：

1、本科及以上学历，各岗位相关对口专业，条件优秀者专业不限；

2、良好沟通表达能力，熟练使用常用办公软件；

3、工作效率高，责任心、执行力强，具有团队精神；

联 系 人：向先生 18374360286（可直接添加微信投递简历）

应届毕业生培养路径： 

   所有应届生会被纳入“新生力”专项培养计划，进入公 司后会开展新员工培训，如企业文化、职场礼仪、公司规章 制度培训等，集团层面也会组织 30 余家所有子公司新生力集 中开展“军训+拓展+线上授课”的集训活动，让大家认识更 多的同级新生力、新伙伴，加快融入南玻大家庭。 

   进入部门后也会签订“带教协议”，由部门内部资深的 工程师或往届新生力作为导师“传帮带”。计划 1-2 年将新 生力培养为专业、技术初级和管理基层岗位；3-5 年培养为专 业、技术中级和管理中层以上的骨干人员；5-8 年培养成为专 业、技术和管理中高级岗位等战略人才。 

福利待遇： 

1、购买七险（全部公司承担，不扣员工部分）一金、提供宿 舍、食堂、餐补。 

2、年终奖、过节费、高温补贴、月度/年度优秀员工奖金。 

3、国家法定假日（婚假、产假、看护假、丧假、年假）、工 龄假，报销年休假路费。 4、员工技能培训，按比例报销职称、岗位证书考试费用。 

5、专业体检、员工活动及不定期福利等。 

6、政府补贴： 

①生活补贴（连续发三年）：本科 300-500 元/月、硕士 1000 元/月。 

②本地购房补贴：本科 2 万、硕士 5 万。

③一次性就业补贴（中小微企业）：3000 元。 

会计岗位职责

1.审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记帐凭证。

2.月末结账，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。

3.负责检查、核实库存材料，对各种库存材料的购入、领用情况

进行监督, 月末与库管员进行核对，做到帐实相符。并对仓库进行不定期抽查。

4.负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金，银行账、

各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚。

5.负责公司税金的计算，填写税务申报表及交纳工作。协同与税

务部门的工作，加强学习，掌握政策。

6.负责发票的购买、核销与管理，认真保管发票，严禁丢失。

7.月末整理装订凭证，安全完整保管财务资料及会计档案。

8.完成上级分派的其他相关工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，岗位相关对口专业，获得初级会计职称证书；

2、良好沟通表达能力，熟练使用常用办公软件；

3、工作效率高，责任心、执行力强，具有团队精神；

直接添加微信或电话联系：向先生 18374360286（微信同号）

应届毕业生培养路径： 

   所有应届生会被纳入“新生力”专项培养计划，进入公 司后会开展新员工培训，如企业文化、职场礼仪、公司规章 制度培训等，集团层面也会组织 30 余家所有子公司新生力集 中开展“军训+拓展+线上授课”的集训活动，让大家认识更 多的同级新生力、新伙伴，加快融入南玻大家庭。 

   进入部门后也会签订“带教协议”，由部门内部资深的 工程师或往届新生力作为导师“传帮带”。计划 1-2 年将新 生力培养为专业、技术初级和管理基层岗位；3-5 年培养为专 业、技术中级和管理中层以上的骨干人员；5-8 年培养成为专 业、技术和管理中高级岗位等战略人才。 

福利待遇： 

1、购买七险（全部公司承担，不扣员工部分）一金、提供宿 舍、食堂、餐补。 

2、年终奖、过节费、高温补贴、月度/年度优秀员工奖金。 

3、国家法定假日（婚假、产假、看护假、丧假、年假）、工 龄假，报销年休假路费。 4、员工技能培训，按比例报销职称、岗位证书考试费用。 

5、专业体检、员工活动及不定期福利等。 

6、政府补贴： 

①生活补贴（连续发三年）：本科 300-500 元/月、硕士 1000 元/月。 

②本地购房补贴：本科 2 万、硕士 5 万。

③一次性就业补贴（中小微企业）：3000 元。 

1. 根据信息管理运维体系要求，及时解决终端桌面、网络及机房设备出现的问题，并落实信息化基础设施建设；

2. 及时解决ERP、MES等应用系统出现的各类问题，并按信息化建设规划，落实信息化项目实施。

任职要求：

1、本科及以上学历，各岗位相关对口专业，条件优秀者专业不限；

2、良好沟通表达能力，熟练使用常用办公软件、办公设备；

3、工作效率高，责任心、执行力强，具有团队精神；

1、应聘流程：投递简历 → 初试 → 复试 → 签约（可安排微信等线上视频面试）

2、应聘须知：投递简历时，请将邮件主题统一按“2024新生力+岗位名称+姓名”的格式发送至邮箱xiangjj@csgholding.com；

3、联 系 人：向先生 18374360286（可直接添加微信投递简历）

培训及福利待遇：

一、新生力培养目标：

公司新生力定位于经过1-2年的培养走向专业、初级技术和管理基层岗位，3-5年的培养发展成为专业、技术中级和管理中层岗位，5-8年内发展成为专业、技术和管理中高级岗位的战略人才。

二、新生力培养方向：

1、技术通道：新生力—技术员—助理工程师—工程师—主任/副主任工程师—高级工程师

2、管理通道：新生力—业务骨干—班组长—部门主任—部门经理—总助及以上高管

福利待遇：

1、购买七险（全部公司承担，不扣员工部分）一金、提供宿 舍、食堂、餐补。

2、年终奖、过节费、高温补贴、月度/年度优秀员工奖金。

3、国家法定假日（婚假、产假、看护假、丧假、年假）、工 龄假，报销年休假路费。 4、员工技能培训，按比例报销职称、岗位证书考试费用。

5、专业体检、员工活动及不定期福利等。

6、政府补贴：

①生活补贴（连续发三年）：本科 300-500 元/月、硕士 1000 元/月。

②本地购房补贴：本科 2 万、硕士 5 万。

③一次性就业补贴（中小微企业）：3000 元。

工作内容：

1、订单交货计划跟进

当月整理出次月的订单需求计划，要求生产计调中心回复，订

单计划制定后，要求生产严格执行销售计划，对订单进度进行跟踪。

2、呆滞及逾期清理

了解项目执行的真实情况，异常订单随时向相关领导提出合理

化建议，涉及逾期的项目原则上不予排产及发货。跟进长期逾期及

呆滞项目，按逾期考核要求进行处理。

3、下单资料审核

负责对办事处下单资料进行评审，对项目交货期、产品规格、

镀膜计划进行评审，方便后续订单排产。

4、合同及订单录入

同客户及时沟通，完成大板销售合同签约保存双章合同，大板

客户的下单及时录入系统，方便提前备片，及时生产交货。

5、应收款和库存监管

加强回款催收，形成有效的内部管理，减少应收款项，对于库

存玻璃，及时通知客户拉走，若未及时拉走，可协调先提供给其他

客户。 

任职要求：

1、2024届本科及以上学历，专业不限；

2、良好沟通表达能力，熟练使用常用办公软件；

3、工作效率高，责任心、执行力强，具有团队精神；

联 系 人：向先生 18374360286（可直接添加微信投递简历）

应届毕业生培养路径： 

   所有应届生会被纳入“新生力”专项培养计划，进入公 司后会开展新员工培训，如企业文化、职场礼仪、公司规章 制度培训等，集团层面也会组织 30 余家所有子公司新生力集 中开展“军训+拓展+线上授课”的集训活动，让大家认识更 多的同级新生力、新伙伴，加快融入南玻大家庭。 

   进入部门后也会签订“带教协议”，由部门内部资深的 工程师或往届新生力作为导师“传帮带”。计划 1-2 年将新 生力培养为专业、技术初级和管理基层岗位；3-5 年培养为专 业、技术中级和管理中层以上的骨干人员；5-8 年培养成为专 业、技术和管理中高级岗位等战略人才。 

福利待遇： 

1、购买七险（全部公司承担，不扣员工部分）一金、提供宿 舍、食堂、餐补。 

2、年终奖、过节费、高温补贴、月度/年度优秀员工奖金。 

3、国家法定假日（婚假、产假、看护假、丧假、年假）、工 龄假，报销年休假路费。 4、员工技能培训，按比例报销职称、岗位证书考试费用。 

5、专业体检、员工活动及不定期福利等。 

6、政府补贴： 

①生活补贴（连续发三年）：本科 300-500 元/月、硕士 1000 元/月。 

②本地购房补贴：本科 2 万、硕士 5 万。

③一次性就业补贴（中小微企业）：3000 元。 

1.区域技术服务工作

   负责各区域的售前技术服务工作，提供合理的玻璃推荐方案，陪同业务观察样板颜色，提供技术支持。

2.销售单元技术培训

   针对销售单元进行玻璃技术相关专业知识。

3.政府部门沟通管理

   和当地节能办、墙改办、设计院保持良好沟通，将政府颁布的节能政策法规条款及时传达公司。

4.竞争对手信息收集

   收集竞争对手资料、样板、性能、项目案例。

5.对外技术交流活动

   为推动项目进展，进行技术交流，为项目推荐玻璃提供方案。

6.权限内客诉处理

    按照投诉处理管理规定，及时对客户的投诉进行调查分析，找出质量问题的原因，采取纠正和预防措施，同时做好售后服务，提升顾客满意度。

7.客户接待技术讲解

   通过专业、清晰的介绍，向客户展现南玻产品生产、工艺、设备及质量控制的实力，给客户传递一种南玻高品质、高追求的理念。

任职要求：

1、本科及以上学历，各岗位相关对口专业，条件优秀者专业不限；

2、良好沟通表达能力，熟练使用常用办公软件；

3、工作效率高，责任心、执行力强，具有团队精神；

联 系 人：向先生 18374360286（可直接添加微信投递简历）

应届毕业生培养路径： 

   所有应届生会被纳入“新生力”专项培养计划，进入公 司后会开展新员工培训，如企业文化、职场礼仪、公司规章 制度培训等，集团层面也会组织 30 余家所有子公司新生力集 中开展“军训+拓展+线上授课”的集训活动，让大家认识更 多的同级新生力、新伙伴，加快融入南玻大家庭。 

   进入部门后也会签订“带教协议”，由部门内部资深的 工程师或往届新生力作为导师“传帮带”。计划 1-2 年将新 生力培养为专业、技术初级和管理基层岗位；3-5 年培养为专 业、技术中级和管理中层以上的骨干人员；5-8 年培养成为专 业、技术和管理中高级岗位等战略人才。 

福利待遇： 

1、购买七险（全部公司承担，不扣员工部分）一金、提供宿 舍、食堂、餐补。 

2、年终奖、过节费、高温补贴、月度/年度优秀员工奖金。 

3、国家法定假日（婚假、产假、看护假、丧假、年假）、工 龄假，报销年休假路费。 4、员工技能培训，按比例报销职称、岗位证书考试费用。 

5、专业体检、员工活动及不定期福利等。 

6、政府补贴： 

①生活补贴（连续发三年）：本科 300-500 元/月、硕士 1000 元/月。 

②本地购房补贴：本科 2 万、硕士 5 万。

③一次性就业补贴（中小微企业）：3000 元。 

岗位职责：

1.工程项目扫坑立项

  在负责的销售区域内寻找并确认有效工程信息，并按公司制度进行项目立项。

2.工程项目月度更新

  对区域内在跟的工程项目，项目的状态及最新跟进进展，及时更新。

3.日常客户拜访

  对销售区域的工程项目，进行日常联络及跟踪，拜访客户，建立基础客户关系。

4.项目前期技术服务

  通过拜访客户，对客户实施引导、通过送样片及带客户参观等提供前期客户服务。

5.处理客户投诉

  按照公司投诉处理相关制度，配合品控部处理客户投诉。

6.收集整理市场需求

  根据区域市场变化，对竞争动态和顾客满意度情况进行初步调查。

1、本科及以上学历，专业不限，有驾驶证；

2、性格外向，良好沟通表达能力，能熟练使用常用办公软件；

3、有责任心、执行力强，具有团队精神；

直接添加微信或电话联系：向先生 18374360286（微信同号）

应届毕业生培养路径： 

       所有应届生会被纳入“新生力”专项培养计划，进入公 司后会开展新员工培训，如企业文化、职场礼仪、公司规章 制度培训等，集团层面也会组织 30 余家所有子公司新生力集 中开展“军训+拓展+线上授课”的集训活动，让大家认识更 多的同级新生力、新伙伴，加快融入南玻大家庭。 

      进入部门后也会签订“带教协议”，由部门内部资深的 工程师或往届新生力作为导师“传帮带”。计划 1-2 年将新 生力培养为专业、技术初级和管理基层岗位；3-5 年培养为专 业、技术中级和管理中层以上的骨干人员；5-8 年培养成为专 业、技术和管理中高级岗位等战略人才。 

福利待遇： 

1、购买七险（全部公司承担，不扣员工部分）一金、提供宿 舍、食堂、餐补。 

2、年终奖、过节费、高温补贴、月度/年度优秀员工奖金。 

3、国家法定假日（婚假、产假、看护假、丧假、年假）、工 龄假，报销年休假路费。 4、员工技能培训，按比例报销职称、岗位证书考试费用。 

5、专业体检、员工活动及不定期福利等。 

6、政府补贴： 

①生活补贴（连续发三年）：本科 300-500 元/月、硕士 1000 元/月。 

②本地购房补贴：本科 2 万、硕士 5 万。

③一次性就业补贴（中小微企业）：3000 元。 

岗位职责：

1.工程项目扫坑立项

  在负责的销售区域内寻找并确认有效工程信息，并按公司制度进行项目立项。

2.工程项目月度更新

  对区域内在跟的工程项目，项目的状态及最新跟进进展，及时更新。

3.日常客户拜访

  对销售区域的工程项目，进行日常联络及跟踪，拜访客户，建立基础客户关系。

4.项目前期技术服务

  通过拜访客户，对客户实施引导、通过送样片及带客户参观等提供前期客户服务。

5.处理客户投诉

  按照公司投诉处理相关制度，配合品控部处理客户投诉。

6.收集整理市场需求

  根据区域市场变化，对竞争动态和顾客满意度情况进行初步调查。

1、本科及以上学历，专业不限，有驾驶证；

2、性格外向，良好沟通表达能力，能熟练使用常用办公软件；

3、有责任心、执行力强，具有团队精神；

直接添加微信或电话联系：向先生 18374360286（微信同号）

应届毕业生培养路径： 

   所有应届生会被纳入“新生力”专项培养计划，进入公 司后会开展新员工培训，如企业文化、职场礼仪、公司规章 制度培训等，集团层面也会组织 30 余家所有子公司新生力集 中开展“军训+拓展+线上授课”的集训活动，让大家认识更 多的同级新生力、新伙伴，加快融入南玻大家庭。 

   进入部门后也会签订“带教协议”，由部门内部资深的 工程师或往届新生力作为导师“传帮带”。计划 1-2 年将新 生力培养为专业、技术初级和管理基层岗位；3-5 年培养为专 业、技术中级和管理中层以上的骨干人员；5-8 年培养成为专 业、技术和管理中高级岗位等战略人才。 

福利待遇： 

1、购买七险（全部公司承担，不扣员工部分）一金、提供宿 舍、食堂、餐补。 

2、年终奖、过节费、高温补贴、月度/年度优秀员工奖金。 

3、国家法定假日（婚假、产假、看护假、丧假、年假）、工 龄假，报销年休假路费。 4、员工技能培训，按比例报销职称、岗位证书考试费用。 

5、专业体检、员工活动及不定期福利等。 

6、政府补贴： 

①生活补贴（连续发三年）：本科 300-500 元/月、硕士 1000 元/月。 

②本地购房补贴：本科 2 万、硕士 5 万。

③一次性就业补贴（中小微企业）：3000 元。 

工作内容：

1、负责公司专利管理，根据公司发展战略及方向进行专利布局；

2、负责开展政府合作类研发课题以及产学研合作项目研发工作；

3、负责对客户及公司内部员工进行新产品、新工艺专业技术培训，

以及市场技术支持；

4、对行业进行细分，搜集行业市场竞争格局、新产品技术、市场机

会等资讯；

5、完成上级领导交代的其他工作。 

应聘要求：

1、本科及以上学历，无机非金属材料工程、材料物理、物理学等材

料类及电气类等相关专业；

3、熟练掌握CAD等画图软件及OFFICE常用办公软件；

4、具有强烈的责任心、学习能力、抗压能力和团队精神，良好的沟

通、协调能力。

联系人：向先生 18374360286（微信同号，可直接添加微信投递）

应届毕业生培养路径： 

   所有应届生会被纳入“新生力”专项培养计划，进入公 司后会开展新员工培训，如企业文化、职场礼仪、公司规章 制度培训等，集团层面也会组织 30 余家所有子公司新生力集 中开展“军训+拓展+线上授课”的集训活动，让大家认识更 多的同级新生力、新伙伴，加快融入南玻大家庭。 

   进入部门后也会签订“带教协议”，由部门内部资深的 工程师或往届新生力作为导师“传帮带”。计划 1-2 年将新 生力培养为专业、技术初级和管理基层岗位；3-5 年培养为专 业、技术中级和管理中层以上的骨干人员；5-8 年培养成为专 业、技术和管理中高级岗位等战略人才。 

福利待遇： 

1、购买七险（全部公司承担，不扣员工部分）一金、提供宿 舍、食堂、餐补。 

2、年终奖、过节费、高温补贴、月度/年度优秀员工奖金。 

3、国家法定假日（婚假、产假、看护假、丧假、年假）、工 龄假，报销年休假路费。 4、员工技能培训，按比例报销职称、岗位证书考试费用。 

5、专业体检、员工活动及不定期福利等。 

6、政府补贴： 

①生活补贴（连续发三年）：本科 300-500 元/月、硕士 1000 元/月。 

②本地购房补贴：本科 2 万、硕士 5 万。

③一次性就业补贴（中小微企业）：3000 元。 

岗位职责：

1.工程项目扫坑立项

  在负责的销售区域内寻找并确认有效工程信息，并按公司制度进行项目立项。

2.工程项目月度更新

  对区域内在跟的工程项目，项目的状态及最新跟进进展，及时更新。

3.日常客户拜访

  对销售区域的工程项目，进行日常联络及跟踪，拜访客户，建立基础客户关系。

4.项目前期技术服务

  通过拜访客户，对客户实施引导、通过送样片及带客户参观等提供前期客户服务。

5.处理客户投诉

  按照公司投诉处理相关制度，配合品控部处理客户投诉。

6.收集整理市场需求

  根据区域市场变化，对竞争动态和顾客满意度情况进行初步调查。

1、本科及以上学历，专业不限，有驾驶证；

2、性格外向，良好沟通表达能力，能熟练使用常用办公软件；

3、有责任心、执行力强，具有团队精神；

直接线上投递，或添加微信、电话联系：向先生 18374360286（微信同号）

应届毕业生培养路径： 

   所有应届生会被纳入“新生力”专项培养计划，进入公 司后会开展新员工培训，如企业文化、职场礼仪、公司规章 制度培训等，集团层面也会组织 30 余家所有子公司新生力集 中开展“军训+拓展+线上授课”的集训活动，让大家认识更 多的同级新生力、新伙伴，加快融入南玻大家庭。 

   进入部门后也会签订“带教协议”，由部门内部资深的 工程师或往届新生力作为导师“传帮带”。计划 1-2 年将新 生力培养为专业、技术初级和管理基层岗位；3-5 年培养为专 业、技术中级和管理中层以上的骨干人员；5-8 年培养成为专 业、技术和管理中高级岗位等战略人才。 

福利待遇： 

1、购买七险（全部公司承担，不扣员工部分）一金、提供宿 舍、食堂、餐补。 

2、年终奖、过节费、高温补贴、月度/年度优秀员工奖金。 

3、国家法定假日（婚假、产假、看护假、丧假、年假）、工 龄假，报销年休假路费。

4、员工技能培训，按比例报销职称、岗位证书考试费用。 

5、专业体检、员工活动及不定期福利等。 

6、政府补贴： 

①生活补贴（连续发三年）：本科 300-500 元/月、硕士 1000 元/月。 

②本地购房补贴：本科 2 万、硕士 5 万。

③一次性就业补贴（中小微企业）：3000 元。