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所在学校：吉首大学
宣讲地点：吉首校区总理楼（60102）
点击人次：3723
一、公司介绍
株洲麦格米特电气有限责任公司（以下简称：株洲基地），成立于 2010 年 12 月，位于株洲
市天元区泰山西路 1728 号，生产厂区占地面积近 400 亩，系深圳麦格米特电气股份有限公司（股
票代码：002851）的全资子公司。株洲基地于 2014 年 10 月投产，已累计完成投资 20 亿元，现
有员工约 3500 人。
公司致力于人类更加高效使用电能，生产效率持续改进，生存环境更加洁净，人类生活日益美好。
二、招聘对象
2023 届本科、硕士、博士毕业生，所需专业如下： 类
细分专业
理工科类
电力电子与电力传动、电气工程及其自动化、自动化、电子科学与技术、
电子信息工程、集成电路工程、通信工程、焊接技术与工程、机电一体
化、机械设计与制造、测控技术与仪器、计算机科学与技术、材料成型
及控制工程等
综合类
工业工程、物流工程、市场营销、语言类等
三、招聘岗位（工作地点：株洲市） 别 工作地点
产品工程类
机械助理工程师/自动化助理工程师
产品技术类
产品维修助理工程师/产品测试助理工程师/PQE 助理工程师/
装备开发助理工程师
生产制造类
IE 助理工程师/ME 助理工程师/生产储干
专业类
精益生产助理工程师/PMC 计划助理工程师/品质管理助理工程师/
物流管理助理工程师
四、薪资福利
1、税前薪资：税前月薪 6K + 年终奖金（1 至 4 个月工资标准）
2、长期激励：每年会根据公司整体盈利及个人业绩情况调薪 1-2 次
3、人才补贴：享受株洲市天元区人才引进各项补贴，800 元/月，发两年；购房一次性补贴 2 万
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+10 万免息购房贷款+提供住宿+节日福利+团建聚餐+工会
活动+年度体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰集训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
五、招聘流程
投递简历—专业面试—综合面试—offer—三方签订
六、联系我们
联系地址：湖南省株洲市天元区泰山西路 1728 号
联系人：陈老师
联系电话：19958380920（微信同号）
10人
岗位职责：
1、负责在制品、返修品的故障定位、故障排除及故障分析。
2、维修分析后，找出失效根本原因，识别出产品风险隐患，提出相应改善措施推动相关责任部门及时改善。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类、通信类专业。
2、模电基础扎实，动手能力强，有较好的沟通能力及敬业精神。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、搭建调试所属产品线测试工装及平台；
2、对产线设备异常处理及追踪，生产性问题之对策研讨；
3、参与新机种试产，量产前规划；
4、对所属项目测试相关工作全权负责。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
2024全日制本科及以上毕业生。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、新产品可制造性评审，参与新项目过程开发与验证；
2、主导产品过程质量策划及制造环节风险挖掘和预防，制作并输出PFMEA、CP文件；
3、主导量产机型生产过程、售后、客诉异常分析，责任判定，审核责任部门临时措施、永久措施有效性，推动问题闭环；
4、量产机型工艺路线、检验标准制作和维护，SOP审核，参与新设备、新工装验收评审；
5、参与量产机型生产效率提升，确保生产过程稳定，及时交付；
6、通过统计和分析产品质量数据，制定对策持续提升产品质量，满足客户需求。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
2023全日制本科及以上毕业生。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、负责电源类产品测试工装及测试设备的开发。
2、按照产品测试需求完成测试程序的编写。
3、输出工装设备设计文档，推动并解决产品生产中遇到的测试问题。
4、推动研发从产品设计开发前端优化测试问题。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类、通信类专业。
2，能使用AD/CAD等设计软件，有较好的沟通能力及敬业精神。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
5人
岗位职责：
1、优化产品工艺布局及生产制程过程。
2、产品标准作业的制订/修订及执行情况的检查。
3、推动精益生产，提升生产效率，降低生产成本。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，工业工程，电子类、机械类专业。
2、沟通表达能力较好，有责任心、诚实、细心。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、车间设备的调试、维护、维修与保养。
2、线体结构优化，设备操作工艺优化，设备相关文件拟定。
3、新设备导入验证，各类设备功能验证，过炉工装治具验收。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电气类、自动化类、电子类、机械类专业。
2、懂基础电路知识，动手能力较强。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、生产部门轮岗学习，熟悉各岗位工作内容及所需专业知识；
2、协助生产经理对部门运作与各岗位进行管理、协调内部关系；
3、在生产管理及运作方面向生产经理提供分析意见及改进建议；
4、能完成上级领导交办的其他工作；
5、该岗位往生产管理定向培养。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
专业不限，电力电子类专业优先。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
10人
岗位职责：
1、产品从中试到量产过程的质量控制与质量提升。
2、主导解决产品生产过程中所出现的质量问题及闭环。
3、产品品质状况跟进，处理客户投诉并提供解决措施。
专业成绩无挂科，年级排名Top40%，沟通表达及组织协调能力较好。
1、本科及以上学历，电子类、电气类、自动化类、通信、机械类专业。
2、性格外向，有较强的沟通、组织及协调能力。
1、薪资结构：月薪+年终奖金（后续会根据公司整体利润及个人业绩情况调薪）
2、长期激励：对表现优秀的员工，公司将提供核心人才股权激励计划
3、人才引进津贴：享受工作所在地人才引进各项补贴
4、健全福利制度：五险一金+法定假期+户口调动+住房贷款+餐补话补+节日活动+团建聚餐+协会活动+健康体检+年度旅游+出国机会
5、完善培训制度：
入职培训（雏鹰特训+制度流程讲解+企业文化导入+团队拓展融合）
技能提升（岗位实习引导+生产历练实操+部门导师辅导+独立承担项目）
6、完整晋升体系：
专业通道（基础员工—中坚人才—高级专家—资深专家）
管理通道（基础员工—初级管理人才—中级管理人才—高级管理人才）
