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所在学校：湖南科技大学
宣讲地点：南校图书馆招聘教室
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2018年益阳市南县公开招聘教师公告
为落实教育强县战略，进一步提升南县教育品牌，经南县县委、县人民政府研究同意，决定面向社会公开招聘一批教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘职位及人数
本次共招聘教师142名，具体见《2018年南县公开招聘教师职位表》（附件1）。
三、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.品行端正，具有良好的职业道德。
3.具备教师岗位所要求的身体条件。
4.符合具体职位所需的学历、年龄、专业和资格要求（年龄要求1983年4月30日后出生）。
（1）高中教师条件
国家承认的全日制二本及以上学历，具有二级乙等及以上普通话水平测试等级证书，其中应聘语文学科的，具有二级甲等及以上普通话水平测试等级证书。具备报考相应层次、相关学科的教师资格证。
（2）职业教育教师条件
国家承认的大学本科及以上学历（第一学历必须全日制专科及以上学历），报考职位相关专业，具有二级乙等及以上普通话水平测试等级证书，在入职三年内取得报考职位相应层次、相关专业的教师资格证，否则无条件解聘。
（3）小学教师条件
国家承认的全日制专科及以上学历，具有二级乙等及以上普通话水平测试等级证书，有相应及以上层次教师资格证（不限学科）。
（4）幼儿园教师条件
国家承认的大学专科及以上学历，幼儿教育、学前教育、艺体（音乐、美术、舞蹈、体育）等相关专业，具有二级乙等及以上普通话水平测试等级证书，有相应及以上层次教师资格证（不限学科）。
（5）特殊教育教师条件
国家承认的大学专科及以上学历，幼儿教育、学前教育、特殊教育等相关专业，具有二级乙等及以上普通话水平测试等级证书，有相应及以上层次教师资格证（不限学科）。
5.不得报考情形。
（1）南县机关事业单位在编人员。
（2）南县特岗服务期内教师。
（3）普通高校全日制在读的非2018届毕业生（在读的全日制研究生不能以本科学历报考）。
（4）法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)报名和资格审查
1.报名时间及地点：（1）4月9日—4月10日湖南师范大学服务大厅就业办506室，联系人：赵建坤，联系电话：15197751618。（2）4月9日—4月10日湖南农业大学文渊馆一楼108室，联系人：朱朝辉，联系电话：13873705339。（3）4月9日湖南科技大学南校图书馆招聘教室，联系人：陈利波，联系电话：15973785000。（4）4月9日湖南第一师范学院，联系人：段传友，联系电话：13337378639。（5）4月10日衡阳师范学院数学楼217室，联系人：候新年，联系电话：13807375121。（6）4月9日—4月15日南县教育局二楼人事股212室，联系人：彭青，联系电话： 0737-5221318，18711752573。
2.报名要求：报名时需提供(1)《2018年南县公开招聘教师报名表》(附件2)。(2)本人身份证、毕业证(应届毕业生提供就业推荐表且书面承诺2018年8月20日以前提供学历证书)、教师资格证、普通话等级证的原件和复印件，以及“学信网”http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》；暂无教师资格证的，需提供教师资格证考试成绩单原件和复印件，且书面承诺2018年8月20日以前提供报考要求的教师资格证。(3)2张1寸同底近期免冠彩照。
3.资格审查。资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审。
4.报名注意事项。每名应聘人员只能报考一个职位。报考人员应认真阅读招聘公告和职位表，报考符合条件的，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。
(二)考试
招聘职位计划与报考人数开考比例不低于1：3，其中高中和职业教育专业教师招聘职位计划与报考人数开考比例不低于1：2，对报名人数未达到笔试最低开考比例的核减招聘计划。
公开招聘考试采取笔试、面试的方式进行。考试成绩均按百分制计算。笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1.笔试
(1)准考证领取：应聘人员于2018年5月4日到南县教育局人事股212室领取准考证，凭身份证和准考证参加考试。
(2)笔试时间：2018年5月5日上午9：00。
(3)笔试地点：南县城西中学。
(4)笔试内容：
①中小学教师笔试内容。相应学科湖南省现行中小学教材(湘教版和人教版)小学至高中知识占90%，教育学、心理学知识占10%。
②报考职业教育笔试内容。报考职位相应专业知识占90%，教育学、心理学知识占10%。
③幼儿教师笔试内容。幼教专业知识占90%，幼儿教育学、心理学知识占10%。
④特殊教育笔试内容。报考职位相应专业知识占90%，教育学、心理学知识占10%。
(5)笔试成绩公布与查询：笔试成绩在南县政府网和南县教育信息网公布。
2.面试（试教）
(1)根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数与面试人数1：2的比例确定面试对象，如应聘同一职位出现最后一个入围笔试成绩相同的，一并进入面试。
(2)面试采用无生上课形式，按报考类别进行，每组以抽签确定考生面试顺序。
(3)中小学教师（职业教育教师）面试内容为相应的南县现行教材，面试时量为备课30分钟、上课时间8至10分钟（音乐、体育另加专业技能测试）。
(4)幼师（特殊教育教师）面试内容为说、唱、弹、跳、画五项技能测试，面试时量为备课30分钟、测试时间为15分钟。
(5)应聘人员须持本人有效身份证和准考证参加面试。
(6)面试时间和地点另行通知。
(7)考生面试结束后当场宣布面试成绩（保留小数点后两位）。
(8)所有考生面试结束5个工作日内，在南县政府网和南县教育信息网公布笔试、面试的综合成绩。
（9）招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，应聘人员的面试成绩必须不低于70分，方可入围参加体检。
(三)体检
(1)根据聘用综合成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定体检对象。如综合成绩相同，笔试成绩高者优先；笔试成绩仍相同的，以教材专业知识考分高者优先。
(2)体检标准参照《公务员体检通用标准》执行（体检费自理），无特殊原因，缺席体检者，取消聘用资格。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。体检结果以复检结论为准。体检时间和地点另行通知。
(四)考察
经体检合格的应聘人员进入考察程序，考察内容主要审查人事档案，对应聘人员资格条件进行复查，并考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况。
(五)公示
考察结束后，确定拟聘人员名单，并在南县政府网和南县教育信息网予以公示。2018年已正式录用到南县的特岗教师不纳入拟聘用人员名单。
在体检、考察环节因各种原因导致招聘职位出现空缺时，在应聘同职位的人员中依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示期满后出现职位空缺的不再递补。
五、自主选岗与聘用管理
(1)公示无异议的拟聘用人员，按同职位拟聘用人员的综合成绩由高分到低分(如综合成绩相同，笔试成绩高者优先;笔试成绩仍相同的，教材专业知识考分高者优先)依次在2018年招聘计划内具体职位自主选择应聘学校。
(2)自主选择应聘学校后，按事业单位人事管理有关规定填写《湖南省事业单位聘用人员登记表》、签订聘用合同并约定试用期，办理相关手续。聘用人员试用期考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。
(3)本次招聘人员均列入全额拨款事业编制，享受国家规定的相应待遇，符合《南县人才引进激励办法（试行）》（南发﹝2017﹞4号）相关条件的，享受该办法规定的相应优惠政策。
(4)凡聘用教师，须在受聘单位工作3年以上（含试用期），享受《南县人才引进激励办法（试行）》规定的优惠政策的，聘期不少于5年。
六、招聘纪律与监督
聘用单位负责人和参与招聘工作的人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，追究相关责任。
本次公开招聘教师的最终解释权属南县教育局。
咨询及监督电话：
南县教育局人事股：0737-5221318
南县人力资源和社会保障局：0737-5221177
附件：1.2018年南县公开招聘教师职位表
2.2018年南县公开招聘教师报名表
3.南县人才引进激励办法（试行）
南县教育局 南县人力资源和社会保障局 南县机构编制委员会办公室
2018年3月30日
附件1
2018年南县公开招聘教师职位表
学段 | 招聘计划数（人） | 招聘学校 | |
高中(24人)
| 语文 | 5 | 南县一中、立达中学、玉潭学校
|
物理 | 4 | ||
政治 | 3 | ||
化学 | 2 | 南县一中、玉潭学校 | |
地理 | 2 | ||
心理学 | 1 | 南县一中 | |
数学 | 3 | 南县六中、玉潭学校 | |
英语 | 2 | 玉潭学校 | |
生物 | 1 | ||
历史 | 1 | ||
职高（6人） | 会计 | 1 | 职业中专
|
汽车维修 | 1 | ||
工程造价 | 1 | ||
幼教 | 1 | 城西职高部
| |
旅游英语 | 1 | ||
电子商务 | 1 | ||
小学（100人） | 语文 | 40 | 乡镇农村小学 |
数学 | 35 | ||
英语 | 15 | ||
音乐 | 4 | ||
美术 | 3 | ||
体育 | 3 | ||
幼儿园（10人） | 幼教 | 10 | 县域内公办幼儿园 |
特殊教育（2人） | 特教 | 2 | 特殊教育学校 |
附件2
2018年南县公开招聘教师报名表
应聘职位（学段+职位）： 报名序号（工作人员填写）：
姓 名 | 性 别 | 民 族 | 相片 | |||||||
出生年月 | 政治面貌 | 学历学位 | ||||||||
毕业院校 | 所学专业 | |||||||||
职 称 | 教师资格及专业 | |||||||||
户籍所在地 | 婚姻状况 | 特长 | ||||||||
身份证号 | 工作单位及档案保管单位 | |||||||||
通讯地址 | 邮政编码 | |||||||||
联系电话 | ||||||||||
大学就读 及工作简历 | ||||||||||
报考人 员承诺 | 本人承诺所提供的材料真实有效，符合报考职位所需的资格条件，并对自己的报名负责。诚信考试，不违纪违规，不随意放弃。 如有弄虚作假或隐瞒真实情况，承诺自动放弃考试和聘用资格，并自愿承担相应责任。 报考人签名： 年 月 日 | |||||||||
资格 审查意见 |
审查人签名： 审查单位（章） 年 月 日 | |||||||||
备 注 | 1.是否2018年应届全日制普通高校毕业生 ；2.是否师范类专业毕业 ；3.是否在编在岗的事业单位人员 。 | |||||||||
说明：1.报名序号由报名工作人员填写。2.考生必须如实填写上述内容，如填报虚假信息者，取消考试或聘用资格。3.经审查符合报名资格条件后，由考生现场登记确认。4.考生需准备1寸同底免冠照片2张，照片背面请写上自己报考的职位和姓名。
附件3：
南县人才引进激励办法（试行）
第一章 总则
第一条 根据中共益阳市委、益阳市人民政府《关于进一步加强人才工作的意见》，为深入实施人才强县战略，加快“洞庭明珠、生态南县”建设进程，健全引才留才机制，现结合南县实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于南县县属各级党政机关、人民团体和事业单位。本办法实施后，凡经县委人才工作领导小组集体研究确定新引进的人才均适用本办法。
第二章 人才引进
第三条 全县经济建设和社会发展急需的各类人才，不受其地域、户籍等限制，都予以积极吸纳。主要引进经济学类、教育学类、理学类、工学类、农学类、医学类、管理学类优秀人才，侧重引进财务审计、经济金融、城镇建设、现代交通、水利工程、规划设计、工程造价、文化产业、现代农业、生态环保、旅游开发、教育卫生、电子商务、信息技术、社会管理等方面急需的专业人才或团队。
第四条 重点引进四类人才：
一类：具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的优秀人才；
二类：具有副高级专业技术职称或全日制硕士研究生学历学位的优秀人才；
三类：具有中级专业技术职称或“985”、“211”工程重点院校全日制本科学历学位的优秀人才；
四类：具有非“985”、“211”工程的本科一批和本科二批院校全日制本科学历的优秀人才。
第五条 引进人才实行灵活的编制政策，可选择编制内引进、编制外引进和“柔性引进”的方式。
（一）编制内引进。报考公务员岗位、参照公务员管理事业编制岗位和其他事业编制岗位的各类人才原则上实行编制内引进。最低服务期不少于5年，并签订服务协议。
（二）编制外引进。采取编制外使用的方式，引进一、二、三类急需紧缺高层次人才。实行聘期管理，并签订聘用合同，聘期为5年。引进后，人事档案由南县人力资源市场管理中心进行统一管理。
（三）“柔性引进”。在不改变县外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，采取兼职服务、“候鸟式”聘任、对口支援、项目聘用等方式，“柔性引进”领军型人才和急需的高端人才或团队。
第六条 编制内引进的各类人才，在编制限额、职数范围内通过公开招录（聘）、公开选拔等方式引进。其中，副高以上职称人员、全日制硕士研究生以及“985”、“211”工程重点院校全日制本科学历学位人才，报考事业编制岗位的，可采取面试（面谈）考核后予以聘用。
第七条 建立健全编制使用计划申报制度，编制内引进的各类人才，每年年初由各用人单位向编制部门申报年度用人计划，汇总后报县编委、县委人才工作领导小组通过并组织实施。建立动态灵活的人才专项编制管理机制，每年调剂50名人才储备专项编制，由县委人才工作领导小组办公室与编制部门共同管理，专门用于编制无空余的重要经济部门、重要产业和重点发展领域引进各类急需紧缺的专业技术人才。
第八条 组织实施。根据各单位人才引进申报情况，组织人事、编制部门提出全县人才引进计划，由县委人才工作领导小组办公室统一汇总，经县委人才工作领导小组集体研究后报县委、县政府审定，组织人事和编制部门负责实施。
第三章 激励保障
第九条 转正定级。编制内引进的人才按政策规定实行试用期，编制外引进的人才实行半年试用期。
第十条 工资待遇：
（一）编制内引进至党政机关、人民团体和事业单位工作的各类人才，工资福利待遇按有关规定执行。
（二）编制外引进的人才工资待遇实行年薪制。其中：一类人才年薪30万元、二类人才年薪20万元、三类人才年薪10万元。所需资金由县财政负担。
（三）“柔性引进”的人才，工资待遇可灵活确定，既可实行年薪制，也可实行包干制。工资待遇和聘期经协商后报县委人才工作领导小组审批确定。所需资金由县财政负担。
第十一条 安家补助。对于编制内引进人才报到入编并签订正式协议的，县财政分别给予一类人才5万元、二类人才3万元、三类人才2万元的安家补助费。安家补助费按年度分三次划拨，第一年50%、第三年20%、第五年30%。在党政机关、人民团体和财政全额拨款事业单位工作的，安家补助由县财政全额支付；在差额事业单位工作的，安家补助按财政补助比例计算；在自收自支事业单位工作的，安家补助由用人单位自行负责发放。
第十二条 住房保障：
（一）实行成本价购房。编制内引进的一、二、三类人才在试用期满后，可按成本价申购人才专供住房一套，5年内不得交易和转让。
（二）提供人才公寓。在首个服务期或聘期内，对编制内和编制外引进的一、二、三类人才，优先提供人才公寓；编制内引进的第四类人才，可申请入住人才公寓，根据人才公寓余量，酌情安排。人才公寓不得转租，入住后其物业管理、水电费由本人支付。
（三）实行租房补贴。在首个服务期或聘期内，编制内和编制外引进的一、二、三类人才自行解决住房的，由县财政按照居住地平均房租水平按年发给租房补贴。对编制内引进的第四类人才，自行解决住房的，在首个服务期内，由县财政按照居住地平均房租水平以50%的比例按年发给租房补贴。居住地平均房租水平按100平米计算，价格由相关职能部门确定。
（四）以上住房保障待遇不重复享受。
第十三条 医疗保障。参加了本县职工医疗保险的，住院医疗费合规部分的报销比例提高10%。
第十四条 实行人才津贴。首个服务期或聘期内，对编制内和编制外引进的各类人才实行人才津贴。具体标准为：一类人才1200元/月，二类人才800元/月，三类人才500元/月，四类人才300元/月。每年年底考核合格后，由县财政一次性发放。
第十五条 解决子女就学。对一、二、三类引进人才的子女，可自愿选择县内学校就读。对其他类引进人才子女，属义务教育阶段学生，按相对就近原则，安排到相应的公办学校就读；属普通高中教育的，可选择居住地或父母工作地所在区域的普通高中就读，享受与本行政区域内学生就读的同等待遇。
第十六条 妥善安排家属就业。对编制内和编制外引进的各类人才的随调配偶，在行政事业单位工作的，可由组织人事、编制部门原则上根据其工作性质进行妥善安置；其他职业或灵活就业人员，由用人单位或主管部门积极推荐就业。
第十七条 对编制内和编制外引进的各类人才，用人单位每年安排一次健康体检。
第十八条 强化人文关怀。县妇联、团县委等单位定期组织各类引进人才开展联谊活动，引导各类人才加强联系沟通，倡导平等、真诚、友好的交友理念。
第十九条 鼓励企业、“两新”组织引进优秀专业人才，实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。
第四章 考核管理
第二十条 引进人才要简化手续、特事特办。对引进人才手续办理材料齐全的，组织人事、编制部门应尽快办理完毕。
第二十一条 编制内引进的人才对南县经济社会发展作出贡献，能力和实绩突出的，可优先提拔使用。
第二十二条 用人单位加强对人才培养和管理工作的组织领导，对编制内引进的各类人才建立“定人、定目标、定内容、定考核”的传帮带培养机制，促进人才快速健康成长。对编制外引进的各类人才要加强联系和服务，在组织其完成工作任务的同时，引导其参加重大活动，参与经济政策、重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证等工作，充分发挥作用。
第二十三条 所有引进人才均须与用人单位签订合同，组织人事部门须进行合同鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。对于5年服务期未满离开南县的编制内引进人才，须将已发放的安家补助费的50%退返县财政。
第二十四条 对引进人才的管理和考核，由用人单位按规定或服务协议办理，组织人事部门按照干部管理权限予以审批。考核结果作为是否继续享受相关优惠政策的重要参考，也作为奖励、晋升、待遇调整、续聘、解聘的重要依据。
第五章 附则
第二十五条 本办法发布实施后因辞职、辞退、解聘、开除、调出等原因退出本县编制管理，重新返回南县工作的各类人才，不适用本办法。
第二十六条 本办法由南县县委组织部、南县县委人才工作领导小组办公室、南县机构编制委员会办公室、南县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜，由南县县委人才工作领导小组研究确定。
第二十七条 本办法自发布之日起实施。
