招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2021年3月31日 点击人次:699
公司简介：
咸宁职业技术学院是经湖北省人民政府批准、教育部备案的一所综合性公办高职院校。创建于1965年，前身为华中农学院咸宁分院，1999年被省政府列为“全省首批试点高职院校”。学院在校生20000余人,教职工1200余人，是“湖北省优质高职院校”、“全国创新创业50强院校”。
岗位介绍
一、高校教师（10名）
10K~15K/湖北咸宁/博士研究生
需求专业：
1.专技1岗，植物生产类、食品工程类、中药学类、林学类专业，招聘4人；
2.专技2岗，自动化类、机械类、电子信息类、计算机类专业，招聘3人；
3.专技3岗，财务会计类、经济学类专业，招聘3人。
岗位职责:
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，坚持马克思主义、毛泽东思想，具备科学的世界观、人生观、价值观。
2、担任课程讲授工作，主持或参加教学法研究，指导实验室建设、设计、革新实验手段或充实实验内容。
3、具有高尚的师德和敬业精神，为人师表，不断增进自身道德修养，举止得体，谈吐文明，诚实守信，奋发向上，为人师表，符合教师应有的行为规范。
岗位要求:
招引对象应具备国内高校博士研究生学历或国外知名高校同等学历，并同时满足以下条件：
1.应届毕业生须于2021年7月31日前取得毕业证书、学位证书；
2.年龄在45周岁以下（1976年7月31日以后出生）；
3.符合设置岗位的专业及相关要求；
4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其它要求。
具有下列情形之一的，不得报名参加考试：
1.曾受过刑事处罚和被开除公职的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.在校期间受到院系以上处分的；
4.受处分期间或未满影响期限的；
5.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
6.现役军人；
7.已在咸宁市区域内机关事业单位工作的在职在编人员；
8.按规定到定向工作单位未满服务期限的；
9.法律法规规定的其他情形。
福利待遇：
1.引进人才除享受由咸宁市委规定的安家补助费外，另享受学校给予的住房补贴60万元（或等价值住房），科研启动经费10-20万元；
2.引进人才在未取得副高级职称的前三年，享受七级副教授绩效工资待遇，另外按照博士标准连续发放3年生活补贴；
3.使用单位事业编制上编；
4.引进人才最低服务期为10年（经组织调动的除外），实行1年试用期，试用期满，经考核合格的办理转正手续，服务期内离开或考核不合格者，相应待遇取消；
5.对于引进人才配偶工作、住房、社会保障、户口等方面，在政策范围内由用人单位优先照顾，配偶具有本科及以上学历的，学校安排工作。
联系方式：
联 系 人：喻然
联系电话：15927100217
联系邮箱：xnzyrsc@163.com
联系地址：湖北省咸宁市咸宁大道118号
10人
岗位职责：
引进对象须同时具备以下资格：
1.2022年应届毕业生须于2022年7月31日前取得毕业证，于2022年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。
2.硕士研究生年龄在35周岁以下，即1986年7月31日（含）以后出生；博士研究生年龄在45周岁以下，即1976年7月31日（含）以后出生。
3.符合岗位要求的专业和其他条件。其中，报考事业单位的人员须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
4.留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
录用程序
（一）报名和资格审查
报考人员填写《2022年咸宁市引进人才报名登记表》（附件2），连同个人简历一并发至用人单位指定邮箱xnzyrsc@163.com，由各用人单位受理报名。每名报考人员限报一个岗位。
（二）考核方式
博士研究生引进考核方式采用直接考察方式。学校到博士研究生所在学校或单位，对考核对象进行直接考察，考察突出德才素质，重点考察其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、资格条件等情况。
（三）体检
体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，列为拟引进人选。
（四）公示和录用
拟引进人选信息在咸宁组工网和学校官网公示，时间为7天。公示期间，反映有不符合录用条件的问题并经调查属实的人员，取消其录用资格。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。
本公告由咸宁职业技术学院人事处负责解释。政策咨询电话：0715-8217035。
录用后政策待遇
1.引进人才由市财政按照“双一流”高校博士研究生8万元/人、硕士研究生4万元/人，非“双一流”高校博士研究生5万元/人、硕士研究生3万元/人的标准一次性给予安家补助。
2.对引进人才按照博士研究生每人10.8万元（分3年发放，每月3000元）、硕士研究生每人5.4万元（分3年发放，每月1500元）发放生活补贴，由用人单位与市财政各承担50%。
3.引进人才到事业单位工作的，按规定使用用人单位的事业编制。
4.引进人才在用人单位最低服务期为5年（含1年试用期）。试用期满，经考核合格的按程序办理转正手续。其中，在事业单位专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇；在事业单位管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别享受管理职员七级、八级工资待遇。
5.对在事业单位从事专业技术工作的硕士研究生，工作满一年且取得初级职称的，可聘用到专技十一级岗位；工作满3年且取得中级职称的，可不受岗位限制，直接聘用到专技十级岗位。对在事业单位从事专业技术工作且取得副高职称的博士研究生，可直接聘用到专技七级岗位。
对在事业单位管理岗工作满一年且表现优秀的博士研究生、硕士研究生，可聘用到管理七级、八级岗位。
6.对在事业单位担任管理岗八级以上或副高专业技术职务2年以上、具有机关紧缺急需专业背景的博士研究生、硕士研究生，可按相关规定和程序择优调入机关担任副科级以上领导职务。
7.引进人才在咸无自有住房的，可申请入住人才公寓；在咸正常缴存住房公积金6个月以上，在本市范围内购买首套自住商品房的大学生，申请公积金住房贷款可提升至限额的1.5倍，并给予8000元至10000元的购房补贴。
8.对引进人才在落户、配偶工作等方面，由用人单位在政策范围内予以优先照顾。
