招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。
打开【微信】-【扫一扫】,进入手机日历提醒功能，
进入日历界面后，您可以调整提醒时间，
以便您准时参会哦~
所在学校：湖南科技大学
宣讲地点：敏行楼C403
点击人次：2562
凤凰光学股份有限公司创建于1965年，是我国民族光学行业知名品牌和第一家光学行业上市公司。2015年7月，凤凰光学纳入中电海康集团，成为中国电子科技集团公司旗下产业，标志着凤凰光学进入中电海康新时代。凤凰光学目前拥有员工3000多人，公司主要从事光学元件、光学镜头、光电模组、智能控制器、锂电池、光学仪器零配件等产品的生产和销售，具有光学、机械、电子、塑料等多专业综合研究开发和生产经营能力，在光学冷加工、金属精密加工、表面热处理、光学镀膜、注塑成型和精密模具制造等加工工艺方面具有国内领先水平。近年来，凤凰光学已培育了完备的光学与结构设计能力，并逐步在可见光和非可见光两大领域进行产品布局，实现了在光学领域的全覆盖。公司产品广泛应用于国际知名品牌的数码相机、影像投影、安防监控、智能车载、智能家居等消费类光电子领域，成为诸多国内外头部企业稳定的供应商。
凤凰光学股份有限公司
Phenixoptics
一、公司简介（含发展状况、特色及荣誉）
凤凰光学股份有限公司（以下简称“凤凰光学”）创立于1965年，是一家拥有半个多世纪发展史的光学零部件和产品制造商。公司始终专注于光学与电子控制领域，产品覆盖智能安防、智能家居、智能硬件、智能驾驶、智慧工厂、智慧交通等领域。1997年，凤凰光学登陆上海证交所，成为中国光学行业第一家上市企业。2015年，凤凰光学正式并入中国电子科技集团。在万物互联的新时代，凤凰光学紧跟时代步伐，成功转型为涉及光学镜头、光电模组、仪器设备、锂电芯、智能控制等多领域解决方案的提供商。自2016年起，公司陆续设立多个海外营业据点，营销网络遍及全球各地，优质产品不断被输送至海外客户，并赢得多家行业头部企业的长期支持与信赖。
未来，凤凰光学将渗透到人工智能物联网产业链上下游的各个角落，为众多人工智能物联网领域提供更高附加值的智慧光电解决方案，帮助人类创建更加安心舒适的美好生活而不懈努力。
二、招聘岗位
注：其它相关专业优秀者亦可。
三、职业发展
培养计划
1、完善的培训体系，针对应届毕业生进行起飞班培训，针对在职员工通过定期的外部培训、网络学习，进一步加强员工职业素养和技能水平。
2、导师培养制，实行一带一的方式，帮助新入职员工适应企业的工作、生活和学，促进员工的成长规划。
晋升三通道
公司已建立了“管理+技术+技能”的职业培养发展三通道，全方位满足各类员工岗位晋升需求。
技术通道：技术员-助理工程师-工程师-主任工程师-高级工程师-专家
管理通道：技术员-班长-组长-主管/课长-部长/经理-高层
技能通道：高级工-技师-高级技师-首席技师
四、薪酬&福利
1、 薪酬：月薪 + 加班费+津贴+其他 （根据公司薪酬标准体系执行，部分岗位不含加班费）
2、 福利：五险一金、带薪年假、免费员工宿舍、就餐补助、高温补贴、健康体检、节日礼品等各项福利。
3、 员工活动：有篮球、乒乓球、羽毛球、马拉松等兴趣协会；工会不定期开展各种类型员工活动。
五、招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试（研发岗位）→面试→测评→录用签约→毕业报道
六、联系方式
上饶地址：江西省上饶市凤凰西大道197号
杭州地址：浙江省杭州市滨江区阡陌路459号聚光中心
浙江省杭州市滨江区滨康路海795号海康科技
浙江省杭州市临安区青山大道68号
苏州地址：江苏省苏州市吴江区庞金路1801号协益电子
招聘电话： 0571-85009981转650 18779860041（程小姐）
0571-85009981转650 13306536930（雷女士）
Email： jiahuic@phenixoptics.com.cn（邮件主题：姓名+专业+岗位）
网上投递： http://xyz.51job.com
公司官网：http://www.phenixoptics.com.cn/
10人
岗位职责：
1、与团队配合完成新产品结构部分的设计；
2、行业前沿技术(结构)的收集与研究；
3、新产品、新项目中关于结构部分的可行性评估；
4、新产品结构设计,图档,BOM,仕样等研发资料输出；
5、新机种设计验证主导完成,报告输出,问题对策；
6、完成设计项目专利申请；
7、治工具设计,量产机种持续改善对策；
8、设计失效模式分析及预防对应。
1、硕士及以上学历，机械、光学类相关专业；
2、具有扎实的机械设计及自动化理论知识，熟练使用Pro/E和Auto CAD等设计软件；
3、具有较好的英语听说读写能力；
4、有责任心，工作积极主动，有较强逻辑思维及沟通表达能力。
1、网申投递
http://xyz.51job.com
2、招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试（研发岗位）→面试→测评→录用签约→毕业报道
职业发展
1、培养计划
完善的培训体系，针对应届毕业生进行起飞班培训，针对在职员工通过定期的外部培训、网络学习，进一步加强员工职业素养和技能水平。
导师培养制，实行一带一的方式，帮助新入职员工适应企业的工作、生活和学，促进员工的成长规划。
2、晋升三通道
公司已建立了“管理+技术+技能”的职业培养发展三通道，全方位满足各类员工岗位晋升需求。
技术通道：技术员-助理工程师-工程师-主任工程师-高级工程师-专家
管理通道：技术员-班长-组长-主管/课长-部长/经理-高层
技能通道：高级工-技师-高级技师-首席技师
薪酬福利
1、 薪酬：月薪 + 加班费+津贴+其他 （根据公司薪酬标准体系执行，部分岗位不含加班费）
2、 福利：五险一金、带薪年假、免费员工宿舍、就餐补助、高温补贴、健康体检、节日礼品等各项福利。
3、 员工活动：有篮球、乒乓球、羽毛球、马拉松等兴趣协会；工会不定期开展各种类型员工活动。
3人
岗位职责：
1、负责送测产品的检测/评价，出具检测报告；
2、负责检测、校准标准等的制定，确定；
3、负责外部客户要求的确定，检后服务等工作。
4、负责公司使用监测设备的管理；
5、负责监测设备的周期检定/校准；
1.学习能力强，逻辑及沟通表达能力好；富有有责任性，能承担压力。
2.1年内熟练掌握所有检测设备操作检测； 后期可承担检测异常分析对应及管理工作
招聘电话：
0571-85009981转650 18779860041（程小姐）
0571-85009981转650 13306536930（雷女士）
Email： jiahuic@phenixoptics.com.cn（邮件主题：姓名+专业+岗位）
12人
岗位职责：
1.专业不限
2.有良好的分析能力及逻辑思维，具备较强的责任心和执行力， 吃苦耐劳，具有团队精神
3.适应无尘车间工作环境
1.本科及以上学历，专业不限；
2.有良好的分析能力及逻辑思维，具备较强的责任心和执行力， 吃苦耐劳，具有团队精神；
3.适应无尘车间工作环境。
1、网申投递
http://xyz.51job.com
2、招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试（研发岗位）→面试→测评→录用签约→毕业报道
职业发展
1、培养计划
完善的培训体系，针对应届毕业生进行起飞班培训，针对在职员工通过定期的外部培训、网络学习，进一步加强员工职业素养和技能水平。
导师培养制，实行一带一的方式，帮助新入职员工适应企业的工作、生活和学，促进员工的成长规划。
2、晋升三通道
公司已建立了“管理+技术+技能”的职业培养发展三通道，全方位满足各类员工岗位晋升需求。
技术通道：技术员-助理工程师-工程师-主任工程师-高级工程师-专家
管理通道：技术员-班长-组长-主管/课长-部长/经理-高层
技能通道：高级工-技师-高级技师-首席技师
薪酬福利
1、 薪酬：月薪 + 加班费+津贴+其他 （根据公司薪酬标准体系执行，部分岗位不含加班费）
2、 福利：五险一金、带薪年假、免费员工宿舍、就餐补助、高温补贴、健康体检、节日礼品等各项福利。
3、 员工活动：有篮球、乒乓球、羽毛球、马拉松等兴趣协会；工会不定期开展各种类型员工活动。
1人
岗位职责：
1、负责公司sap系统实施、管理和运维
2、根据业务需求，提供sap解决方案
3、规划并标准化sap业务流程，并持续优化
4、负责与财务管理业务相关的系统接口设计、业务需求报表开发功能设计及测试
5、负责sap系统的用户培训、技术支持工作
1. 大学本科或以上学历
2. 能够梳理业务流程，绘制蓝图，编写FS，给出报表逻辑
3. 熟练掌握财务基本知识，对业务流程和数据库表有足够的认识
4. 逻辑思维强，善研究，具有一定的分析能力和分析方法
5. 掌握一定的开发技能，熟悉EXCEL/WORD/PPT 文档编写能力
6. 沟通能力强，具备责任心和执行力
1、网申投递
http://xyz.51job.com
2、招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试（研发岗位）→面试→测评→录用签约→毕业报道
职业发展
1、培养计划
完善的培训体系，针对应届毕业生进行起飞班培训，针对在职员工通过定期的外部培训、网络学习，进一步加强员工职业素养和技能水平。
导师培养制，实行一带一的方式，帮助新入职员工适应企业的工作、生活和学，促进员工的成长规划。
2、晋升三通道
公司已建立了“管理+技术+技能”的职业培养发展三通道，全方位满足各类员工岗位晋升需求。
技术通道：技术员-助理工程师-工程师-主任工程师-高级工程师-专家
管理通道：技术员-班长-组长-主管/课长-部长/经理-高层
技能通道：高级工-技师-高级技师-首席技师
薪酬福利
1、 薪酬：月薪 + 加班费+津贴+其他 （根据公司薪酬标准体系执行，部分岗位不含加班费）
2、 福利：五险一金、带薪年假、免费员工宿舍、就餐补助、高温补贴、健康体检、节日礼品等各项福利。
3、 员工活动：有篮球、乒乓球、羽毛球、马拉松等兴趣协会；工会不定期开展各种类型员工活动。
1人
岗位职责：
1.负责应用系统功能开发、实施、推广
2.负责跨系统接口开发、技术文档编写、测试、培训
3.负责日常运维
4.理解业务问题、分析系统需求并编写需求规范
1.大学专科或以上学历；
2.熟悉Spring、Spring MVC框架，具备Spring项目开发经验；
3.熟练使用和配置一两种主流的应用服务器，如Tomcat、Apache、WebSphere、Weblogic、JBoss等等；
4.熟悉关系型数据库如：SQLserver或者MYSQL数据库、PG、Oracle、Linux数据库；
5.熟悉Linux基本操作；
6.善于专研、有业务理解力和沟通能力，具备责任心和执行力。
1、网申投递
http://xyz.51job.com
2、招聘流程
简历投递→简历筛选→面试→测评→录用签约→毕业报
职业发展
1、培养计划
完善的培训体系，针对应届毕业生进行起飞班培训，针对在职员工通过定期的外部培训、网络学习，进一步加强员工职业素养和技能水平。
导师培养制，实行一带一的方式，帮助新入职员工适应企业的工作、生活和学，促进员工的成长规划。
2、晋升三通道
公司已建立了“管理+技术+技能”的职业培养发展三通道，全方位满足各类员工岗位晋升需求。
技术通道：技术员-助理工程师-工程师-主任工程师-高级工程师-专家
管理通道：技术员-班长-组长-主管/课长-部长/经理-高层
技能通道：高级工-技师-高级技师-首席技师
薪酬福利
1、 薪酬：月薪 + 加班费+津贴+其他 （根据公司薪酬标准体系执行，部分岗位不含加班费）
2、 福利：五险一金、带薪年假、免费员工宿舍、就餐补助、高温补贴、健康体检、节日礼品等各项福利。
3、 员工活动：有篮球、乒乓球、羽毛球、马拉松等兴趣协会；工会不定期开展各种类型员工活动。
4人
岗位职责：
1、 负责电机控制器的硬件方案设计，系统需求分析及总体设计
2、 负责产品需求分析、设计，原理图设计、PCB设计、元器件选型等
3、 完成所负责硬件的相关文档编写工作
4、 指导、协助测试人员完成生产测试工装和产品测试
5、 提供客户支持，根据客户反馈改善产品设计.
熟悉Altium Designer、Cadence、DXP、Protel 99se等EDA工具
1、网申投递
http://xyz.51job.com
2、招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试（研发岗位）→面试→测评→录用签约→毕业报道
职业发展
1、培养计划
完善的培训体系，针对应届毕业生进行起飞班培训，针对在职员工通过定期的外部培训、网络学习，进一步加强员工职业素养和技能水平。
导师培养制，实行一带一的方式，帮助新入职员工适应企业的工作、生活和学，促进员工的成长规划。
2、晋升三通道
公司已建立了“管理+技术+技能”的职业培养发展三通道，全方位满足各类员工岗位晋升需求。
技术通道：技术员-助理工程师-工程师-主任工程师-高级工程师-专家
管理通道：技术员-班长-组长-主管/课长-部长/经理-高层
技能通道：高级工-技师-高级技师-首席技师
薪酬福利
1、 薪酬：月薪 + 加班费+津贴+其他 （根据公司薪酬标准体系执行，部分岗位不含加班费）
2、 福利：五险一金、带薪年假、免费员工宿舍、就餐补助、高温补贴、健康体检、节日礼品等各项福利。
3、 员工活动：有篮球、乒乓球、羽毛球、马拉松等兴趣协会；工会不定期开展各种类型员工活动。
4人
岗位职责：
1、客户关系维护和加强，积极与客户关键人员和相关人员建立良好的关系，定期获取客户的相关情报好而市场信息，指引客户的相关工作；
2.、市场开发，含新客户开发和老客户新产品开发，积极搜集市场和客户需求，提出产品开发建议，推动符合客户需求的新产品开发，并做好日常的统计分析和持续改善；
3、新项目推进电话，及时传递客户需求信息，推动监督项目管理落实客户的需求；
4、商务处理；
5、协助做好客户来访和拜访工作。
1、外语类或外贸类专业，有理工科背景者优先；
2、英语/日语/韩语口语流利,书面流畅；
3、能够承受工作压力，主导与欧美国家的电话会议以及客户来访接待，配合不同时差的客户完成相关工作；
4、良好的分析判断能力、撰写能力、语言表达能力和人际交往能力，领悟能力强；
5、良好的团队合作精神，具有较强的责任心和敬业精神，抗压能力强。
1、网申投递
http://xyz.51job.com
2、招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试（研发岗位）→面试→测评→录用签约→毕业报道
职业发展
1、培养计划
完善的培训体系，针对应届毕业生进行起飞班培训，针对在职员工通过定期的外部培训、网络学习，进一步加强员工职业素养和技能水平。
导师培养制，实行一带一的方式，帮助新入职员工适应企业的工作、生活和学，促进员工的成长规划。
2、晋升三通道
公司已建立了“管理+技术+技能”的职业培养发展三通道，全方位满足各类员工岗位晋升需求。
技术通道：技术员-助理工程师-工程师-主任工程师-高级工程师-专家
管理通道：技术员-班长-组长-主管/课长-部长/经理-高层
技能通道：高级工-技师-高级技师-首席技师
薪酬福利
1、 薪酬：月薪 + 加班费+津贴+其他 （根据公司薪酬标准体系执行，部分岗位不含加班费）
2、 福利：五险一金、带薪年假、免费员工宿舍、就餐补助、高温补贴、健康体检、节日礼品等各项福利。
3、 员工活动：有篮球、乒乓球、羽毛球、马拉松等兴趣协会；工会不定期开展各种类型员工活动。
