宣讲单位：金发科技股份有限公司 工商查询

参与智能平台工具链中的算法设计与平台开发，具体包括：
1、根据具体算法需求，参与制定算法总体设计方案；
2、根据项目开发要求，参与项目算法设计开发与代码编写调试；
3、独立设计和改进项目算法；
4、参与项目协同开发智能平台。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科及以上学历，计算机/电子/数学等相关等相关专业；
2、熟练掌握C/C++，熟悉Python，有良好的编程基础，能熟练使用Linux系统；
3、对视觉，机器学习等方向有扎实的数学功底，有良好的英语阅读能力；
4、熟练使用大型计算框架Tensorflow、Keras、Pytorch、Caffe之一；
5、具备良好的逻辑思维能力，能够从海量数据中发现有价值的规律，对数据敏感，能够发现关键数据、发现关键问题。

简历投递：

1、PC端（墙裂推荐）：登陆公司招聘官网http://career.kingfa.com进行网申；

2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（注：后续会收到“完善简历”的邮件提醒，完善后才算申请成功哦！）

3、内推：找到金发科技在职的师兄/师姐投递你的个人简历并按要求进行网申，您的简历HR会优先关注和处理哦！

B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

D.offer与签约。

联系我们

招聘官网：http://career.kingfa.com/

招聘邮箱：kf_zhaopin@kingfa.com.cn

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金色梦想 一触即发

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公司简介

金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

更多企业信息可进入金发官网http://www.kingfa.com或关注金发官方招聘微信（金发科技招聘）了解。

人才吸引

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、负责SAP ERP、CRM、GTS、EWM、BW 、内部OA等系统某一个模块或某一领域的系统实施工作；
2、负责系统实施项目策划与推进，确保项目落地；
3、负责系统日常运维和管理，包括提供业务需求解决方案以及端到端的系统实现。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

 我们希望你：

1、本科及以上学历，计算机、信息技术、软件工程等相关专业（特殊需求：有1个财务管理专业需求，培养方向为财务方向的系统实施工程师），具备一定的系统管理知识、数据库知识、网络知识与相应的硬件知识；
2、愿意钻研信息技术，具有良好思维能力、学习能力、沟通协调能力、应变能力、语言表达能力，具备良好的服务意识和团队精神；
3、具备一定的英语沟通交流能力，能根据项目需要适应短期出差/海外出差。

简历投递：

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3、内推：找到金发科技在职的师兄/师姐投递你的个人简历并按要求进行网申，您的简历HR会优先关注和处理哦！

B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

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公司简介

金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

 负责会计核算、资金管理、成本核算、税务管理、预算管理的其中一个模块的工作，具体结合财务部门当年度应届生岗位需要。
1、会计核算：a、根据国家财税法规，建立和完善公司会计核算、财务管理制度，完善公司财务相关的内部控制；b、审核各类报销的原始凭证并进行账务处理；c、与客户和供应商对账，确保财务数据的及时、准确和完整；d、每月编制公司财务报表，为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。
2、资金管理：a、根据公司经营情况做好资金计划，筹措公司生产经营资金；b、协调安排集团内资金调拨，保障公司资金安全和高效使用；c、定期对公司的资金营运能力进行分析，对公司的债权债务控制进行分析；d、防范汇率风险，针对汇率波动进行外币资产和负债的风险管理。
3、成本核算：a、建立和完善成本核算制度；b、负责每月存货成本核算和成本分析，提出公司成本控制建议；c、参与制定存货管理制度，规范仓储进销存和单据管理；d、组织存货盘点，检查账实相符确保公司存货账实一致、资产安全和周转正常。
4、税务管理：a、跟踪国家及地方税收政策，提出公司税务筹划方案并组织实施；b、结合公司业务实际进行各类税务申报；c、参与公司进出口业务模式设计，负责进出口业务的会计核算与分析工作；d、对收付汇的统计分析及外汇监管风险管理；e、对业务部门进行培训指导，减少业务流程的涉税风险。
5、预算管理：a、建立和完善公司全面预算制度和体系；b、组织编制公司年度预算，明确各责任单位年度预算目标；c、跟踪预算执行情况，并进行考核与管控；d、复核经营数据，分析和评价经营业绩，为公司经营决策和责任考核提供支持。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科以上学历，财经、财税、会计、金融、审计、财务管理等相关专业，财务专业知识较扎实；
2、具有较高的思想觉悟和良好的道德品质，遵守会计职业道德；
3、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，工作认真负责，爱岗敬业，有较强的逻辑思维和分析管理能力，抗压能力强；
4、良好的英语读写和沟通能力。

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B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

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公司简介

金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、负责医疗健康产品的客户产品的品质需求识别，制定内部品质管控标准和落实；
2、引入先进的产品质量检测、评估方法和技术；
3、协调处理质量检测、质量控制异常及产品不合格；协同处理客户投诉、退货等问题；并调查分析组织推进相关纠正预防举措，防止问题再发；
4、总结产品质量状况，策划推进品质改善，提升产品质量水平，提升客户满意度。

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1、本科及以上学历，生物医疗/纺织类相关专业；
2、主动性强、踏实肯干，乐于接受挑战，学习能力、抗压能力好；
3、有亲和力，团队协作好，良好的沟通、表达能力和推动能力。

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•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

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1、负责客户产品的品质需求识别，制定内部品质管控标准和落实；
2、引入先进的产品质量检测、评估方法和技术；
3、协调处理质量检测、质量控制异常及产品不合格；协同处理客户投诉、退货等问题；并调查分析组织推进相关纠正预防举措，防止问题再发；
4、总结产品质量状况，策划推进品质改善，提升产品质量水平，提升客户满意度。

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1、本科及以上学历，高分子材料、化工、材料、工业工程等理工科专业；
2、主动性强、踏实肯干，乐于接受挑战，学习能力、抗压能力好；
3、有亲和力，团队协作好，良好的沟通、表达能力和推动能力。

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金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

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D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、跟踪掌握市场供给状况，参与规划采购策略；
2、结合物资需求，有序开展采购询价、议价、商谈谈判、签订采购订单合同，物流跟踪等，并保障物资按时按质按量到货，满足公司生产经营需求；
3、制定物资年度开发计划，按计划搜源，完成新供应商/新物资引入，优化原料供应资源，满足使用需求及供应保障；
4、定期跟踪评估供应商供货绩效，制定供应商管理方案，不断提升供应服务水平。

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1、本科及以上学历，供应链、物流、机械、国际贸易、化工、化学、高分子材料等相关专业；
2、良好的英语读写和沟通能力；
3、优秀的沟通谈判能力、专业的数据分析能力。

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金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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人才吸引

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、负责公司日常行政类工作，如办公环境维护、办公设备与用品管理、行政公文管理、公司电信费用管理等，并建立相应管理制度；
2、负责公司日常对外联络外勤工作，如工商资质办理、居住证办理、学历鉴定、调档工作、商务签证的办理等；
3、负责公司办公区域的5S管理。

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我们希望你：
1、本科学历，管理类、中文、汉语言文学、国际贸易相关专业；
2、具备较强的团队协作能力和服务意识；
3、具备较强的执行力和人际沟通能力。

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3、内推：找到金发科技在职的师兄/师姐投递你的个人简历并按要求进行网申，您的简历HR会优先关注和处理哦！

B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

D.offer与签约。

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•        行业内首家上市企业；

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B. 完善的福利保障体系

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4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

销售是企业对外的窗口，销售需要将公司的产品进行推广和销售，更需要提供客户超出预期的体验，积极解决客户问题。你不只要攻城拔寨，更要有对行业、市场的分析规划，建立行业资源。
1、负责公司产品的市场推广及销售；
2、分析并捕捉行业市场机会，开发定制化产品客户、销售策略或计划；
3、制定销售预算并完成销售目标，提高市场占有率；
4、统筹协调资源解决客户问题，提升客户满意度，增强客户粘性。

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1、本科以上学历，生物、医学、国际贸易、国际商务、英语等相关专业；
2、拥有强烈的成就动机，渴望成功；
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4、具备较强的团队协作能力，抗压抗挫能力强。

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•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

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C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

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结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

销售是企业对外的窗口，作为营销中心团队的一员，销售需要将公司整体的产品、解决方案进行推广和销售，更需要提供客户超出预期的体验，积极解决客户问题。你不只要攻城拔寨，更要有对行业、市场的分析规划，建立行业资源。
1、负责公司产品或整体解决方案的市场推广及销售；
2、分析并捕捉行业市场机会，开发定制化产品客户、销售策略或计划；
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这里有超大的实践平台、超棒的导师、超强的团队，赶紧来投简历吧！

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•        行业内首家上市企业；

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1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

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3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

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专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

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结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

金发科技实验室拥有万能材料试验仪、冲击实验仪、燃烧仪、熔融指数仪、固体密度计、洛氏硬度计、球压硬度计、红外光谱仪（FTIR）、差示扫描量热仪（DSC）、热失重分析仪（TGA）、热变形维卡试验仪、UV-VIS、气质联用仪（GC/MS）、热机械分析仪（TMA）、X射线荧光分析仪、疲劳试验仪、蠕变试验仪、氙灯老化试验仪、紫外老化试验机、湿热老化试验机、热氧老化试验机、多轴冲击仪、跌落试验台、落体式冲击试验台、高低温低气压试验箱、综合水试验箱、防尘试验箱、多功能刚度测试平台、振动三综合试验台等大型精密检测仪器，能对塑料原材料和产成品进行快速全面检测。
1、配合研发工程师转化测试标准，实施检测过程；
2、负责设备维护、点检、保养，进行相应的质量控制活动，保证检测结果的准确性；
3、负责检测方法与流程的改进、优化；
4、对检测人员进行培训和监督，提高部门检测水平。

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1、本科或以上学历，高分子材料、化学、化工相关专业；
2、团队协作能力好，责任心强；
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•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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1、参与专利技术评审，负责公司国内外专利申请审核、答复审查意见、应对专利无效等专利相关业务；
2、竞争对手知识产权情报预警分析，提供技术解决思路，管控研发、市场活动中的知识产权风险；
3、与技术人员合作，打造知识产权组合，构建高价值知识产权，发挥商业价值。

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1、本科及以上学历，材料、化工等相关专业；
2、有良好的技术理解力和沟通表达能力；
3、具有严谨的思维、乐观的心态、坚强的体魄、合作的精神。

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金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

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•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

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1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、 负责协调各项生产资源督促生产计划的执行和落实；
2、负责生产工艺及过程中质量控制的执行、监督、检查；
3、负责车间各岗位和人员的管理、协调工作。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、 本科学历，高分子材料、化工、化学等相关专业；
2、吃苦耐劳， 抗压能力强，善于沟通协调，具有一定的问题解决能力

简历投递：

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3、内推：找到金发科技在职的师兄/师姐投递你的个人简历并按要求进行网申，您的简历HR会优先关注和处理哦！

B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

D.offer与签约。

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公司简介

金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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人才吸引

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

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D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、负责公司HSE体系（职业健康、安全管理、环境管理）运行维护、监督与优化

2、负责员工环安培训教育和考核；
3、根据公司的安全检查计划开展日常的安全检查，开展隐患排查与治理；
4、负责公司外施工人员的项目安全培训和资质审核及施工安全管理；
5、协助处理突发事件或应急管理。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科学历，安全工程、环境工程、应用化学等相关专业；
2、个性活泼开朗，具备较强的组织策划、协调能力，沟通能力强，吃苦耐劳，具备一定抗压能力。

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2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（注：后续会收到“完善简历”的邮件提醒，完善后才算申请成功哦！）

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C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

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•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

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4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

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D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、配合研发工程师转化测试标准，实施检测过程；
2、负责检测设备维护与管理，并策划推进质量控制活动，保证检测结果的准确性；
3、负责检测结果的解读、咨询及检测异常解决；
4、负责检测方法与流程的改进与优化。

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1、本科或以上学历，机械、自动化等相关专业；
2、团队协作能力好，责任心强，细致严谨；
3、亲和力好，喜欢并善于与人交往，具备良好的沟通技巧、表达能力。

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C.面试：

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•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、负责医疗健康产品的生产工艺方案制定、优化与升级，并负责实施落地；
2、牵头产品生产异常调查，负责工艺异常解决与控制；
3、策划并推进产品制造的工艺改善与研究项目，提高生产效率和降低制造成本；
4、参与新产品开发，负责实验研发/中试/量产阶段的工艺设计。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科以上学历，工业工程、机械工程、
应用电子等相关专业；
2、具备良好的组织、协调、沟通能力；
3、有责任心，吃苦耐劳、愿意承担责任，虚心好学、对工作认真负责，具有团队合作精神。

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B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

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公司简介

金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

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专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

加工工艺是聚合物共混改性两大核心技术，工艺工程师主要开展加工工艺研究，协同产品配方开发、生产制造进行低成本、高品质的产品实现。
1、负责量产工艺包的制定、优化与升级，并负责实施落地；
2、牵头产品生产异常调查，负责工艺异常解决与控制；
3、策划并推进产品制造的工艺改善与研究项目，提高生产效率和降低制造成本；
4、参与新产品开发，负责实验研发/中试/量产阶段的工艺设计；

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科以上学历，高分子材料 、材料学、材料加工工程、化工、机械设计；
2、具备良好的组织、协调、沟通能力；
3、具有强烈的进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战压力；
4、有责任心，愿意承担责任，虚心好学、对工作认真负责，具有团队合作精神。

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•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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1、了解材料注塑成型的外观缺陷，并设计出对应的模具再现缺陷；
2、了解行业对材料的特定要求，根据客户产品设计出对应的零部件进行模拟客户测试。

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1、本科以上学历，材料加工相关专业；
2、具备零部件或模具的设计能力；
3、有强烈好奇心、探索精神，具备创新能力和良好的沟通技巧、表达能力。

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2021毕业季即将开启

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寻寻觅觅未得一知己

错过机会你懊悔不已

不用担心我不离不弃

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与我成团，同心战“疫”

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公司简介

金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、负责产品力学特性建模与分析；
2、参与技术研发工作，配合研发项目小组完成新产品设计测试和验证；
3、负责各类力学计算报告的编制。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、硕士以上学历，力学等相关专业；
2、熟练使用各类力学分析软件；
3、具备较强的逻辑思维能力、虚心好学、对工作认真负责，具有团队合作精神。

简历投递：

1、PC端（墙裂推荐）：登陆公司招聘官网http://career.kingfa.com进行网申；

2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（注：后续会收到“完善简历”的邮件提醒，完善后才算申请成功哦！）

3、内推：找到金发科技在职的师兄/师姐投递你的个人简历并按要求进行网申，您的简历HR会优先关注和处理哦！

B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

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金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

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3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

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D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

超百亿级别的销售产能，行业领先的科研技术，先进完善的培训体系，以及飞速跃升的发展步调，我们能带给你的远超出你的想象。如果你是那个爱动手、爱思考的人儿，金发科技就是你的理想平台。
在这里，你将会：运用所学知识和技能，追击当前技术热点，与汽车材料全球化的发展阶段接轨，在售前阶段、深度参与金发科技车用材料自主知识产权的解决方案开发项目，从事专业的汽车产品轻量化开发等工作。

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1、 硕士及以上学历应届毕业生；
2、材料加工工程/应用力学/计算机软件工程/机械与动力工程等相关专业；
3、专业知识扎实，具备良好的沟通能力和认真负责的工作态度；
4、有相关项目实习经验/软件应用开发经验者优先。

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•        2019年营业收入292亿元；

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4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

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结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、跟踪与分析医疗健康行业产品情报，识别产品应用发展趋势；
2、参与客户需求识别，并提供医疗健康产品的技术解决方案；
3、围绕技术解决方案，负责产品的具体开发落地；
4、结合客户反馈问题，提出系统性解决方案；
5、结合技术的发展和产品要求，不断推陈出新，实现产品的不断升级满足市场需求。

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1、硕士以上学历，有英语基础，纺织类、服装设计类、计算化学、CAE仿真模拟类、非织造材料等相关专业；
2、 具有较强的改进创新精神；
3、团队协作能力好，有一定的推动能力，抗压抗挫能力强；
4、具备良好的沟通技巧、表达能力。

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金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

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3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

产品开发工程师对接销售和公司的内部职能部门的重要窗口，作为一名产品开发工程师，需要能够正确理解客户对于技术和产品的需求，并将这些需求转化为产品和技术服务，实现价值；
1、跟踪与分析行业产品情报，识别产品应用发展趋势；
2、参与客户需求识别，并提供客户产品技术解决方案；
3、围绕技术解决方案，负责产品的具体开发落地；
4、结合客户反馈问题，提出系统性解决方案；
5、结合技术的发展和产品要求，不断推陈出新，实现产品的不断升级满足市场需求。

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我们希望你：
1、硕士以上学历，高分子材料、化工、化学、有机化学、复合材料、精细化工等相关专业；
2、具有较强的改进创新精神；
3、团队协作能力好，有一定的推动能力，抗压抗挫能力强；
4、具备良好的沟通技巧、表达能力。

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1、 负责协调各项生产资源督促生产计划的执行和落实；
2、负责生产工艺及过程中质量控制的执行、监督、检查；
3、负责车间各岗位和人员的管理、协调工作。

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1、 本科学历，高分子材料、材料化学、纺织工程、应用化学、工业工程、机械工程、机电一体化相关专业；
2、吃苦耐劳， 抗压能力强，善于沟通协调，具有一定的问题解决能力。

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1、承担公司产品生产过程中工业信息化相关任务设计，包括但不限于生产线建设过程中的物流、设备布置等方面；
2、负责标准作业分析，制定标准化作业流程。

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金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

更多企业信息可进入金发官网http://www.kingfa.com或关注金发官方招聘微信（金发科技招聘）了解。

人才吸引

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、根据生产使用需求，负责开展非标设备的设计，机械结构优化升级；
2、负责小型工程项目的设计与实施，提高设备的自动化水平；
3、指导生产维修人员解决生产中遇到的机械问题。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科学历，机械设计及自动化、工业设计、
过程装备与控制工程等相关专业；
2、熟练应用Atuo CAD、Solidworks等设计软件；
3、具有严谨踏实的工作态度、有责任心、细心、能吃苦耐劳，抗压能力强。

简历投递：

1、PC端（墙裂推荐）：登陆公司招聘官网http://career.kingfa.com进行网申；

2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（注：后续会收到“完善简历”的邮件提醒，完善后才算申请成功哦！）

3、内推：找到金发科技在职的师兄/师姐投递你的个人简历并按要求进行网申，您的简历HR会优先关注和处理哦！

B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

D.offer与签约。

联系我们

招聘官网：http://career.kingfa.com/

招聘邮箱：kf_zhaopin@kingfa.com.cn

加入金发科技2021年校招全国答疑QQ群（群号:1083375023），更多信息等你来撩。

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Pick你心中的C位

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公司简介

金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

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B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

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D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

人力资源是公司的战略伙伴，在这里，你将接触到公司全面的人力资源管理体系，会独立负责招聘配置、绩效薪酬、人才发展、人事关系、培训发展等模块当中的一个或几个模块：
1、招聘配置：负责招聘渠道建立与拓展，招聘策略制定与招聘实施，招聘后期管理（试用期管理、人才库）等；
2、绩效管理：负责组织绩效分解与考核，日常组织与员工绩效跟踪与分析，绩效考核与激励辅导，绩效激励应用等；
3、人才发展：负责组织诊断与设计，员工晋升管理、干部队伍建设、后备梯队管理等；
4、人事关系：负责员工入离职管理、员工福利管理、劳资关系管理等；
5、培训发展：负责员工培训管理、人才培养体系搭建、人才培养系列工程实施等。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科或以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理、行政管理、英语相关专业，英语能作为工作语言；
2、性格开朗，具备较强的亲和力；
3、具备较强的沟通能力、组织协调能力；
4、英语口语能作为工作语言优先考虑。

简历投递：

1、PC端（墙裂推荐）：登陆公司招聘官网进行网申；

2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（注：后续会收到“完善简历”的邮件提醒，完善后才算申请成功哦！）

3、内推：找到金发科技在职的师兄/师姐投递你的个人简历并按要求进行网申，您的简历HR会优先关注和处理哦！

B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

D.offer与签约。

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金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

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B. 完善的福利保障体系

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2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、根据物资发运需求制定/评审物资发运方案，统筹内外部资源落实每日发货计划，跟踪货物确保及时到货；
2、结合我司业务区域及货运市场，考察评估运输商，并对物流运输服务进行评价与服务改进；
3、负责所辖区域的物流成本管控；
4、总结分析物流异常及现状，完善物流作业管理，提高协调效应/物料运转效率/质量/客户满意度。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科学历，工业工程、物流、供应链、材料、化工等相关专业，专业能力好；
2、具有良好的沟通表达能力，有责任心、细心、性格外向、热情，能吃苦耐劳，抗压能力强。

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B.参加宣讲会：

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C.面试：

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金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

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B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

关务管理人员作为企业进出口环节信息的把关者和传递者，要能快速熟悉业务现状，并对现有及新增工作流程有较强的风险防控意识与能力；
1、申请进出口所需的海关批文、商检文件、外贸批件等申请；进出口环节关务、物流等事务跟进处理；
2、 结合公司进出口业务需求，提供进出口关务管理方案；
3、结合公司业务现状及规划，搭建风险防控系统，为公司全球进出口业务安全护航；
4、研究国内外法规政策，优化业务流程及进出口系统逻辑，为公司降本增效，提高贸易效率。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科学历，国际贸易、医学等相关专业，英语CET-6；
2、良好的沟通能力，组织协调并推动政策法规相关业务落实；
3、有良好的开拓能力，积极主动，并有较高团队意识。

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B.参加宣讲会：

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•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、负责公司物业招商推广及后期管理工作；
2、负责与商户、中介等洽谈，签订租售合同；
3、负责客户的开发和管理，维持良好的合作关系。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科以上学历，专业不限，高分子材料、经管、金融专业优先；
2、性格开朗，具备较强的谈判能力、组织能力，沟通能力以及团队协作能力。

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金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

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B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、 主动收集、研究各级政府部门企业项目资金支持政策，提出项目申报建议及项目方案；
2、组织编制科技项目申报文件，经审核后及时报送相关部门；
3、 组织跟踪项目评审与项目验收，协调资源确保评审结果；
4、 组织推进科技项目管理,包括项目关联业务的管理推进、过程评估与检查
5、参与对外关系建立与维护工作。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科及以上学历，财会、法律等相关专业；
2、良好的口头表达、写作能力，学习能力强，具有良好的抗压能力、交际能力及沟通协调能力。

简历投递：

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B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

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公司简介

金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

更多企业信息可进入金发官网http://www.kingfa.com或关注金发官方招聘微信（金发科技招聘）了解。

人才吸引

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

水电工程师有两个发展方向，一是负责水电施工管理方向，二是负责水电造价方向，其中：
水电施工管理方向职责：
1、负责水电专业的现场施工管理进度、质量把控；
2、参与施工图纸的设计，根据施工现场实际情况提出图纸的修改意见。

水电造价方向职责：
1、参与工程水电部分的设计、安装招投标，包括提供技术资料，参与评标等；
2、负责工程水电分部的造价核算、安装方案优化及现场签证核实与控制；
3、负责工程水电部分的工程质量控制、工程进度控制、工程造价控制；
4、负责水电施工过程中重要部位及隐蔽工程的检查验收。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科学历，给排水、电气工程、工程管理、项目管理、过程装备与控制等机械类等专业；
2、熟悉国家及本专业有关的规范要求；
3、吃苦耐劳，具备一定的沟通协调能力。

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B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

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金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、负责土建专业的现场施工管理进度、质量把控；
2、参与施工图纸的设计，根据施工现场实际情况提出图纸的修改意见。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科学历，土木工程等专业；
2、熟悉国家及本专业有关的规范要求；
3、吃苦耐劳、能服从安排、能接受一线工地工作；
4、个性外向，具备一定的协调能力、沟通能力。

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B.参加宣讲会：

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C.面试：

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金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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人才吸引

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

制造管理培训生是金发科技重点招聘岗位，定向培养方向为：制造平台相关岗位。
在这里，你将：
1、有机会去到制造平台相关部门进行轮岗学习，接受导师的重点辅导和培养；
2、深度参与到制造平台相关部门的业务工作/项目工作中去，熟悉制造相关流程，快速提升个人能力；
3、参与制造管理工作，快速提升个人管理水平；
4、拥有更快的晋升发展机会。
只要你有信心、有能力，金发科技制造平台会给你舞台！

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科学历，高分子材料、化工、机械、电气、物流工程等理工科专业，专业基础扎实；
2、具有较高的责任心和进取心，适应能力强，具备良好的团队协作精神和抗压能力，学习能力强，具备较好的语言表达和沟通能力；
3、具备一定的管理潜质，有学生干部、社团组织经验者优先。

简历投递：

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B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

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金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

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金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

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1、参与技改类和基础研究类项目的开展，沟通协调各岗位之间的工作；组织项目设计、评审、实施流程。
2、针对生产工艺的技术难点，参与提出产品工艺、装备等的创新方案，优化生产工艺及设备，改善产品品质，提高产能。
3、 针对特殊高分子材料，参与开展创新工艺研究及开发所需装备，负责新工艺、新设备的验证、选型，完成新工艺装备的应用测试及实施效果评估，优化工艺和装备配置，最终提供有效的工艺方案和配套的装备配置方案。
4、负责运用聚合物改性原理、加工流变学、计算机仿真等方法，结合高分子材料现在测试分析手段，在中试或生产机台工艺研究过程中，从理论上分析原因，寻找异常有效解决方案。

我们希望你：
1、本科以上学历，高分子加工与成型、塑料成型工艺与装备、轻工机械等相关专业；
2、具备高分子材料加工基础，以及材料表征、机械设计能力；
3、严谨踏实，沟通协调能力强。

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D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、负责数据中心机房基础设施、服务器及存储设备整体运维管理及故障处理工作，确保数据中心安全、可靠、稳定、高效运行；
2、 负责业务系统的性能管理和优化；
3、通过采集、分析数据中心各系统设备运行参数，评估各系统设施运行健康状况。
4、负责公司网络拓扑与搭建，网络安全管理。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科及以上学历应届毕业生；
2、计算机、网络、通信工程、自动化等相关专业； 具备有一定的系统管理知识、数据库知识、网络知识与相应的硬件知识；
3、具备一定的英语沟通交流能力，能根据项目需要适应短期出差/海外出差。

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宣讲会时间：待定

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2021毕业季即将开启

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寻寻觅觅未得一知己

错过机会你懊悔不已

不用担心我不离不弃

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•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

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1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

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3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

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管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、 参与公司标准体系（管理规范、工作流程、操作指导书等）的建立与完善，提供标准支持；
2、 行业的安规、国家标准、行业标准等标准的收集内部转换；
3、公司标准的策划/编制/审查/发布；
4、推进相关标准/业务流程改善与优化。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、 本科学历，标准化、IE、高分子材料、计量、质量管理、自动化等相关专业；
2、较强的沟通协调和组织策划能力；
3、 具备一定的责任心、执行力和推动力。

简历投递：

1、PC端（墙裂推荐）：登陆公司招聘官网http://career.kingfa.com进行网申；

2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（注：后续会收到“完善简历”的邮件提醒，完善后才算申请成功哦！）

3、内推：找到金发科技在职的师兄/师姐投递你的个人简历并按要求进行网申，您的简历HR会优先关注和处理哦！

B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

D.offer与签约。

联系我们

招聘官网：http://career.kingfa.com/

招聘邮箱：kf_zhaopin@kingfa.com.cn

加入金发科技2021年校招全国答疑QQ群（群号:1083375023），更多信息等你来撩。

金色梦想 一触即发

——金发科技股份有限公司2021年校园招聘

宣讲会时间：待定

宣讲会地点： 待定

2021毕业季即将开启

职场小白秋招心没底

寻寻觅觅未得一知己

错过机会你懊悔不已

不用担心我不离不弃

Pick你心中的C位

与我成团，同心战“疫”

加入金发，未来可期

公司简介

金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

更多企业信息可进入金发官网http://www.kingfa.com或关注金发官方招聘微信（金发科技招聘）了解。

人才吸引

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

1、参与公司自动化设备的立项、选型和项目的评估工作；
2、负责设备类电气异常处理，保障正常生产；
3、负责设备安装项目的电气预算、设计及设备安装调试；
4、对设备电气进行改善（自动化提升）
5、推进设备电气标准化，规范作业与流程。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科及以上学历，电气工程、电气自动化、过程装备与控制、流体机械与工程、工业机器人、能源动力与工程、计算机科学与工程（硬件）、机电一体化、工业机器人等相关专业；
2、熟悉PLC，会编程优先考虑。
3、具有严谨踏实的工作态度、有一定的创新精神和能力，以及沟通协调能力；
4、在校期间有自动化系统的搭建，如电气元件选型、出电路图、完成电气装配和程序编写、设备调试等相关实习或项目经验优先。

简历投递：

1、PC端（墙裂推荐）：登陆公司招聘官网http://career.kingfa.com进行网申；

2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（注：后续会收到“完善简历”的邮件提醒，完善后才算申请成功哦！）

3、内推：找到金发科技在职的师兄/师姐投递你的个人简历并按要求进行网申，您的简历HR会优先关注和处理哦！

B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

D.offer与签约。

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招聘邮箱：kf_zhaopin@kingfa.com.cn

加入金发科技2021年校招全国答疑QQ群（群号:1083375023），更多信息等你来撩。

金色梦想 一触即发

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宣讲会时间：待定

宣讲会地点： 待定

2021毕业季即将开启

职场小白秋招心没底

寻寻觅觅未得一知己

错过机会你懊悔不已

不用担心我不离不弃

Pick你心中的C位

与我成团，同心战“疫”

加入金发，未来可期

公司简介

金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

更多企业信息可进入金发官网http://www.kingfa.com或关注金发官方招聘微信（金发科技招聘）了解。

人才吸引

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。

依托集团公司百亿级别的销售产能，行业领先的科研技术，先进完善的培训体系，以及飞速跃升的发展步调，我们能带给你的远超出你的想象。如果你是那个敢想敢做，勇于开拓的骄儿，金发科技（国高材）就是你的理想平台。
我们期待你能爆发自己的小宇宙：
1. 搞定国高材对外服务对接、客户维护和开发工作；
2. 成为开拓者，承担国高材对外宣传工作，宣传能力分分钟爆表；
3. 协助配合其他部门的小伙伴解决客户分析测试方面的问题。

招聘对象：2021年应届毕业生（含海外）

我们希望你：
1、本科及以上学历应届毕业生，高分子材料、化学、化工等相关专业；
2、性格活泼开朗，get到客户关系维护技能以及强劲的沟通能力；
3、有一定的外语特长，能够适应出差或常驻外地等业务需求更完美哟。

简历投递：

1、PC端（墙裂推荐）：登陆公司招聘官网http://career.kingfa.com进行网申；

2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（注：后续会收到“完善简历”的邮件提醒，完善后才算申请成功哦！）

3、内推：找到金发科技在职的师兄/师姐投递你的个人简历并按要求进行网申，您的简历HR会优先关注和处理哦！

B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

    初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

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招聘官网：http://career.kingfa.com/

招聘邮箱：kf_zhaopin@kingfa.com.cn

加入金发科技2021年校招全国答疑QQ群（群号:1083375023），更多信息等你来撩。

金色梦想 一触即发

——金发科技股份有限公司2021年校园招聘

宣讲会时间：待定

宣讲会地点： 待定

2021毕业季即将开启

职场小白秋招心没底

寻寻觅觅未得一知己

错过机会你懊悔不已

不用担心我不离不弃

Pick你心中的C位

与我成团，同心战“疫”

加入金发，未来可期

公司简介

金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球领先的化工新材料企业，旗下拥有47家子（孙）公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗健康、新能源和建筑装饰等行业，我们用创新科技和优质产品，为各行各业的发展提供材料基础。目前我们的产品已远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。

•        行业内首家上市企业；

•        财富中国500强企业；

•        全球抗疫物资主要供应商之一；

•        国家创新企业百强工程首批试点企业；

•        2019年营业收入292亿元；

•        全球四个国家拥有16家生产基地及研发机构，员工数超6500名。

更多企业信息可进入金发官网http://www.kingfa.com或关注金发官方招聘微信（金发科技招聘）了解。

人才吸引

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2021年应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的管理、专业“双通道”职业发展体系，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：工程师→主管→部长助理→部长→总监→副总经理→总经理

专业通道：工程师→P2/T2初级工程师→P3/T3中级工程师→P4/T4高级工程师

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。