招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：湖南科技大学
宣讲地点：一教503
点击人次：3312
湖南省第二工程有限公司成立于1980年，公司注册资金1.2亿元，产值过百亿元，拥有各类施工设备500多台，年施工能力200亿元。公司现有各类专业技术人员逾3000人，其中中高级职称852人，注册建造师300多人。 公司是以建设工程总承包、房地产综合开发为主的大型建筑企业，具有房屋建筑工程施工总承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、地基与基础工程专业承包壹级、土石方专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、机电安装工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级和多项专业承包资质。公司先后通过质量、环境、职业健康安全“三位一体”的审核认证，建立有完整的质量、环境与职业健康安全管理体系。业务分布全国各地，近年来，公司大力拓展海外业务，在非洲、大洋洲、南亚、南太平洋等地承接了水利水电和城市设施建设项目。先后创鲁班奖、芙蓉奖和省市优质工程80多项。连续多年被评为省市先进企业、重合同守信用等荣誉称号
湖南省第二工程有限公司
2021届高校毕业生校园招聘
一、公司简介
湖南省第二工程有限公司成立于1980年，隶属于湖南建工集团，是一家集工程施工、投资开发、技术研发为一体的大型国有企业。公司产值过百亿元，年投资施工能力300余亿元，以建设工程总承包、施工总承包为主，具有建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、机电工程施工总承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、地基基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、公路工程施工总承包叁级、水利水电工程施工总承包叁级和多项专业承包资质。
公司业务遍布全国，近年来，更是大力拓展海外市场，在非洲、北美洲、东南亚等地承接了水利水电和城市设施建设项目。公司先后创“鲁班奖”、“芙蓉奖”和省市优质工程等300多项，连续多年获得省市“先进企业”、“重合同守信用企业”等荣誉称号，并被评为长沙市“建筑业AAA信用企业”、“湖南省文明单位”。
（更多详情请登录公司官网http://www.2jhn.cn/jianer.jsp查询）
二、招聘要求
1、专业要求：土木工程、结构、岩土、道路与桥梁等建筑类相关专业、工程管理（工程造价）类相关专业、法律类相关专业、财务会计类相关专业、审计学类相关专业、经济学相关专业、工商管理类(企业管理)相关专业、人力资源管理类相关专业、语言文学类、师范类相关专业。
2、其他要求：一本及以上院校应届毕业生，双一流院校优先，特别优秀的可部分放宽至二本。
三、薪酬福利
1.薪酬标准
一本以下应届毕业生转正后7-9万元/年，一本学历应届毕业生转正后10-12万元/年，硕士研究生学历应届毕业生转正后12-14万元/年。
住房补贴：入司后，一本以上学历前3年享受2万元/年的住房补贴，约定5年服务期（含在上述年薪内）。
2.福利待遇
（1）公司提供员工食宿。
（2）按规定缴纳“五险一金”，并享受带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期；为员工购买医疗互助、团体意外险等。
（3）享受行政职务津贴、技术等级津贴、施工津贴、远征津贴、防寒防暑补贴等。
（4）公司对新员工实施导师带徒制，针对新进高校毕业生实行多元化培养模式，提供系统、全面的专业技术培训，并进行成才跟踪和职业生涯管理。
（5）定期为青年员工举办大型联谊活动、各类趣味运动会、扶贫帮困、评优推先等活动。
四、晋升通道
1、职务晋升：管理岗位人员通过职务晋升，享受相应的职务津贴。
2、技能晋升：专业技术岗位人员通过公司内部技术等级认证晋升，享受相应的技术津贴。
3、考核晋升：公司每年组织考核，优秀者基本工资晋升一级，合格者基本工资每两年晋升一级。
五、联系我们
联系人：张女士
联系电话：0731-85177114 17388992660
联系邮箱：5559770@qq.com
联系地址：湖南省长沙市天心区跃进路135号湖南省第二工程有限公司人力资源管理中心
1人
岗位职责：
1、有从事建筑行业的意向和决心；
2、有较强的学习能力，能吃苦耐劳；
3、服从工作安排；
4、有扎实的专业基础，无专业课挂科。
一本及以上院校应届毕业生，双一流院校优先。
请将简历发送到hn2jxyzp@163.com
编辑邮件及简历名为“2025届+姓名+学校+专业
一、薪酬标准
一本及以上学历全日制应届毕业生转正后9-11万元/年，硕士研究生学历全日制应届毕业生转正后12-15万元/年（税前收入，含生活补贴）。
二、福利待遇
1.公司提供员工食宿。
2.按规定缴纳“五险一金”，并享受带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期；为员工购买医疗互助、工会福利等。
3.享受证书津贴、工龄津贴、远征工资、防寒防暑补贴等。
4.公司对新员工实施导师带徒制，针对新进高校毕业生实行多元化培养模式，提供系统、全面的专业技术培训，并进行成才跟踪和职业生涯管理。
5.定期为青年员工举办大型联谊活动、各类趣味运动会、扶贫帮困、评优推先等活动。
三、长沙市人才引进政策（新落户并在长工作的统招毕业生）
本科：两年内分别发放，每年0.6万元租房和生活补贴。
硕士：两年内分别发放，每年1万元租房和生活补贴，首次购房的分别给予3万元购房补贴。
博士：两年内分别发放，每年1.5万元租房和生活补贴，首次购房的分别给予6万元购房补贴。
3人
岗位职责：
1、有从事建筑刚也的意向和决心；
2、有较强的学习能力，能吃苦耐劳；
3、服从工作安排；
4、有扎实的专业基础，无专业课挂科。
一本及以上院校应届毕业生，双一流院校优先。
5559770@qq.com编辑邮件及简历名为“姓名+学校+专业
1.薪酬标准
一本以下学历应届毕业生转正后7-9万元/年，一本学历应届毕业生转正后10-12万元/年，硕士研究生学历应届毕业生转正后12-15万元/年。
2.福利待遇
（1）公司提供员工食宿。
（2）按规定缴纳“五险一金”，并享受带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期；为员工购买医疗互助、团体意外险等。
（3）享受行政职务津贴、技术等级津贴、施工津贴、远征津贴、防寒防暑补贴等。
（4）公司对新员工实施导师带徒制，针对新进高校毕业生实行多元化培养模式，提供系统、全面的专业技术培训，并进行成才跟踪和职业生涯管理。
（5）定期为青年员工举办大型联谊活动、各类趣味运动会、扶贫帮困、评优推先等活动。
3.晋升通道
（1）职务晋升：管理岗位人员通过职务晋升，享受相应的职务津贴。
（2）技能晋升：专业技术岗位人员通过公司内部技术等级认证晋升，享受相应的技术津贴。
（3）考核晋升：公司每年组织考核，优秀者基本工资晋升一级，合格者基本工资每两年晋升一级。
1人
岗位职责：
1、有从事建筑行业的意向和决心；
2、有较强的学习能力，能吃苦耐劳；
3、服从工作安排；
4、有扎实的专业基础，无专业课挂科。
一本及以上院校应届毕业生，双一流院校优先。
5559770@qq.com
一、薪酬福利
1.薪酬标准
一本以下应届毕业生转正后7-9万元/年，一本学历应届毕业生转正后10-12万元/年，硕士研究生学历应届毕业生转正后12-14万元/年。
住房补贴：入司后，一本以上学历前3年享受2万元/年的住房补贴，约定5年服务期（含在上述年薪内）。
2.福利待遇
（1）公司提供员工食宿。
（2）按规定缴纳“五险一金”，并享受带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期；为员工购买医疗互助、团体意外险等。
（3）享受行政职务津贴、技术等级津贴、施工津贴、远征津贴、防寒防暑补贴等。
（4）公司对新员工实施导师带徒制，针对新进高校毕业生实行多元化培养模式，提供系统、全面的专业技术培训，并进行成才跟踪和职业生涯管理。
（5）定期为青年员工举办大型联谊活动、各类趣味运动会、扶贫帮困、评优推先等活动。
二、晋升通道
1、职务晋升：管理岗位人员通过职务晋升，享受相应的职务津贴。
2、技能晋升：专业技术岗位人员通过公司内部技术等级认证晋升，享受相应的技术津贴。
3、考核晋升：公司每年组织考核，优秀者基本工资晋升一级，合格者基本工资每两年晋升一级。
2人
岗位职责：
1、有从事建筑行业的意向和决心；
2、有较强的学习能力，能吃苦耐劳；
3、服从工作安排；
4、有扎实的专业基础，无专业课挂科。
一本及以上院校应届毕业生，双一流院校优先。
5559770@qq.com
一、薪酬福利
1.薪酬标准
一本以下应届毕业生转正后7-9万元/年，一本学历应届毕业生转正后10-12万元/年，硕士研究生学历应届毕业生转正后12-14万元/年。
住房补贴：入司后，一本以上学历前3年享受2万元/年的住房补贴，约定5年服务期（含在上述年薪内）。
2.福利待遇
（1）公司提供员工食宿。
（2）按规定缴纳“五险一金”，并享受带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期；为员工购买医疗互助、团体意外险等。
（3）享受行政职务津贴、技术等级津贴、施工津贴、远征津贴、防寒防暑补贴等。
（4）公司对新员工实施导师带徒制，针对新进高校毕业生实行多元化培养模式，提供系统、全面的专业技术培训，并进行成才跟踪和职业生涯管理。
（5）定期为青年员工举办大型联谊活动、各类趣味运动会、扶贫帮困、评优推先等活动。
二、晋升通道
1、职务晋升：管理岗位人员通过职务晋升，享受相应的职务津贴。
2、技能晋升：专业技术岗位人员通过公司内部技术等级认证晋升，享受相应的技术津贴。
3、考核晋升：公司每年组织考核，优秀者基本工资晋升一级，合格者基本工资每两年晋升一级。
2人
岗位职责：
1、有从事建筑行业的意向和决心；
2、有较强的学习能力，能吃苦耐劳；
3、服从工作安排；
4、有扎实的专业基础，无专业课挂科。
一本及以上院校应届毕业生，双一流院校优先，特别优秀的可部分放宽至二本。
5559770@qq.com
一、薪酬福利
1.薪酬标准
一本以下应届毕业生转正后7-9万元/年，一本学历应届毕业生转正后10-12万元/年，硕士研究生学历应届毕业生转正后12-14万元/年。
住房补贴：入司后，一本以上学历前3年享受2万元/年的住房补贴，约定5年服务期（含在上述年薪内）。
2.福利待遇
（1）公司提供员工食宿。
（2）按规定缴纳“五险一金”，并享受带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期；为员工购买医疗互助、团体意外险等。
（3）享受行政职务津贴、技术等级津贴、施工津贴、远征津贴、防寒防暑补贴等。
（4）公司对新员工实施导师带徒制，针对新进高校毕业生实行多元化培养模式，提供系统、全面的专业技术培训，并进行成才跟踪和职业生涯管理。
（5）定期为青年员工举办大型联谊活动、各类趣味运动会、扶贫帮困、评优推先等活动。
二、晋升通道
1、职务晋升：管理岗位人员通过职务晋升，享受相应的职务津贴。
2、技能晋升：专业技术岗位人员通过公司内部技术等级认证晋升，享受相应的技术津贴。
3、考核晋升：公司每年组织考核，优秀者基本工资晋升一级，合格者基本工资每两年晋升一级。
40人
岗位职责：
1、有从事建筑行业的意向和决心；
2、有较强的学习能力，能吃苦耐劳；
3、服从工作安排；
4、有扎实的专业基础，无专业课挂科。
一本及以上院校应届毕业生，双一流院校优先，特别优秀的可部分放宽至二本。
请发送简历至5559770@qq.com
一、薪酬福利
1.薪酬标准
一本以下应届毕业生转正后7-9万元/年，一本学历应届毕业生转正后10-12万元/年，硕士研究生学历应届毕业生转正后12-14万元/年。
住房补贴：入司后，一本以上学历前3年享受2万元/年的住房补贴，约定5年服务期（含在上述年薪内）。
2.福利待遇
（1）公司提供员工食宿。
（2）按规定缴纳“五险一金”，并享受带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期；为员工购买医疗互助、团体意外险等。
（3）享受行政职务津贴、技术等级津贴、施工津贴、远征津贴、防寒防暑补贴等。
（4）公司对新员工实施导师带徒制，针对新进高校毕业生实行多元化培养模式，提供系统、全面的专业技术培训，并进行成才跟踪和职业生涯管理。
（5）定期为青年员工举办大型联谊活动、各类趣味运动会、扶贫帮困、评优推先等活动。
二、晋升通道
1、职务晋升：管理岗位人员通过职务晋升，享受相应的职务津贴。
2、技能晋升：专业技术岗位人员通过公司内部技术等级认证晋升，享受相应的技术津贴。
3、考核晋升：公司每年组织考核，优秀者基本工资晋升一级，合格者基本工资每两年晋升一级。
40人
岗位职责：
1、有从事建筑行业的意向和决心；
2、有较强的学习能力，能吃苦耐劳；
3、服从公司安排；
4、有扎实的专业基础，无专业科挂科。
一本及以上院校应届毕业生，双一流院校优先，特别优秀的可部分放宽至二本。
hn2jxyzp@163.com编辑邮件及简历名为“23届+姓名+学校+专业
1.薪酬标准
一本以下学历应届毕业生转正后7-9万元/年，一本学历应届毕业生转正后10-12万元/年，硕士研究生学历应届毕业生转正后12-15万元/年。
2.福利待遇
（1）公司提供员工食宿。
（2）按规定缴纳“五险一金”，并享受带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期；为员工购买医疗互助、团体意外险等。
（3）享受行政职务津贴、技术等级津贴、施工津贴、远征津贴、防寒防暑补贴等。
（4）公司对新员工实施导师带徒制，针对新进高校毕业生实行多元化培养模式，提供系统、全面的专业技术培训，并进行成才跟踪和职业生涯管理。
（5）定期为青年员工举办大型联谊活动、各类趣味运动会、扶贫帮困、评优推先等活动。
3.晋升通道
（1）职务晋升：管理岗位人员通过职务晋升，享受相应的职务津贴。
（2）技能晋升：专业技术岗位人员通过公司内部技术等级认证晋升，享受相应的技术津贴。
（3）考核晋升：公司每年组织考核，优秀者基本工资晋升一级，合格者基本工资每两年晋升一级。
